868浏览
帮助8人
在线
张恒律师
5.0分服务：2807人
最快9秒应答
咨询我
最新修订 | 2024-02-29
1、具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
律师说法·劳动纠纷
-
有限合伙人转让份额需要其他合伙人同意吗有限合伙人转让份额时，是否需要其他合伙人同意，取决于合伙协议及转让对象。若转让给其他有限合伙人，通常无需同意；但若转让给非关联人员，需获得普通合伙人及多数有限合伙人同意，以确保合伙企业的正常运作。1.4k浏览
合伙联营
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
缺陷责任期与质保期的区别缺陷责任期是承包方修复已显现问题的期限，质量保修期是保障建筑稳定运行的最低期限。两者期限、起止日期及法律后果不同。缺陷责任期满且承包商尽责，发包方需归还质量保证金；保修期内问题由承包方负责，之后则由发包方承担维修费用。1.4k浏览
工程质量纠纷
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁谁赢的几率大劳动仲裁的胜诉几率并不能一概而论，因为它受到多种因素的影响，包括案件的具体情况、证据的充分性、法律的适用以及仲裁员的决定等。以下是一些可能影响劳动仲裁结果的因素：证据：在劳动仲裁中，证据是非常关键的。如果申请人能够提供充分的证据来支持自己的主张，比如劳动合同、工资条、工作时间记录、同事证言等，这样会增加赢得仲裁的可能性。若是对劳动仲裁谁赢的几率大有疑问的，参考下文。2w浏览
劳动仲裁
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
热门问答·劳动纠纷
有劳动纠纷问题找本地律师
问题没解答? 125635人选择咨询律师
劳动合同期限及试用期是如何约定
一键咨询
为您推荐
如何确定劳动合同期限及试用期
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着如何确定劳动合同期限及试用期,劳动合同的必备条款包括哪些的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷律师你好：我是开游乐场的，我和甲方签合同约定甲方提供电源，水源，可甲方现在提供不了了，导致营业受到影响，找甲方也不管，我可以起诉甲方合同违约不
[律师回复] 您好，具体什么情况呢
4.5w浏览
快速解决“合同事务”问题
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
如何确定劳动合同期限及试用期
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与如何确定劳动合同期限及试用期相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷在没有实习没有上岗证没有签合同的时候厂领导让我开车试试，结果把别人的车给撞了，这责任有谁承担？
[律师回复] 单位承担一部分，个人承担一部分
4.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
如何界定伤残等级，及对应的赔偿标准？
[律师回复] 如果是人身损害赔偿，需要起诉后，在法院的主持下，由原、被告双方选择一个鉴定机构，确定伤者的伤残等级；如果是工伤，则需要待伤情稳定后，到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。
当然，伤者也可以找一个专业人员，对其的伤情进行鉴定，但是，这样的鉴定没有法律效力，只能给伤者做一个参考。
当然，伤者也可以找一个专业人员，对其的伤情进行鉴定，但是，这样的鉴定没有法律效力，只能给伤者做一个参考。
3.5w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
怎么样确定劳动合同期限及试用期
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怎么样确定劳动合同期限及试用期的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷因为工作地点被公司突然变更加上下一个公司的面试机会 所以想要马上离职 需要一个星期后入职下一个公司 但是现在公司强硬要求要一个月后才可以离职 想要一个星期内把离职手续走完要怎么办
[律师回复] 你好，你是咨询民事案件吗。可以详谈
4.5w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
我的银行卡和微信被法院做了限额冻结！但是冻结前法院根本就没有联系和告知我
[律师回复] 你好！可以先与法院取得联系，了解情况！如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！
3.5w浏览
你好，江律师，请问作为一名有限公司的小股东在不知情的情况下被一些直接参与经营的大股东不知什么时候用公司担保了债务，现在原告要求连带清偿，在执行了大股东以及公司都没有财产可执行的情况下是否会直接执行小股东谁有资产就执行谁的资产呢？
[律师回复] 你好，公司目前经营状态如何？
4w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
怎么样确定劳动合同期限及试用期
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于怎么样确定劳动合同期限及试用期的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
我面试了一个公司，但是这个公司的底薪在6000左右，这个公司的法定代表人同时是3个公司的法定代表人，这违反法律么？
[律师回复] 一般情况下，公司的法定代表人同时担任其他3个公司的法定代表人并不违反法律。
3.8w浏览
问题紧急？在线问律师 >
4288 位律师在线，高效解决问题
劳动法试用期几个月以及不约定试用期的情况？
1、双方身份证。2、双方户口簿(集体户口带你的那一页就行)。3、3张2寸彩色合影照片。4、各自的户口簿及身份证的复印件(婚姻登记处留存 然后去登记
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
151****2341
150****2822
