律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗

1.1k浏览 帮助11人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-21
解除劳动合同理由旷工不需要赔偿,对于旷工,劳动合同法相关的规定是企业辞退员工的条件之一,即员工长期旷工,违反企业相关规定的,企业可以予以解除劳动关系
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗
咨询助手提示您
全文201字,阅读时间约1分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解答? 125429人选择咨询律师
6302位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同理由旷工需要赔偿吗
一键咨询
  • 扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****1837用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    161****3400用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    175****0464用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    173****8361用户3分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****7855用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 176****4762用户2分钟前提交了咨询
    168****7164用户3分钟前提交了咨询
    132****5438用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    178****2213用户3分钟前提交了咨询
    162****1852用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    133****0416用户2分钟前提交了咨询
    155****8037用户4分钟前提交了咨询
    131****1043用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    155****2125用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    134****4775用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    146****2376用户4分钟前提交了咨询
    176****8064用户3分钟前提交了咨询
    141****5680用户3分钟前提交了咨询
    143****7234用户2分钟前提交了咨询
    175****2610用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    138****3854用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    144****3674用户1分钟前提交了咨询
    164****2805用户1分钟前提交了咨询
    171****7143用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****5786用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    166****5868用户3分钟前提交了咨询
    130****5654用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    136****1037用户4分钟前提交了咨询
    171****7004用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    150****4155用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    156****3268用户3分钟前提交了咨询
    150****8702用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    175****1162用户4分钟前提交了咨询
    158****6071用户3分钟前提交了咨询
    158****7320用户3分钟前提交了咨询
    178****1380用户3分钟前提交了咨询
    134****6355用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    130****3117用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    161****7435用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    138****7154用户1分钟前提交了咨询
    155****8321用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    138****6064用户4分钟前提交了咨询
    152****6740用户1分钟前提交了咨询
    153****5024用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    154****3062用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    166****3072用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    145****1570用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    130****8335用户3分钟前提交了咨询
    165****8816用户3分钟前提交了咨询
    145****6040用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
常州188****6980用户2分钟前已获取解答
宿迁135****9832用户2分钟前已获取解答
泰州181****2166用户2分钟前已获取解答
解除劳动合同旷工为理由合法吗?
解除劳动合同旷工为理由也是合法的,一般只要违反了公司的规章制度,给公司带来重大的损失,那么用人单位就可以解除劳动合同,而且不用承担任何的补偿金,但劳动者的工资需要依法的结清。
10w+浏览
劳动纠纷
工作9年以打架为由辞退是否合法
[律师回复] 解析:
在工作场所发生员工之间斗殴事件后,若情况严重背离了公司的基本原则和规范,那么公司有权依照相关法律法规解除劳动合同。
然而,在这种情况下,公司需要提供充分的证据以证实员工已经严重违背了公司的内部管理制度。
对于劳工权益保护方面的规定,根据《中华人民共和国劳动法》,以下列举出雇主可依据特定情况解除劳动合同的法定情形:
(一)在试用期内被证实无法满足岗位要求的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的行为;
(三)严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来重大经济损失的行为;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务产生严重影响,或者经用人单位提出,仍未改正的行为;
(五)由于本法第二十六条第一款第一项所述原因导致劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的行为。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6185位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
单位如何以旷工为由解除劳动合同?
单位可以在公司章程当中规定存在这样的一种解除劳动合同的情形,然后就可以以旷工为由解除劳动合同,因为如果说没有相关的规定,就直接的通过旷工这种理由来解除劳动合同的话,可能在法律方面还是存在着一定的问题。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
可以以旷工是否为由解除劳动合同
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与可以以旷工是否为由解除劳动合同相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
旷工解除劳动合同需要赔偿吗
旷工不需要赔偿,因为员工属于违反公司的规章制度,所以单位解除合同属于合法的行为,不需要支付赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度的等情形的,属于合法解除。如果单位没有正当理由解除的,就要支付赔偿金了。
10w+浏览
劳动纠纷
留置费用由谁承担
[律师回复] 解析:
首先,留置权得以实现的前提,必须建立在位于当事人之间的合约关系之上,并且其中的某一方需要持有另一方的财产,但是这个持有行为,仅能是为了符合双方合同约定的原则,合法占有他人的财产。
此外,若不是依据合同或其他非法途经来占有的财产,以及并非来自对方的财产,都无法构成留置财产的要素,从而也使得留置权无法形成其效力。
其次,对于债务人所承担的债务,必须与其所持有的被留置物具有紧密的关联性。
这种关联性,是指债务人所负担的债务与对留置物的占有,是源于同一个法律关系的基础上产生的。
例如,基于加工承揽合同而占有加工承揽物,就是一种典型的牵连关系。
再者,留置权的成立,必须是在债务已经到期,且存在着债务人未能履行支付义务这一法律事实的情况下。
最后,留置权是一种法定的担保物权。
留置权的设定及其优先行使,必须严格遵循法律的规定,当事人无权自行约定留置权的相关事项。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第四百二十五条
为担保债务的履行,债务人或者第三人将其动产出质给债权人占有的,债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的实现质权的情形,债权人有权就该动产优先受偿。前款规定的债务人或者第三人为出质人,债权人为质权人,交付的动产为质押财产。
第四百二十六条
法律、行政法规禁止转让的动产不得出质。
问题紧急?在线问律师 >
4516 位律师在线,高效解决问题
旷工解除劳动合同需要赔偿吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与旷工解除劳动合同需要赔偿吗?相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
民事再审理由有哪些
[律师回复] 解析:
在以下情况下,可以申请再审:
1.出现了足以颠覆原有判决或裁定的新证据;
2.原判决或裁定所认定的基本事实无法得到足够证据支持;
3.原判决或裁定中所认定的事实的主要证据被证实为虚假;
4.原判决或裁定中所认定的事实的主要证据未经过严格的质证程序;
5.原判决或裁定在适用法律方面存在明显错误。
法律依据:
《民事诉讼法》第二百一十一条
当事人的申请符合下列情形之一的,人民法院应当再审:
(一)有新的证据,足以推翻原判决、裁定的;
(二)原判决、裁定认定的基本事实缺乏证据证明的;
(三)原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的;
(四)原判决、裁定认定事实的主要证据未经质证的;
(五)对审理案件需要的主要证据,当事人因客观原因不能自行收集,书面申请人民法院调查收集,人民法院未调查收集的;
(六)原判决、裁定适用法律确有错误的;
(七)审判组织的组成不合法或者依法应当回避的审判人员没有回避的;
(八)无诉讼行为能力人未经法定代理人代为诉讼或者应当参加诉讼的当事人,因不能归责于本人或者其诉讼代理人的事由,未参加诉讼的;
(九)违反法律规定,剥夺当事人辩论权利的;
(十)未经传票传唤,缺席判决的;
(十一)原判决、裁定遗漏或者超出诉讼请求的;
(十二)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的;
(十三)审判人员审理该案件时有贪污受贿,徇私舞弊,枉法裁判行为的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    157****2844
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    156****8900
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    133****9407
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应