劳动合同可以入职后再补签吗

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依据我国颁布施行的《监察法》之明确条款，我国特设的监察委员会担负着诸多重要职责。
其中，主要涉及以下方面：
首先是对公职人员进行全面深入的廉政教育培训，以此引导他们在执行公务、行使职权时秉持公正无私、勤勉尽责、廉洁从业、坚守职业道德操守原则。
其次，针对公职人员可能涉嫌贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊乃至浪费国家资财等各类职务违法行为与职务犯罪展开严谨的调查核实工作。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》第十一条
监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责：
（一）对公职人员开展廉政教育，对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查；
（二）对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查；
（三）对违法的公职人员依法作出政务处分决定；对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责；对涉嫌职务犯罪的，将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉；向监察对象所在单位提出监察建议。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律条文的明确规定，如若当事人存有强行侵犯妇女权益的意图，然而在真正实行此类违法活动之前就自行终止了这一行为，那么这种情况便被视为犯罪过程中的中止。
如果在此类事件发生时并未对受害者造成任何实质性的伤害或者损失，那么将依法给予其免于刑事处罚；
反之，倘若已经给受害者带来了某种程度上的伤害或损失，那么应当按照法律规定适当减少其应当承担的刑事责任。
此外，中止的条件必须具备彻底性与不可逆转性两个要素。
换句话说，犯罪分子在整个犯罪行为过程当中必须完全打消继续执行犯罪计划的念头，并且这一决定是不可逆转的。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十四条
【犯罪中止】在犯罪过程中，自动放弃犯罪或者自动有效地防止犯罪结果发生的，是犯罪中止。
对于中止犯，没有造成损害的，应当免除处罚；造成损害的，应当减轻处罚。

[律师回复] 解析：
离职期间如何保持社会保险的连续性？以下这些方法可能有助于您：
首先，作为自由职业者身份来续缴社会保险：
当劳动者辞掉工作后，可以把自己的个人劳动档案寄放到所在城市的人力资源与社会事务部的代理中心，然后使用自由职业者的身份来交纳社会保险。
通常来说，这项保险包括了养老保险和医疗保险两个基本部分，同时还有些地方允许续交失业保险。
其次，通过附属公司或第三方代理商来支付社会保险费：
以此种方式支付的福利待遇为五种保险，但所有的费用都由个人承担，这无疑会给劳动者带来额外的经济负担。
然而，这种方式也存在一定的风险，因此，如果您决定采用此种方式来支付社会保险，务必寻找正规的机构进行合作。
最后，转换成城乡居民养老保险和居民医疗保险：
当劳动者失去工作时，他们可以回到自己的家乡，以居民的身份来支付城乡居民养老保险和居民医疗保险。
值得注意的是，参加职工养老保险和参加城乡居民养老保险，这两者的缴费基础和养老金待遇都是有所区别的。
如果您目前正在面临离职的困境，那么您可以根据自身的实际需求和紧急状况，灵活地选择适合自己的保险种类和保障范围。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。
具体办法由国务院规定。

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在通常情况下，诉讼过程中的律师费用是由涉案当事人自行承担的。
然而，在涉及到民事和商业纠纷等特定类型的案件中，如果某一方作为被告出庭并最终赢得对原告的诉讼，那么该方有权向原告索取其所雇佣律师提供辩护服务的相关费用（根据法律规定，获胜的一方有权寻求补偿其为案件审理过程中所产生的必要开支）。
法律依据：
《中华人民共和国律师法》第四十二条
律师、律师事务所应当按照国家规定履行法律援助义务，为受援人提供符合标准的法律服务，维护受援人的合法权益。

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针对职务侵占罪的犯罪手法主要包括侵蚀、盗窃和诈骗等。
举例而言，这些行为可能包括非法转让收益或隐瞒销售收入未记入账户，在对外出售材料或物资时私自截留收取的现金以满足个人利益，以及借由向第三方借款，然后利用公司资产进行偿还的方式；
又或者是通过向第三方大量购买原材料，伪造入库单据，从而套取现金等行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

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若原审判、裁判裁决在事实认定及适用法条上存在错误之处，则应予以改判。
人民法院对于提起上诉之案件，历经审理，依照以下状况，分别进行处理：
首先，如原判决在事实认定和适用法条上清晰明确，处理适当，则应以裁定形式驳回上诉，从而维护原判决、裁定的权威性；
其次，若原判决在事实认定上出现错误，则应以裁定形式依法改判、撤销或变更原判决；
再者，若原判决在认定基本事实方面存在模糊不明，则应裁定撤销原判决，待查清事实真相后再行改判；
最后，若原判决遗漏当事人或因违法缺席判决等严重违反法定程序，则应裁定撤销原判决，并将案件发回原审人民法院重新审理。
上诉时，需提交上诉状，其内容应涵盖当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名、原审人民法院名称、案件的编号和案由、上诉的请求和理由。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第十条
人民法院审理民事案件，依照法律规定实行合议、回避、公开审判和两审终审制度。

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依据全国范围内模范职工之家评选表彰之规定，基层卫生医院的工会工作场所应有20平米左右的标准空间。
若此职工活动场地除能提供足够的运动空间外，还兼有职工食堂、图书阅览室以及体育活动室等多种功能设施，其所需面积可适度予以减少，然而至少不应低于10平米的最低标准。
对于新建设施，应确保职工活动场所与工会办公室在设计、施工及投入使用方面同步进行。
法律依据：
《职工之家建设标准》
一、建设一个符合“四化”要求、密切联系群众的领导班子，和一支热心为群众服务的工会积极分子队伍。
二、站在改革的前列，动员职工努力提高经济效益和社会效益，保证完成国家任务的完成。
三、组织和动员学习政治、文化、科学技术等，提高职工队伍的素质，在建设一支“四有”职工队伍。
四、积极参加企事业民主管理，承担起职工代表大会工作机构的任务。
五、保障职工福利，维护职工合法权益，为职工说话办事。
六、健全工会组织，加强小组建设，不断完善工会民主生活和民主制度。

[律师回复] 解析：
在劳动者递交辞呈满一个月后，如仍无法获得离职批准，他们有权选择自行离岗。
在此情况下，若用人单位未能依法足额发放劳动薪酬或者对他们的合法权益造成了侵害，劳动者可向所在地的劳动行政管理部门进行投诉举报，同时亦可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请以维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
登记出现错误，致使结果等同于未进行实际登记。
对于外国籍人员来说，其数据录入过程更显繁琐，需要逐字逐句地进行拼凑，同时又要一个个数字地进行仔细输入。
为了避免此类情况再次发生，以下建议可供参考：
首先，应充分熟悉外籍人员录入系统的操作流程，并进行多次实践演练；
其次，每次完成登记后，务必将外籍人员的护照信息进行复印留存，以便后期进行复查比对。
法律依据：
《居民身份证法》第十四条
有下列情形之一的，公民应当出示居民身份证证明身份：
（一）常住户口登记项目变更；
（二）兵役登记；
（三）婚姻登记、收养登记；
（四）申请办理出境手续；
（五）法律、行政法规规定需要用居民身份证证明身份的其他情形。
依照本法规定未取得居民身份证的公民，从事前款规定的有关活动，可以使用符合国家规定的其他证明方式证明身份。

[律师回复] 解析：
合资人无法构成职务侵占罪，究其原因在于职务侵占罪特指的对象为公司、企业或其他相关单位中的从业人员，他们通过利用自身职位所带来的便利条件，将本应属于单位所有的财产非法据为己有，且涉案金额较大。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占行为所判处的刑法应具体依据实践情况与涉案金额而确定。
详述如下：
首先，若最终涉及的金额较小（三万元至一百万元之间），则将面临三年以下有期徒刑或拘役之惩罚，并需缴纳相应罚金；
其次，若涉案金额较大（一百万元至一千五百万元之间），将被判处三年以上十年以下有期徒刑，同时还需承担罚金责任；
最后，若涉案金额极为庞大（超过一千五百万元），将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚，同样需要承担罚金责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；
数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规之规定，凡恶意制造并传播虚假恐怖事件、流行疾病、自然灾害以及突发紧急安全事件等资讯，且在网络或相关媒体上广泛流传者，即使明知其为虚假情报依然进行散播，情节严重者将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚；
若因此行为导致严重后果的，则将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十一条之一
投放虚假的爆炸性、毒害性、放射性、传染病病原体等物质，或者编造爆炸威胁、生化威胁、放射威胁等恐怖信息，或者明知是编造的恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；
造成严重后果的，处五年以上有期徒刑。
编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者其他媒体上传播，严重扰乱社会秩序的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
在请求再审的审理过程中，当事人有权向法院提出书面申请，请求依法进行证据方面的调查与收集。
若满足相关规定条件，法院应当依照该申请予以调查和取证。
然而，需要注意的是，当请求再审之际，当事人并不能直接向法院提交证据调取申请。
换句话说，当事人只有在无法自行获取某些特定证据的情况下，才能向法院提出调取证据的申请。
这里所说的“无法调取”并非指当事人有能力调取却因某种原因未能实现，而是指当事人没有相应的权利或权限来调取这些证据，或者这些证据属于保密性质，不允许公开调取。
法律依据：
《民事诉讼法》第六十四条
第二款当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。
人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

[律师回复] 解析：
在发生了暴力冲突一周之后，是完全可以展开关于伤势状况的司法鉴定工作的。
此类事件中，如果受害者遭受的伤害程度达到了轻伤级别以上，那么施暴方就必须承担相应的法律责任与经济赔偿义务；
而若是未能达到轻伤级别，施暴方将面临罚款以及对受害人进行经济赔偿等法律处罚。
公安机关在接手处理暴力冲突案件之后，须在第一时间内出具伤情鉴定委托书，规定受害者到专设的法律鉴定机构进行详细的伤情鉴定。
根据国家相关部门颁发的人身伤情鉴定标准以及受害者当时所受到的伤害情况以及医院提供的诊断报告，若具备即刻进行伤情鉴定的条件，公安机关设立的鉴定机构应在收到委托时起的24小时之内提出确切的鉴定意见，并在三日后出具正式的鉴定文件。
法律依据：
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，对于此类事件，应处以十日以上十五日以下拘留，并在此基础上处以五百元至一千元的罚款；
若情节轻微者，则将处于五日以上十日以下拘留，并在处罚额度上处以二百元至五百元不等的罚款。
值得注意的是，如他人所持有的住房为私人住宅，擅自闯入住宅则构成了非法侵入住宅行为，不仅是违法行为，情况严重时还可能面临刑事指控和定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条
有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：
(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;
(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;
(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

[律师回复] 解析：
在普通民众所熟知的职务侵占罪确认之后，该案件原则上无法被轻易撤回；
然而，若满足下列五种情况之一，则得以依法解除审讯程序：
首先，倘若犯罪行为已经超越了刑法规定的追诉期；
其次，若犯罪分子获得了国家方面的特赦令；
第三，如果犯罪情节显着轻微、社会危害不足，以至于无法被视为犯罪行为；
第四，依据刑法规定属于告诉才处理的犯罪行为，但并未有人提出控告或控告被撤回；
最后，犯罪嫌疑人、被告人死亡等特殊情况也可导致案件撤销。
法律依据：
《刑事诉讼法》第十六条
有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪：
（一）情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的；
（二）犯罪已过追诉时效期限的；
（三）经特赦令免除刑罚的；
（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的；
（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的；
（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
具体情况需依据有关法规进行判断。
根据现行法律，对于单位实施的犯罪行为，法院将依法判处其罚金，同时还会对直接负责的主管人员及其他直接责任人员施以相应的刑罚。
若涉及离职员工身为上述人员的情形，他们将会被牵涉其中，且必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十条
公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。
第三十一条
单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。
本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
当驾驶人员血液中的酒精浓度超过或等于每百毫升血液中含有的80毫克酒精时，将面临被判刑法责任。
在道路正常通行状态下，驾驶者因醉酒而导致其驾驶车辆的行为，则有可能被判定为危害公共安全罪。
根据相关法律法规，这类情况通常会对犯罪嫌疑人予以刑事处罚，例如给予其相应期限的拘留以及罚款等惩处措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一
在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。

[律师回复] 解析：
若员工无法就相关事宜与公司达成共识，建议向人力资源和社会保障部门进行投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
公司无权未经合法程序，擅自解雇签约员工，具体的裁员决策须明确依据公司提出的解雇原因，并根据此原因进行评判，以确定该行为是否符合法律规定。
如用人单位违反法定解除劳动合同的情况发生，员工有权要求其支付相应的经济损失赔偿。
同时，公司亦不应随心所欲地开除员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
公司之所以会被纳入商业经营异常名录，主要源于四个方面的情形：
1、未能按照法律法规明确要求的时限进行年度财务报表的公布；
2、经过注册备案的营业地点或经营场所无法取得有效联络；
3、在商务局的监督指导下，未依法向社会公开与企业运营相关的重要资料；
以及4、企业在公开披露的企业信息中存在虚假陈述、造假等行为。
法律依据：
《企业信息公示暂行条例》第十七条
有下列情形之一的，由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录；
通过企业信用信息公示系统向社会公示，提醒其履行公示义务；
情节严重的，由有关主管部门依照有关法律、行政法规规定给予行政处罚；
造成他人损失的，依法承担赔偿责任；
构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）企业未按照本条例规定的期限公示年度报告或者未按照工商行政管理部门责令的期限公示有关企业信息的；
（二）企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的。
被列入经营异常名录的企业依照本条例规定履行公示义务的，由县级以上工商行政管理部门移出经营异常名录；
满3年未依照本条例规定履行公示义务的；
由国务院工商行政管理部门或者省、自治区、直辖市人民政府工商行政管理部门列入严重违法企业名单，并通过企业信用信息公示系统向社会公示。
被列入严重违法企业名单的企业的法定代表人、负责人，3年内不得担任其他企业的法定代表人、负责人。
企业自被列入严重违法企业名单之日起满5年未再发生第一款规定情形的，由国务院工商行政管理部门或者省、自治区、直辖市人民政府工商行政管理部门移出严重违法企业名单。