单位辞职社保怎么办？

[律师回复] 解析：
在正规公司中，员工若以书面形式提交辞职申请，通常需要等待一个月方可正式生效。
然而，如果用人单位存在以下任何一种情况时，劳动者有权立即终止与该单位的劳务关系：
未按照国家相关法律规定为劳动者缴纳社会保险费用的；
未能及时且足额地向劳动者支付劳动薪酬的；
用人单位所制定的规章制度违反了国家有关法律、法规的规定，对劳动者的合法权益造成了侵害的；
以及其他任何可能影响到劳动者权益的情况。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 解析：
在遭遇教育培训机构侵犯消费者权益的局面时，我们完全有权利主张退还相关费用。
以法律的视角来看，我们应该尽力同培训机构进行协商，如果协商无果且培训机构明确表示不予退款的话，那么我们就需要收集切实有效的证据以证明其确实存在欺诈行为。
当被骗取的金额达到了立案标准时，我们强烈建议您立即前往当地公安机关进行报案处理。
法律依据：
《中华人民共和国消费者权益保护法》第十一条
【损害赔偿权】消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。
第三十四条
【争议解决途径】消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会调解；
（三）向有关行政部门申诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
在某些情形下，雇主可能未依法为员工缴纳社会保险金，在此种情况下，员工拥有向劳动监察部门提出投诉或举报的权利。
依据我国现行的相关法律法规，劳动监察机构拥有对企业履行社保义务情况进行监督与检查的职能，当发现有公司未按照规定为员工缴纳社保时，劳动监察机构有权对其下达整改令，要求其及时纠正违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条
劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，有权责令用人单位改正。

[律师回复] 解析：
根据国家相关政策规定，在部分特殊情形下，社会保险金确实存在着退费的可能。
具体来说，以下几种情况有望获得社会保险退款：
首先，当参保人达到法定退休年龄，但其累积缴费年限尚不足15年时；
其次，若参保人身故，其法定继承人有权继承其社保账户内的个人余额；
再者，如果参保人选择出国定居并注销中国国籍；
最后，对于灵活就业人员、城镇户籍居民以及外地农村户籍居民而言，在符合特定条件的前提下，他们也可申请退还个人所缴费用，然而单位所承担的那部分费用则无法退还。
值得一提的是，社会保险退款仅能返还个人账户中的余额，而单位所缴纳的那部分通常无法退还。
至于具体的退款金额及条件，可能会因为地域差异以及个人实际情况的不同而有所区别。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，当用人单位决定与劳动者解除劳动合同时，我们维护自身权益的途径主要包括以下几个方面：
首先，劳资双方当事人有权按照自愿平等、诚实信用原则进行友好磋商并达成共识，共同签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；
其次，对于无法通过协商解决的争议，可以选择向当地劳动监察大队或者人力资源和社会保障局投诉举报，或者请求调解机构介入，以求化解矛盾冲突；
另外，如果上述渠道都未能妥善处理，还可以选择向有管辖权的劳动仲裁委员会提出书面申请，要求裁决用人单位履行相应义务，若对仲裁裁决结果仍不满意，则可依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
1.两者所适用之条件及时间有所差异。
关于转继承，其适用之前提乃是当继承人在被继承人之后离世，尚未实际取得遗产时；
而对于代位继承来说，其适用条件则是当继承人在被继承人之前去世，并且该继承人需为被继承人之子或女。
2.它们所适用的继承范围各有区别。
转继承既可能发生在法定继承过程中，也可能出现在遗嘱继承、遗赠以及遗赠抚养协议等各种情况下。
然而，代位继承却只适用于法定继承这一特定领域。
3.两者所涉及的主体对象存在差异。
在转继承中，被转继承之人包括所有享有继承权的继承人或者受遗赠人；
而在享有转继承权的人群中，通常都是被转继承人的一些法定继承人，并不仅仅局限于被继承人的晚辈直系血亲。
至于被代位继承人，他们仅为被继承人的子女；
而代位继承人，他们只能是被代位继承人的晚辈直系血亲。
4.两者所针对的客体对象也有所不同。
转继承的客体主要是指被转继承人未能获得的遗产份额；
而在代位继承中，被代位人无法获取的应继份才是其关注的焦点。
5.两者所涉及的继承权利与义务存在差异。
在转继承中，转继承人所继承的不仅是被继承人的权利义务，而且还可能涉及到其继承其他继承人所享有的权利义务。
相比之下，代位继承则是一种单纯的遗产继承关系，代位继承人所替代被继承人所继承的，仅仅是被继承人所享有的权利义务。
6.两者在应继承份额的归属方面也存在差异。
在转继承中，可能出现被转继承人的应继承份额归属于其配偶共同拥有的情况；
而在代位继承中，被代位人所期望的应继份将全部归属于代位人，不会产生与被代位人的配偶共享问题。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十八条
被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。
被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。
代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。

[律师回复] 解析：
在部分地域范围内，社保卡确实具有替代公交卡的功能，然而，并非所有地方都支持这一做法。
若要将社保卡用作公交卡，须先激活相关功能，且必须得到当地公交运营企业的认可与支持。
对于持有社保卡的人群来说，该卡的使用范围非常广泛，持卡者可凭借其就医并实现医疗保险个人账户的实时结算，同时也能便捷地处理养老保险方面的业务事项，如办理求职登记以及失业登记手续，甚至能够申请领取失业保险金等多项服务。
法律依据：
《中华人民共和国社会保障卡管理办法》第十八条
社会保障卡应主要用于人力资源社会保障业务领域。
在保持主要功能不变、标准规范不变、密钥体系不变、管理主体不变的前提下，经省级人力资源社会保障部门同意、人力资源社会保障部批准，可以搭载其他公共服务功能。

[律师回复] 解析：
就针对贵司名下之车辆而言，如若是全新的购置，那么在选择和购买保险服务之时，务必确保您随身携带有营业执照的正本及副本、车辆的合格证书或者购车发票以及投保人和被保险人以及车辆所有者的相关个人身份证明文件等必备材料，以便在前往投保的保险公司办理投保手续时提供给对方查阅并使用。
法律依据：
《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条
被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国公司法》之相关规定，股份有限公司应设立总经理职位，由董事会依照法定程序进行聘任或解聘决策。
总经理需对董事会承担全面的责任，并在股东大会制定的公司章程以及董事会赋予的权限范围内行使其职权。
此外，总经理还需要列席董事会会议，以便更好地了解和参与公司的重大决策过程。
同时，公司有义务按照规定的时间间隔，向股东公开披露董事、监事及高级管理人员从公司获取报酬的具体情况。
法律依据：
《公司法》第一百二十六条
股份有限公司设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，根据公司章程的规定或者董事会的授权行使职权。经理列席董事会会议。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规规定，这种行为属于非法行为。
行为者通过利用其在履职过程中的便利条件，在单位业务上增加价格之后，再以独立创办的公司名义进行运营和谋划，同时对自身所在单位及其商业对手隐瞒真实情况来获取利润，从而把这些差额巨大的利润占为己有。
这种行为已经符合了中国的《刑法》中关于“职务侵占罪”的定义，将面临着五年内的有期徒刑或拘役的刑罚处罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在缓刑期内，情况允许的话，被告人的管辖地是可以被变动的，然而，这需要经过公安机关的批准和备案。
当缓刑宣告成立之后，法院将会负责安排将被告人送到被告人居住所在地的社区矫正机构，由该机构展开针对被告的社区矫治工作。
这个矫正期就是所谓的缓刑考验期。
假如在矫正期间内，被告人更改了自家的住所地址，并且已经超出了原先矫正机构的管辖范围，那么矫正机构就会将被告人转移到新的管辖区内有管辖权的矫正机构，然后由新机构继续对他实施社区矫治。
法律依据：
《社区矫正实施办法》第十四条
社区矫正人员未经批准不得变更居住的县（市、区、旗）。
社区矫正人员因居所变化确需变更居住地的，应当提前一个月提出书面申请，由司法所签署意见后报经县级司法行政机关审批。
县级司法行政机关在征求社区矫正人员新居住地县级司法行政机关的意见后作出决定。
经批准变更居住地的，县级司法行政机关应当自作出决定之日起三个工作日内，将有关法律文书和矫正档案移交新居住地县级司法行政机关。
有关法律文书应当抄送现居住地及新居住地县级人民检察院和公安机关。
社区矫正人员应当自收到决定之日起七日内到新居住地县级司法行政机关报到。

[律师回复] 解析：
关于公司工伤保险如何进行报销，有以下几个重要步骤：
首先，员工在遭受工伤事故后的24小时内，应及时向所在单位的社会保险经办机构递交工伤报告表；
其次，若不幸发生工伤，则企业应当自事故发生之日或当事人被判定患有职业病之日起的30日内，向当地劳动与社会保障部门提出工伤认定申请。
若用人单位未能按照相关法定期限提交工伤认定申请，那么在此期间所产生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇以及其他相关费用，均将由该用人单位自行承担；
最后，工伤保险报销所需提供的资料包括：
（1）经过行政复议程序后的工伤认定决定书；
（2）原始发票（需本人亲自签名确认）；
（3）详细的费用清单，以及住院病历和门诊病历的原件及复印件；
（4）工伤待遇审批表；
（5）若工伤职工选择放弃伤残等级鉴定，需由其本人亲笔撰写并签署放弃伤残等级鉴定声明，同时加盖用人单位公章予以确认；
（6）若工伤职工需要进行劳动能力等级鉴定，需前往医保处填写相应的劳动能力等级鉴定申报表。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
当公司雇员在正常工作时间内由于执行任务或工作所需而导致脚踝扭伤时，这通常会被认定为十级工伤事故。
然而，若该名员工的脚踝扭伤并非由其工作职责引起，那么此种情形就不能被界定为工伤范畴了。
法律依据：
《工伤保险条例》第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

[律师回复] 解析：
男性职工需累计缴纳社会基本养老保险金达25年之久，而女性则需缴纳20年方可满足申请病退鉴定的要求。
对于企业内部员工而言，想要进行病退鉴定，还需要满足以下几点特定条件：
首先，其养老保险缴费年限必须原则上达到累计15周年以上的要求；
其次，未到法定退休年龄的女性员工需年满45周岁，而男性员工则需年满50周岁；
再次，若因一般类疾病入院接受治疗，那么在出院之后需经过至少1年的恢复期；
最后，如果患有恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫痪等严重疾病，并且在医院接受治疗后医疗期满，或者精神类疾病患者在出院后已经度过了5年的恢复期，同时还具备5年系统治疗诊断记录，也可以提出病退鉴定申请。
在正式提出病退鉴定申请之前，申请人需要准备好相关材料，包括填写完整的《病退鉴定申请表》、阅读并理解《病退鉴定须知》、亲笔书写并签名的申请书、提供正规医院出具的住院病历及住院期间所产生的医疗费用报销凭证，以及由市、县级医保中心开具的医疗保险费支付单据。
值得注意的是，如果个人保存的报销凭证遗失，可以向医保中心申请复印并加盖公章，而没有参加医保的单位则可以提供单位财务部门开具的医疗费用报销凭证作为替代。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
在涉及住宅房产的继承问题中，如若第一顺位继承人只剩下一个人时，则可以由该独留继承人全权继承所有遗产。
根据我国现行的相关法律法规和司法解释，在财产继承程序启动之后，
首先应当由第一顺位继承人进行继承，而第二顺位继承人则无权参与；
如果第一顺位继承人已经全部离世或者放弃继承，那么第二顺位继承人方可依据法律规定，依法享有继承权并获得相应的遗产份额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百二十七条
遗产按照下列顺序继承：
（一）第一顺序：
配偶、子女、父母；
（二）第二顺序：
兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；
没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。
本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。
第一千一百二十三条
继承开始后，按照法定继承办理；
有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；
有遗赠扶养协议的，按照协议办理。

[律师回复] 解析：
鉴于小区范围之内的地面停车位乃属于全体业主公共分摊区域，该等车位正是利用了业主共同享有的道路或其它公用场地来停放车辆，故而这部分车位实则归属广大业主共有，任何单位或个人在未获得广大业主的明确授权之前皆不得擅自租赁。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二百七十一条
业主对建筑物内的住宅、经营性用房等专有部分享有所有权，对专有部分以外的共有部分享有共有和共同管理的权利。

[律师回复] 解析：
在协助他人解除微信账户限制的过程中，仅需提供银行卡的最后八位数以及身份证明文件的最后四位数作为验证条件，这并不能为自身带来任何潜在的风险隐患。
究其因由，
首先，微信作为一个大型且具有极高信誉度的社交软件开发公司，具备极强的安全性保障体系，既然曾经建立起了安全关系，那么就绝对不会仅仅因为我们协助朋友解封账号，就对我们的账号安全或者个人隐私构成威胁。
其次，即使我们提供了银行卡的最后八位数以及身份证明文件的最后四位数，由于这些信息的涵盖范围较小，也不太可能会导致个人敏感信息的泄露。
实际上，这只是微信系统为了确保用户账号真实性而采取的一种必要验证措施而已。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第十六条
有下列行为之一的，由公安机关给予警告，并处二百元以下罚款，有违法所得的，没收违法所得：
（一）使用虚假证明材料骗领居民身份证的；
（二）出租、出借、转让居民身份证的；
（三）非法扣押他人居民身份证的。

[律师回复] 解析：
依照我国相关法律制度的明文规定，若企业将经营场所迁移至距离原址不超過20公里之范围内，这可被视为改变原先劳动合同条款所涉及的状况。
当劳动者对于此类变更劳动合同条款持有异议并选择辞去当前职务时，雇主机构必须承担相应的赔偿责任。
倘若用人机构因转换办公地点导致外界客观环境发生重大变动，以至于使原本的劳动合同难以继续执行，那么在经过用人单位与劳动者进行深入的协商后、仍未能就修改劳动合同条款达成共识从而引发终止劳动合同的情况下，该用人单位应向劳动者支付相应的经济偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

[律师回复] 解析：
作为一名资深的财务总监，我负责并成功地处理了众多关于企业财务事务的关键议题，包括但不限于：
1.严格审批和审阅所有会计报告，以确保每项交易的合法性和准确性。
2.对企业的各项经济活动进行深入细致的分析，以便及时发现潜在问题并提出相应对策。
3.精心组织并领导企业财务预算的编制以及日常检查等重要工作，确保企业财务状况始终保持在可控范围内。
4.全面负责企业的成本管理，通过有效手段降低成本，提高企业效益。
5.严格执行并管理企业财务制度，确保企业财务运作符合相关法律法规及行业标准。
6.灵活调配企业运营资金，确保资金使用效率最大化，同时避免资金闲置或浪费。
7.积极为企业生产与发展筹集所需资金，确保企业资金链安全稳定。
8.熟练运用税务知识，为企业制定合理的纳税筹划方案，最大程度减轻企业税负。
9.深度参与企业投资决策过程，提供专业的财务建议和支持，确保投资项目的可行性和回报率。
10.妥善协调各方面财务关系，建立良好的合作伙伴关系，为企业创造更多价值。
法律依据：
《公司法》第四十九条
有限责任公司可以设经理，由董事会决定聘任或者解聘。
经理对董事会负责，行使下列职权：
（一）主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；
（二）组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）拟订公司的基本管理制度；
（五）制定公司的具体规章；
（六）提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人；
（七）决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员；
（八）董事会授予的其他职权。
公司章程对经理职权另有规定的，从其规定。
经理列席董事会会议。

[律师回复] 解析：
具体情形需根据实际情况来分析判定。
倘若在双方事先约定的合同义务履行期限之内未能按时支付款项，即是构成了违约行为；
反之，若在该规定期限之外未支付款项，通常不被视为违约。
在双方约定存在违约金条款的情况下，违约方应向守约方支付预先设定好的金额作为赔偿，若当事人对迟延履行约定违约金有异议，在支付违约金之后，违约方仍须继续承担偿还债务的责任。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。