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没签订劳动合同怎么补签?

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最新修订 | 2024-02-24
你好,补签劳动合同是双方真实意思的表示而平等协商一致的结果,将原本会受双倍工资罚则制裁的事实劳动关系涵盖在劳动合同期内,另一层面又可视作劳动者对追索未签订劳动合同双倍工资差额权利的放弃。 若补签的劳动合同期限未全部涵盖事实劳动关系的存续期间或者劳动者对补签劳动合同的行为存有异议,提出证据证明用人单位与其补签劳动合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危的情形,用人单位仍需承担支付未被涵盖的事实劳动关系期间未签订劳动合同双倍工资差额的义务。

以上就是对于怎么补签劳动合同的相关回答,希望能帮助到你

没签订劳动合同怎么补签?
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没签订劳动合同补救赔偿?
没签订劳动合同是需要支付劳动者双倍的经济补偿,再者就是及时的再进行签订劳动合同,一般在劳动者入职的一个月内进行签订,同时对于签订内容一定要表达出双方的真实意思,这样才能算是合理、合法的。
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没有签订劳动合同怎么补偿
公司从第2个月开始应该向员工支付双倍工资,《劳动合同法》中明确规定了没有签订劳动合同怎么补偿,建立事实劳动关系超过一个月没有签合同的员工要在一年内追究公司的法律责任。
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没签订劳动合同解除劳动关系需要补偿吗?
没签订劳动合同解除劳动关系需要补的。在我国的劳动合同的签订的规定中,我国的用人单位应该自用工之日起一个月内和劳动者订立劳动合同。如果是单位没有签订劳动合同劳动者可以去劳动监察部门反应情况要求赔偿双倍工资,如果协商不一致可以申请劳动仲裁。
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没签订劳动合同应得到什么补偿?
对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。对未签劳动合同员工支付经济补偿金
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未签订股东协议钱可以退回吗
[律师回复] 解析:
关于投资事项,若投资者已经涉足其中却并未签订正式的协议或合同,那么他/她可能无法收回资金,但是仍然有权利转让其所持有的股份,以获取合理的转让费用。
根据相关法律法规,投资者有权将自己的股权转让给除公司现有股东之外的第三方,然而在此过程中,需经过其他股东的过半数批准方可生效。
为了实现这个目标,投资者应该书面征询其他股东对这项议案的意见和看法。
如果在收到通知后的30天内,没有任何一名股东进行回复,那么我们可以视作他们已经默许了此次转让行为。
在这种情况下,如果还有反对的股东存在,他们必须要购买被转让的股权;
否则,他们的沉默也将被视为对此次转让的默认。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第七十二条
人民法院依照法律规定的强制执行程序转让股东的股权时,应当通知公司及全体股东,其他股东在同等条件下有优先购买权。
其他股东自人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的,视为放弃优先购买权。
第七十三条
依照本法第七十一条、第七十二条
转让股权后,公司应当注销原股东的出资证明书,向新股东签发出资证明书,并相应修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载。
对公司章程的该项修改不需再由股东会表决。
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