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社保失业保险怎么领取 如何领取失业保险
用人单位单方面的辞退要跟我们解除劳动关系的,并且在我们有工作的时候我们所在的单位和我们自己都严格按照规定交满了1年以上的失业保险的情况下,我们就可以去国家相关办理失业登记和求职登记,如果在登记后两个月内不有找到新的工作,我们就可以向我们缴纳的失业保险业务的经办单位申请失业保险基金了。
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高速开180码算危险驾驶罪吗
[律师回复] 解析:
在我国,关于超速多少构成危险驾驶罪,存在如下几种情况:
首先,若行为人在高速公路或城市快速路上行驶,其速度超过了法定限定时速的50%以上,并且实际行驶速度达到了每小时90公里以上;
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法律依据:
《刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
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机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
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滥伐罪取保候审流程是什么
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在取保候审的程序中,主要分为以下几个步骤:
首先,取保候审的申请阶段,被依法拘留或者逮捕的犯罪嫌疑人和被告人以及他们的法定代理人、近亲属等有权自主决定是否提出取保候审的请求;
第二步则是取保候审的决定过程,公安机关、人民检察院以及人民法院在收到取保候审的申请之后,必须在七日内给予明确的答复,表示是否批准该申请;
接下来便是取保候审的执行环节,具体由公安机关负责执行,在执行过程中,公安机关需要向犯罪嫌疑人、被告人宣读《取保候审决定书》,并要求他们签字或盖章,同时告知他们在取保候审期间所应遵守的相关规定;
最后,取保候审的期限也有严格的限制,根据法律规定,人民法院、人民检察院以及公安机关对于犯罪嫌疑人、被告人的取保候审期限最长不能超过十二个月。
此外,取保候审的保证人还需承担以下义务:
1.监督被保证人遵守相关规定;
2.如发现被保证人可能存在或者已经出现了违反规定的行为,应当立即向执行机关进行报告。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十九条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(1)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
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失业险怎么领取
失业人员到用人单位失业保险管理中心所在地办理失业登记和失业保险登记;申请通过后,工作人员在劳动手册上记载本次申领后可以享受失业保险待遇的起止日期;失业人员在每月的15日凭银行存折到银行领取失业保险金。
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劳动纠纷
法院判决错误造成损失谁来承担
[律师回复] 解析:
在某些情况下,若法官的错误判决对于当事人带来了实质性的经济损失,其有权向管辖区域内的法院申请获得相应的国家赔偿。
值得注意的是,无论是国家机关还是其工作人员在履行职责时,只要其行为符合相关法律法规的规定,但却侵犯了某位公民、法人或其他组织的正当权益,并由此引发了实际损害结果,那么受害方都拥有依照相关法律条款争取国家赔偿的权利。
法律依据:
《中华人民共和国国家赔偿法》第二条
国家机关和国家机关工作人员行使职权,有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形,造成损害的,受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。
本法规定的赔偿义务机关,应当依照本法及时履行赔偿义务。
第五条
属于下列情形之一的,国家不承担赔偿责任:
(一)行政机关工作人员与行使职权无关的个人行为;
(二)因公民、法人和其他组织自己的行为致使损害发生的;
(三)法律规定的其他情形。
第十九条
属于下列情形之一的,国家不承担赔偿责任:
(一)因公民自己故意作虚伪供述,或者伪造其他有罪证据被羁押或者被判处刑罚的;
(二)依照刑法第十七条、第十八条规定不负刑事责任的人被羁押的;
(三)依照刑事诉讼法第十五条、第一百七十三条第二款、第二百七十三条第二款、第二百七十九条规定不追究刑事责任的人被羁押的;
(四)行使侦查、检察、审判职权的机关以及看守所、监狱管理机关的工作人员与行使职权无关的个人行为;
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(六)法律规定的其他情形。
领导不想给补偿金又想开除员工怎么办
[律师回复] 解析:
如贵司未经协商擅自决定终止雇佣关系且拒不出具相应经济赔偿,同时拒绝通过调解方式解决问题时,您有权向所在地劳动人事争议仲裁委员会提出书面的劳动仲裁申诉。
对于仲裁裁决结果表示异议者,如无特别规定,可依法向有管辖权的人民法院提交起诉书以维护自身权益。
其次,根据中华人民共和国劳动法规定,倘若用人单位因劳动者的过失与其解除劳动合同关系,无需事先通知该劳动者,亦无需支付经济补偿金,只需将相关事实及证据妥善收集并保存即可。
最后,我国法律明确规定,经济补偿应按照劳动者在本单位实际工作年限为基础,每满一年即支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者在六个月以上但不足一年的情况下离职,则视为一年工龄;
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对于那些对待工作态度消极怠慢的员工,贵司可依据相关法规,收集充分的证据,向劳动仲裁机构提出申诉。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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失业后失业保险怎么领取
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苏州职工离职公积金提取需要哪些材料
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当您有提取公积金用于支付租房费用的需求时,请务必按照以下步骤操作:
首先,请携带好详细&准确的相关证件和资料比如身份证以及公积金交纳凭证等必备证明文件;
其次,您可以亲自或委托代理人前往当地公积金管理中心设立的柜台办理提取手续;
最后,柜台受理同志会对所有提交的材料进行详细审查,如果发现您满足各项要求并符合规定条件的话,他们将会为您开具一份《苏州市租赁自住住房提取住房公积金申请审核表》。
法律依据:
《住房公积金管理条例》第二十四条
职工有下列情形之一的,可以提取职工住房公积金账户内的存储余额:
(一)购买、建造、翻建、大修自住住房的;
(二)离休、退休的;
(三)完全丧失劳动能力,并与单位终止劳动关系的;
(四)出境定居的;
(五)偿还购房贷款本息的;
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依照前款第(二)、(三)、(四)项规定,提取职工住房公积金的,应当同时注销职工住房公积金账户。
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盗窃罪金额五万可以取保吗
[律师回复] 解析:
在符合特定前提与规定的情况下,犯罪嫌疑人均有权主动提出申请,以寻求批准进行取保候审。
这也就是说,如果您被认为存在严重疾病,或者正在经历孕妇般的妊娠期和哺乳期,或者您所涉及的罪行相对轻微,那么您就具备了申请取保候审的资格。
根据相关法律法规,人民法院、人民检察院以及公安机关对于具有以下几种情况的犯罪嫌疑人、被告人,均可考虑批准其进行取保候审:
首先,可能会被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的人员;
其次,可能会被判处有期徒刑以上刑罚,但通过取保候审不会对社会产生重大危害的人员;
再次,患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的妇女,通过取保候审也不会对社会产生重大危害的人员;
最后,如果羁押期限已经届满,而案件仍未得到妥善处理,此时也需要采取取保候审的措施。
然而,取保候审的具体实施工作将由公安机关负责。
对于盗窃公私财物的行为,如果涉案金额达到一定程度,或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等恶劣行为,则将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需承担相应的罚金处罚;
如果涉案金额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担相应的罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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失业保险金如何领 怎么领取失业金
失业人员自与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系之日起,60日内持与用人单位终止、解除劳动(聘用)或工作关系的证明、《职业指导培训卡》、《户口簿》、《身份证》和3张一寸免冠照片到户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。
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如何防范和应对人力资源风险
[律师回复] 解析:
企业在签署劳动合同时为了规避潜在法律风险,通常会采用以下三种策略:
第一,对于某些员工如督训、组训等,企业可能选择不为其签订劳动合同;
第二,当这些员工度过试用期后,企业才会与其签订正式的劳动合同。
值得注意的是,同一家用人单位与同一个劳动者之间,仅能设定一次试用期;
第三,为防止员工出现错误行为,企业可能要求员工提供担保或其他形式的财务保证。
然而,如果企业以担保或其他名义向员工收取财物,则将面临劳动行政部门的严厉处罚,包括被勒令限期退还所收款项。
此外,劳动合同还需明确规定以下几个方面的内容:
首先,劳动合同的期限;
其次,工作职责和范围;
再次,劳动安全保障及工作环境;
接着,劳动薪酬福利待遇;
然后,劳动纪律规范;
最后,劳动合同终止的具体条件以及违约责任的承担。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条
用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
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失业保险如何领取
1 社保局规定办理失业报备。2、社保局规定缴纳失业保险金超过一年以上才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料,并加盖单位公章。4、失业登记。社保局审查失业登记合格后,通知失业人员前去培训并可领取失业金,同时办理下岗证。个人后续准备。
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酒后驾驶多少算危险驾驶罪
[律师回复] 解析:
根据《中华人民共和国刑法》中对“危险驾驶罪”的相关规定,其量刑标准具体包括以下几个方面:
首先是针对血液酒精含量达到每一百毫升八十毫克以上的情况,此种情况通常被称为醉酒驾驶机动车,依照危险驾驶罪进行认定并予以相应惩罚。
其次,若由于醉驾导致出现严重交通事故并且负事故全部或主要责任,或是在交通事故发生之后选择逃逸,但尚未触犯到其他任何罪行者,会按照上述标准适用该罪名。
而且,对于那些存在严重超员超载,超速驾驶,无驾驶资质驾驶机动车辆,使用伪造或变造机动车牌照等严重违反道路交通安全法规的行为者,也将按照这一标准进行处理。
此外,如果在高速公路和城市快速路等特殊路段上进行驾驶活动,或者驾驶载有乘客的营运机动车,以及逃避公安机关依法检查,或者拒绝、阻碍公安机关依法检查但尚未构成其他犯罪的行为者,同样适用于这一标准。
最后,曾经因为酒后驾驶机动车而受到过行政处罚或者刑事追究的人员,也将按照这一标准进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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危险驾驶罪公安处罚标准是多少
[律师回复] 解析:
有关危险驾驶罪的刑事惩罚规范具体如下:
首先,主刑部分,最高可判处6个月的监禁拘役;
其次,附加刑部分,需处罚数额在1000至5000元之间的罚金,通常情况下为2000元;
再次,行政处罚方面,将被吊销驾照,且在未来5年内无法重新获得驾照,若涉及驾驶运营机动车辆的情况,则将在10年内无法重新获得驾照,并且终身禁止驾驶运营车辆;
最后,若该行为同时构成其他犯罪,应按照处罚较重的规定进行定罪量刑,即处以三年以下有期徒刑或拘役,或者处以三年以上七年以下有期徒刑,对于因逃逸导致他人死亡的情况,将处以七年以上有期徒刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;
因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
第一百三十三条之一

【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
第一百三十三条之二
对行驶中的公共交通工具的驾驶人员使用暴力或者抢控驾驶操纵装置,干扰公共交通工具正常行驶,危及公共安全的,处一年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。
前款规定的驾驶人员在行驶的公共交通工具上擅离职守,与他人互殴或者殴打他人,危及公共安全的,依照前款的规定处罚。
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