退伍军人补贴有多少

[律师回复] 您好，不可以,生育金与结婚证是有直接关系的,一般情况下,没有准生证不可以领取生育金和报销生育险的

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 报销生育津贴的话，金额到账是直接打到社保卡

[律师回复] 你好 可以沟通下的。

[律师回复] 你好，不合理的情况是可以向法院起诉对方

[律师回复] 你起诉出轨男的诉求是什么？

[律师回复] 你好，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 您好，这种情况要看具体情节，情节严重的会涉嫌犯罪，您可以描述一下具体情况便于分析。

[律师回复] 您好可就津贴事宜进行咨询。

[律师回复] 解析：
关于工伤期间是否享有车贴福利，这主要是基于所在地区的法律规定与实际情况来决定的。
通常而言，在工伤期间，员工或许能够享受到一定程度上的特别待遇或者权益保护措施。
然而，其中是否涵盖了车贴福利，还需根据特定地区的相关法律法规进行审慎核实。
在部分地区，若雇员因为工作原因导致身体受损或者患病，他们可能有权享受一系列特殊待遇，例如工伤赔偿金、医疗保险等等。
在此种情况下，可能会提供一些便利条件，如免费或者特殊的交通服务，但具体是否包含车贴福利，则需要依据当地政府的政策规定来加以明确。
倘若您希望了解工伤期间是否享有车贴福利或者其他特殊待遇，我们强烈建议您向当地的劳动部门、工会组织或者相关机构进行咨询，他们将为您提供详细的政策解读以及实用性的指导意见。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

[律师回复] 解析：
对于因违停行为而受到罚款处罚的驾驶人员，应尽快前往所属地区的交警部门缴纳相应罚金。
通常情况下，交警会对轻微影响交通秩序的违停车辆采取口头警告的方式处置。
然而，若违停车辆对交通产生了实质性的阻碍，则需将其移至合适位置，并支付200元人民币的罚款，但不会扣除驾照分数。
以下为具体处理步骤：
违停罚单的处理方法包括：
（1）现场处理。
在收到罚单后的三个工作日内，携带驾驶证、行驶证以及现金或银行卡等相关证件，前往当地行政服务中心办理缴纳罚款的手续；
（2）网络办理。
许多城市已开通网上警局服务，驾驶人员可登录该平台使用银行卡完成缴费操作；
（3）违章停车不涉及驾照扣分，通常仅需缴纳200元罚款。
在此过程中，请务必仔细阅读罚单上的相关信息，确保按时缴纳罚款，避免产生滞纳金，从而增加经济负担。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律法规之规定，劳动者在工作期间发生人身伤害事故并经鉴定确定为七级到十级残疾程度者，将享有以下之福利待遇：
（一）即自工伤保险基金中按照伤残等级给予一次性的伤残补贴费用，该标准为：
第七级别伤残者可获得相当于其13个月的个人工资数额的补贴，第八级别伤残者可获得相当于其11个月的个人工资数额的补贴，第九级别伤残者可获得相当于其9个月的个人工资数额的补贴，而第十级别伤残者则可获得相当于其7个月的个人工资数额的补贴；
（二）当劳动或聘用合同到期终止时，或者是劳动者主动提出解除劳动或聘用合同的情况下，由工伤保险基金向劳动者支付一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位向劳动者支付一次性的伤残就业补助金。
至于一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的具体标准，则由各省、自治区、直辖市的人民政府依据当地实际情况进行制定与调整。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 解析：
依照现行法律法规，一旦劳动者因工作表现欠佳致使雇主安排其接受进一步的技能拓展训练，劳动者在此情况下不得给予任何方式的抵触。
此举旨在确保企业能够持续稳定地运行运转及员工个人职业生涯的顺利成长推进。
然而，若如公司基于岗位调动的考量而策划组织员工参与培训项目，劳动者对于岗位调整持相反意见者，劳动者有充分权力对公司提出的培训计划予以拒绝，公司亦无权利用“严重违背既定规范制度”作为解聘劳动者的理由。
面临雇主所提出的各项培训计划，劳动者需根据自身现实条件进行审慎评估与抉择，同时深入理解掌握相关法律法规的具体要求，从而切实维护自身应有的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。根据以上规定，用人单位对员工进行培训应当有职业培训的计划，根据单位的实际情况安排员工培训。

[律师回复] 解析：
1、和解（协商处理）：
当出现医疗纠纷时，患者与医院均可借鉴平等自愿的原则，在全面商议的基石之上，缔结起和解协议。
对于此类和解协议的有效性，应给予明确肯定的判定。
2、调解（通过卫生行政管理部门或其他第三方协调解决）：
这是另一种处置医疗纷争的方式。
在这种情况下，卫生行政管理部门或其他第三方机构将介入其中，协助双方进行沟通和协商，以期达成妥善的解决方案。
3、诉讼：
在启动诉讼程序之前，当事人有权选择进行医疗事故鉴定或医疗过错鉴定。
前者由医学会负责鉴定，后者则由司法鉴定中心承担。
然而，需要注意的是，进行上述鉴定并非医疗纠纷诉讼的法定前置程序。
法律依据：
《医疗事故处理条例》第四十八条
已确定为医疗事故的，卫生行政部门应医疗事故争议双方当事人请求，可以进行医疗事故赔偿调解。
调解时，应当遵循当事人双方自愿原则，并应当依据本条例的规定计算赔偿数额。
经调解，双方当事人就赔偿数额达成协议的，制作调解书，双方当事人应当履行；
调解不成或者经调解达成协议后一方反悔的，卫生行政部门不再调解。

[律师回复] 你好，可以到官网去查看一下。

[律师回复] 退伍一年多了五险一金没退！里面的钱是否还在交？是退好还是不退好？我给你做个方案

[律师回复] 您好！建议您及时与当地的民政部门沟通。

[律师回复] 你好可以起诉，生育津贴是给女性

[律师回复] 解析：
在涉及离婚诉讼的情况下，军人一方若存在重大过错行为，例如重婚或与他人长期共同生活、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员，以及具有严重的恶习如赌博、吸毒且屡教不改等情况，均应视为构成法定的离婚事由。
针对现役军人的配偶提出的离婚请求，法律规定必须征得军人本人的同意，但如果军人一方存在上述重大过错行为，则不受此限制。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
第一千零八十一条
现役军人的配偶要求离婚，应当征得军人同意，但是军人一方有重大过错的除外。

[律师回复] 解析：
通常情况下，对于那些在晚年阶段无法独立处理日常事务的老年人们来说，所在地区的政府常常会提供相应的经济援助或者补贴。
然而，这些资助和补助费用并不是由全国统一制定的，而是由各个地区自行设定具体的支持细则。
在申请此类补贴的过程中，政策法规建议由老年人自己亲自申请或者在他们的亲属陪同下前往其户口注册地的当地乡镇政府（街道办事处）进行申请。
需要准备的资料包括一份《老年人补贴申请表》等相关文件。
法律依据：
《老年人权益保障法》第二条
本法所称老年人是指六十周岁以上的公民。
第三条
国家保障老年人依法享有的权益。
老年人有从国家和社会获得物质帮助的权利，有享受社会服务和社会优待的权利，有参与社会发展和共享发展成果的权利。
禁止歧视、侮辱、虐待或者遗弃老年人。