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撤销劳动仲裁终局裁决的情形

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最新修订 | 2024-02-19

不是所有的仲裁裁决都可以申请撤销。对于终局裁决,如果具有以下情形,用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:


1、适用法律、法规确有错误的;


2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的;


3、违反法定程序的;


4、裁决所根据的证据是伪造的;


5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;


6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。


关于申请撤销仲裁裁决的期限要注意,一般是用人单位收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销,但是如果以下两种情形是从收到法院的裁定书之日起30日内申请撤销:


①仲裁裁决书未载明裁决性质时,经审查认为仲裁裁决为终局裁决被裁定不予受理或者驳回的


②劳动者向法院起诉后又撤诉的。

撤销劳动仲裁终局裁决的情形
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仲裁终局裁决的情形有哪些?
通过我国《劳动争议调解仲裁法》的规定可以知道,劳动仲裁中属于仲裁终局的情形有两种,1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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诉讼仲裁
已形成附合的装饰装修物需要赔偿吗
[律师回复] 解析:
若承租人未经出租人同意擅自进行装饰装修,当合同解除之时,倘若双方对于已经形成附和状态的装饰装修物的处理方式并未作出明确约定,那么人民法院将依据以下几种情况分别做出裁决:
首先,如果是由于出租人违反了合同条款而导致合同被解除,那么承租人有权向出租人提出索赔,要求赔偿剩余租赁期限内装饰装修所产生的残值损失,此种诉求应当得到法律的支持;
其次,若是因为承租人自身的违约行为导致合同被解除,那么承租人向出租人索要剩余租赁期限内装饰装修残值损失的请求则无法获得法律的认可,但是,如果出租人愿意接受并使用这些装饰装修,那么出租人应当在合理的利用价值范围内给予适当的补偿;
再次,如果是由于双方都存在违约行为而导致合同被解除,那么剩余租赁期限内的装饰装修残值损失,双方应当根据各自的过失程度来承担相应的责任;
最后,如果是由于不可归咎于双方的原因而导致合同被解除,那么剩余租赁期限内的装饰装修残值损失,双方应当按照公平公正的原则来共同分担。
除上述情况外,如有其他特殊规定,则应适用该等规定。
法律依据:
《关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第九条
承租人经出租人同意装饰装修,合同解除时,双方对已形成附合的装饰装修物的处理没有约定的,人民法院按照下列情形分别处理:
(一)因出租人违约导致合同解除,承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的,应予支持;
(二)因承租人违约导致合同解除,承租人请求出租人赔偿剩余租赁期内装饰装修残值损失的,不予支持。
但出租人同意利用的,应在利用价值范围内予以适当补偿;
(三)因双方违约导致合同解除,剩余租赁期内的装饰装修残值损失,由双方根据各自的过错承担相应的责任;
(四)因不可归责于双方的事由导致合同解除的,剩余租赁期内的装饰装修残值损失,由双方按照公平原则分担。
法律另有规定的,适用其规定。
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劳动仲裁一局终局裁决的情形有几种
仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行,由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。
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帮人担保贷款怎么撤保
[律师回复] 解析:
首先,关于约定解除,我们需要了解的是,在缔结担保合同之时,我们可以在合同条款之中提前约定解除担保合同所满足的特定条件。
一旦这些条件达成,享有解除权的一方有权依照约定解除担保合同。
其次,对于协议解除,其具体操作方式如下:
(1)当主债权债务合同的双方当事人通过平等协商达成一致意见进行解除的情况下,原则上,相应的担保合同也将自动解除。
(2)若担保合同的各方参与者能够通过友好协商达成共识并决定解除担保合同,在此过程中,作为债权人,要特别关注是否愿意放弃所享有的担保权利。
倘若他们坚持要求享有这份权利,那么债务人可以另行提供抵押物或者寻求其他第三方提供抵押物或者担任保证人,进而签订全新的担保合同,以此来解除原有的担保合同。
最后,关于法定解除,我们需要明确以下几点:
保证人、抵押人、质押人等在主合同出现以下法定情形之一时,均可依据相关法律法规解除担保合同:
(1)由于不可抗力因素导致无法实现合同目的;
(2)在履行期限届满之前,当事人一方已经明确表达或者通过自身行为展示出不履行主要债务的意愿;
(3)当事人一方延迟履行主要债务,经过催告之后,在合理期限内仍然未能履行;
(4)当事人一方延迟履行债务或者存在其他违约行为,导致无法实现合同目的;
(5)法律规定的其他特殊情形。
法律依据:
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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劳动仲裁什么情形下一裁终局
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