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单位未签订书面劳动合同怎么办

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最新修订 | 2024-02-27
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
单位未签订书面劳动合同怎么办
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用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同怎么办?
与员工建立劳动关系的同时,没有在规定时间内订立劳动合同,要承担相应的后果,在一个月以上一年以内,没有签订劳动合同,劳动者可以向用人单位要求双倍的工资,如果是超过一年仍未订立劳动合同,视为订立无固定期限劳动合同。
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用人单位未及时订立书面劳动合同的损害赔偿及计算
劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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单位未签订劳动合同赔偿
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
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劳动纠纷
合同诈骗罪单处罚金怎么算
[律师回复] 解析:
在讨论诈骗罪所涉及的罚金计算方法时,必须遵循以下三个基本原则:
首先是没有明确规定具体罚金数额的情况下,最少不得低于人民币1000元的底线;
其次对于已经设定了相关具体数值的情况,应当严格依据这些固定数值来精确确定罚金金额;
最后是应当按照违法所得或犯罪数额这个重要参考标准,以一定的百分比或倍数作为基础,从而进行判处相应的罚金。
而对于诈骗罪中可能导致从重处罚的各种情节,同样可以归纳总结如下:
第一种情况是利用发送短信、拨打电话或是借助互联网络、广播电视、报纸杂志等传媒途径,散布虚假消息并对大量不特定人群实施诈骗行为;
其次是针对诸如抗洪救灾、安全维护、社会福利、医疗保障等特殊款项进行诈骗活动;
再者就是打着赈灾募捐的幌子进行诈骗行为;
此外还有针对残疾人士、老年群体或者失去劳动能力的人们实施诈骗行为;
以及最终导致受害人自杀、精神失常甚至产生其他严重后果的诈骗行为。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
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单位未签订劳动合同未缴纳社保吗?
劳动者可以依法申请赔偿。如果企业不签订合同,他首先要面临的就是双倍工资的惩罚。用人单位应当与劳动者自建立劳动关系之月起签订劳动合同。不签订的话,自下月起每月支付双倍工资。一年内没有签订劳动合同,就视同签订了无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
单方聚众斗殴是否构罪量刑
[律师回复] 解析:
在中华人民共和国境内,所谓单方聚众斗殴,即是指由一方当事人因报复、争夺势力范围或其他非法目的,招募众多人员形成团伙并相互进行暴力冲突,从而扰乱社会公共秩序的行为。
通常情况下,此类行为将被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
然而,依据相关法律法规,对于参与聚众斗殴活动的首要分子以及在其中表现积极的其他人,将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚。
但若存在如下任一情况,则首要分子及其他积极参与者将被处以三年以上十年以下有期徒刑:
(1)多次参与聚众斗殴;
(2)参与人数众多且规模较大,社会影响极其恶劣;
(3)在公共场所或交通要道进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;
(4)使用武器装备进行聚众斗殴。
法律依据:
《刑法》第二百九十二条
聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:
(一)多次聚众斗殴的;
(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;
(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;
(四)持械聚众斗殴的。
聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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员工与用人单位订立合同必须采用书面形式吗?
员工与用人单位订立合同不一定必须采用书面形式。当事人订立合同,有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的,应当采用书面形式。合同的订立一般是由双方进行同意的情况会发生的。
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