退休年龄在哪部法律

[律师回复] 你好你好你好你好你好你好

[律师回复] 您好，您需要配合警方调查，提供相关资料申请解封。

[律师回复] 你好，具体情况可以电话咨询

[律师回复] 鼻部外伤工司需要都赔偿我什么

[律师回复] 你好，这个需要看公司财务状况X

[律师回复] 您好，房屋所有权属于购房人，已故配偶工龄属于可继承的的财产权益

[律师回复] 你好，返聘一般没有n+1补偿金E

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况

[律师回复] 公司可以根据工作情况给员工安排休年假。

[律师回复] 你好，可以报警处理的哈

[律师回复] 不好意思刚看到，男性退休年龄是60

[律师回复] 解析：
若贵司以员工的工作能力无法达到职位要求为由进行工作调动，那么即便员工本人主动提出离职请求，贵司也无需为之支付相应的经济赔偿金；
然而，当贵司依据此解除与该员工的劳动关系时，则必须按照相关规定向其支付经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
对于医疗保障制度中的缴纳年限，现行的规定统一为15年；
然而，由于各地政策稍有差异，具体执行时可能会有所变化。
根据国家对于医疗保障体系的现行要求来看，参与投保的人群中，男性需满60岁，女性需满55岁，且男性的累计缴纳年限不得少于25年，女性的累计缴纳年限不得少于20年。
在此基础上，实际缴纳基本医疗保险费用的年限也必须不少于15年，这样才能在退休之后享受到相应的医疗保障福利。
值得注意的是，男性的累计缴纳年限不得少于25年，女性的累计缴纳年限不得少于20年。
此外，医疗保障制度还规定：
参与投保的人群中，男性需满60岁，女性需满55岁，且男性的累计缴纳年限不得少于25年，女性的累计缴纳年限不得少于20年，同时，实际缴纳基本医疗保险费用的年限也必须不少于15年，只有满足这些条件，退休后才能够享受到相应的医疗保障福利。
在退休之前，如果尚未达到上述最低年限的要求，可以选择一次性补足实际缴费年限所需的医疗费用。
然而，如果社保仅缴纳了15年，但医保却未能达到足够的缴纳年限，那么在退休之后，虽然可以领取养老金，但在就医过程中将无法获得任何形式的医疗费用报销。
法律依据：
《社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
护理费用主要依据护理人员的经济收益及护理人数以及护理时限来进行相应的确立。
对于拥有薪酬收入的护理人员，则依照其误工费的计费方式进行核算；
若护理人员不具有任何经济收益或雇佣了专职护理工人，此类情况便参照当地该类别的护理工人在相同等级护理任务中所获得的劳务报酬标准来估算护理费用。
护理人员的配置原则上应以一人为宜，然而在医疗机构或鉴定机构对此有明确建议的前提下，也可参照相关建议来确定护理人员的数量。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条
护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。
护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

[律师回复] 解析：
关于法人代表是否存在年龄限制，根据现行法规规定，法人的定义并非限于自然人，而是涵盖了各类社会组织及企业实体，因此，法人自身并不存在明确的年龄限制。
普遍而言，要想胜任作为法人代表的职务，申请人必须达到成年的法定年龄，即年满十八岁，这也是在我国成为具备完整民事行为能力的公民所必需满足的最低年龄要求。
然而值得注意的是，即便未满十八岁，只要年满十六周岁且能够通过自身劳动获得稳定的经济收入，作为主要生活来源，同样可以担任法人代表的职务。
另外，从法律层面来看，并无明文规定对法人代表的最高年龄进行限制。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百四十六条有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
（一）无民事行为能力或者限制民事行为能力；
（二）因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚，执行期满未逾五年，或者因犯罪被剥夺政治权利，执行期满未逾五年；
（三）担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
（四）担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
（五）个人所负数额较大的债务到期未清偿。

[律师回复] 解析：
我国法律规定，退休员工有权在达到法定年龄后依法享有社会保险的相关权益，并且要求用人单位按时、足额地向其支付社会保险金。
如果用人单位未能按照规定及时为其员工办理退休手续，就应依据《民法典》中的损害补偿原则，对在此期间内劳动者应该获得但由于未及时办理而实际无法领取的养老金数额进行赔付。
此外，在参加基本医疗保险的前提下，用人单位还需按照本单位在职员工及退休人员的缴费基数之和的1%，分别向每位员工和退休人员收取一定比例的大额医疗保险费用。
这笔费用将由单位与员工各自承担一半。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 解析：
您有权就合同中的特定条款发起法律诉讼。
在执行这一步骤时，请务必向被告所在地的人民法院提交书面起诉状，同时按照被告数量制作相应份数的副本。
依据《中华人民共和国民事诉讼法》，提出诉讼申请须具备以下几个关键要素：
（1）原告需为与案件具有直接利害关系的公民、法人或其他组织；
（2）被告身份明确无误；
（3）诉讼请求具体且有充分的事实及理由支持；
（4）案件应属人民法院受理民事诉讼的范畴，且受诉法院对该案享有管辖权。
第一百二十条规定了起诉的正式形式，即应当向人民法院递交书面起诉状，并按照被告人数提出副本。
若书写起诉状确实存在困难，也可采取口头方式进行起诉，由人民法院记录相关情况后，将内容录入笔录，并通知被告方当事人。
法律依据：
《民事诉讼法》第一百一十九条
起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《民事诉讼法》第一百二十条起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

[律师回复] 解析：
在职人员在参加医疗保险时，需按照个人月度薪资的8%进行交纳，其中包括个人缴纳的2%和用人单位承担的6%。
而医保卡上的金额则由两个部分构成：
对于年龄超过45周岁的在职人员来说，他们的医保卡每个月将自动注入工资的3.4%；
对于45周岁以下的在职人员而言，同样也是两个部分的资金注入，具体而言，即为分别划拨个人缴纳的2%以及从用人单位的8%中提取出的1.2%，总计为每月工资的3.2%。
至于退休人员，他们无需再支付任何费用，因此每月医保卡上的金额将固定为工资的3.9%。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十八条
符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。
第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

[律师回复] 解析：
关于住房贷款在离婚后的分配事宜，有以下几种常见的方法可供参考：
首先，一种是由双方共同负责债务偿还并继续持有该房地产。
在此情形下，夫妻二人可以进行充分的协商，共同承担房屋抵押贷款的义务，同时也可以保持房地产的共同所有权。
在完成离婚手续之后，夫妻双方根据原来的约定或者重新协商后达成的新规则，按照预定的百分比或者重新设定的比例来承担房贷偿还的责任。
其次，另一种方式则是售出该房屋并对贷款进行分割。
夫妻二人都同意将房产出售，然后用所得的售房款来清偿房贷。
至于剩下的资金，则可以按照双方协商的结果来进行分配。
这种方式尤其适合那些夫妇双方都无意再共同拥有该房产或者无法就共同偿还贷款达成一致意见的情况。
第三种方式是由其中一方全权负责贷款偿还并单独持有该房地产。
如果有一方自愿提出要承担房屋抵押贷款，并且愿意继续持有房产，那么夫妻二人可以进行协商，由该方继续偿还贷款，并向另一方支付相应的赔偿金或者分配其他财产作为补偿。
最后，还有一种方式就是夫妻双方根据具体情况进行进一步的协商，比如由一方购买另一方所持有的份额、租赁房屋等。
这种方式需要综合考虑到双方的利益和实际情况，并在协商过程中达成一致的共识。
法律依据：
《民法典》第一千零六十四条
夫妻双方共同签名或者夫妻一方事后追认等共同意思表示所负的债务，以及夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义为家庭日常生活需要所负的债务，属于夫妻共同债务。
夫妻一方在婚姻关系存续期间以个人名义超出家庭日常生活需要所负的债务，不属于夫妻共同债务；但是，债权人能够证明该债务用于夫妻共同生活、共同生产经营或者基于夫妻双方共同意思表示的除外。

[律师回复] 解析：
在法律上并无针对这一情况的特定经济赔偿措施，原因在于退职职工已开始领取养老金福利，因此他们与原来任职公司之间的劳动合同便自动终止，不再存在任何形式的劳动关系。
然而，若您尚未达到法定退休年龄，根据现行的《工伤保险条例》规定，当企业面临破产清算时，您仍有资格获得一次性的就业补助金以及一次性的医疗补助金。
关于这些具体事项，建议您向所在单位的劳动人事部门进行详细咨询。
法律依据：
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一)劳动合同期满的；（二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四)用人单位被依法宣告破产的；（五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六)法律、行政法规规定的其他情形。