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现在雇佣关系能申请工伤吗

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最新修订 | 2024-03-04
1.雇佣关系不可以申请工伤认定。依据我国相关法律的规定,雇佣关系是不能认定为工伤的,只有劳动关系才能认定为工伤。
2.法律依据:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:
(一)工伤认定申请表
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
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私人雇佣劳动关系还是雇佣关系
私人雇佣不属于劳动关系,应该按照雇佣关系来处理。劳动关系,是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中所发生的关系。雇佣关系,是指当事人约定一方于一定或不定期限内为他方提供劳务,他方给付报酬的关系。
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劳务关系与雇佣关系
需要解决的问题不同:引入“雇佣关系”的概念是为了就人身损害赔偿案件中责任主体问题作出特别的规定,需要解决用工关系中的侵权责任由谁承担的问题。而认定是否成立劳务关系,主要为了确定当事人之间的合同权利和义务。
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劳动纠纷
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雇佣关系出现事故谁的责任
雇佣关系中出现事故后具体是谁的责任必须根据事故发生的原因才能分析。但是根据《中华人民共和国民法典》的规定,如果雇员造成他人受损,雇主要承担赔偿责任,雇主承担赔偿责任以后,可以向雇员追偿,因工作受到损害的,要根据各自的过错承担责任。
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劳动纠纷
判决生效的合同能申请撤销吗
[律师回复] 解析:
已经依法审判且执行完毕的合同,原则上不得再行撤销,然而特定情形下仍然具有申请撤销之可能。
依据我国《中华人民共和国民法典》相关法规规定,倘若该合同是因存在重大误解而被缔结,抑或是一方当事人采用欺诈、胁迫等不正当手段,致使另一方在违背其真实意愿的情况下签订的,则受到损害的一方可向人民法院或仲裁机构提起诉讼,要求撤销此项合同。
除此之外,若合同在订立过程中明显显示出对其中一方过于苛刻,导致双方权利义务严重失衡,那么当事人同样有权利向人民法院或仲裁机构提出撤销合同的请求。
因此,如若当事人发现已决判并已执行完毕的合同存在上述任一种情况,均可向人民法院或仲裁机构提交撤销合同的申请。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百四十九条
第三人实施欺诈行为,使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,对方知道或者应当知道该欺诈行为的,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《中华人民共和国民法典》第一百五十条
一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
法院判决后对方不还钱怎么申请强制执行
[律师回复] 解析:
在判决已经生效且被执行人仍未履行还款义务的情况下,对于此类被称为“老赖”的人物,强制执行的方法步骤首先是向对应的法院递交强制执行申请书。
接下来,由法院依据法律法规和相关规定,依法行使查询、查封、扣押、冻结、划拨以及变价等多项权力,强制执行被执行人的财产。
与此同时,法院也必须将执行过程中所得到的财产转化为金钱或其他实际形式的资产,并交给胜诉方或债权拥有者,即申请人。
在所有这些工作都完成之后,才能正式宣布执行程序结束。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十一条发生法律效力的民事判决、裁定,以及刑事判决、裁定中的财产部分,由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。
第二百三十六条,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。
第二百四十二条,被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
向法院申请财产保全收费吗
[律师回复] 解析:
如需向法院提交财产保全申请,则须缴纳相关费用。
依照《诉讼费用收取办法》之规定,若当事人寻求保全措施,则应依据实际被保全的财产价值按照相应标准支付款项。
具体的申请财产保全手续包括以下几点:
首先,申请诉前财产保全时,应当由与案件有利害关系的人员在提起诉讼之前向受理该案的法院提出申请,法院在接收到申请后,若决定实施保全,申请人在30日内若未提起诉讼,则将自动解除裁定保全。
其次,对于诉讼财产保全,既可在起诉之时同时申请,亦可在起诉之后再行申请。
然而,申请人需提供明确的财产线索,这与执行过程中的财产线索提供有所区别。
在财产保全阶段,法院不会主动为当事人寻找债务人的财产,而必须由申请人自行提供确切的财产线索。
总而言之,诉前财产保全,应当由与案件有利害关系的人员在提起诉讼之前向受理该案的法院提出申请,法院在接收到申请后,若决定实施保全,申请人在30日内若未提起诉讼,则将自动解除裁定保全。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》
第一百零三条
人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因,使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件,根据对方当事人的申请,可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为;当事人没有提出申请的,人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。
人民法院采取保全措施,可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,裁定驳回申请。
人民法院接受申请后,对情况紧急的,必须在四十八小时内作出裁定;裁定采取保全措施的,应当立即开始执行。
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有雇佣关系牵不牵扯责任划分,雇佣关系能申请工伤吗
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着有雇佣关系牵不牵扯责任划分,雇佣关系能申请工伤吗问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
上班时腰椎滑脱怎么去申请工伤
[律师回复] 解析:
若确定为职业病或因工作职责所引发的健康问题,您有权向相关部门提起工伤认定申请。
根据法律规定,以下九种情形应被视为工伤,其适用范围如下:
1.在本职工作中的正常生产运营以及领导暂时委派的任务过程中所受到的身体伤害;
在紧急情况下,虽然未得到公司正式指派,但这些任务与公司的重大利益息息相关。
2.经过公司领导的批准或同意,参与了与公司业务相关的科研试验、创新发明及技术改良工作。
3.在生产作业环境中,由于接触职业性有害物质而导致的职业病。
4.在生产工作时间和场所内,由于不安全因素引发的意外伤害,或者由于工作压力过大导致的突发疾病,从而导致死亡或在首次救治后完全失去劳动能力。
5.因履行职务职责而遭受人身伤害。
6.参与救援、抗灾、救助他人等维护国家、社会和公众利益的公益活动。
7.因公、因战致残的军人在退役后转业至企业工作时,旧伤复发。
8.在因公出差期间,由于工作原因,遭遇交通事故或其他意外事故导致的伤害或失踪,或者因为突发疾病导致的死亡或在首次救治后完全失去劳动能力。
9.在合理的时间内,按照其他合理的路线上下班途中发生的意外伤害也应被视为工伤。
法律依据:
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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雇佣关系有加班费吗,劳动关系和雇佣关系的区别
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与雇佣关系有加班费吗,劳动关系和雇佣关系的区别相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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