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辞退补偿金如何计算

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最新修订 | 2024-03-04
1、解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金
2、【法律依据】《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付;
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
辞退补偿金如何计算
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辞退补偿金个税怎么计算
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》的有关规定,计算征收个人所得税。
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劳动纠纷
信用卡逾期计息怎么处理
[律师回复] 解析:
1、针对信用卡还款事项,通常情况下,银行给予客户三个自然日的还款宽限期。
在此期间,如能及时偿还欠款,便可被视为按时履行还款义务;
若能全额偿付所欠款项,则无需承担任何额外费用;
然而,若还款金额低于银行设定的最低还款标准,那么将被视为逾期行为,届时需按照0.05%的利率支付利息,同时还需缴纳最低还款额未还部分的5%作为滞纳金;
若还款金额介于最低还款与全额还款之间,同样需要按照0.05%的利率支付利息。
2、若超过上述宽限期仍未能完成还款,则会被视为逾期行为:
此时需按照0.05%的利率自消费之日起计收利息,同时还需缴纳滞纳金。
法律依据:
《刑法》第一百七十七条
【之一妨害信用卡管理罪】有下列情形之一,妨害信用卡管理的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金;
数量巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金:
(一)明知是伪造的信用卡而持有、运输的,或者明知是伪造的空白信用卡而持有、运输,数量较大的;
(二)非法持有他人信用卡,数量较大的;
(三)使用虚假的身份证明骗领信用卡的;
(四)出售、购买、为他人提供伪造的信用卡或者以虚假的身份证明骗领的信用卡的。窃取、收买、非法提供信用卡信息罪】窃取、收买或者非法提供他人信用卡信息资料的,依照前款规定处罚。
银行或者其他金融机构的工作人员利用职务上的便利,犯第二款罪的,从重处罚。
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老人受伤赔偿金额怎样计算
[律师回复] 解析:
1.关于一般的伤害案件,若未涉及到残疾程度,所需承担的赔偿责任包括以下几个方面:
医疗费用、伤者在医院治疗期间的伙食补贴费用、生活护理费用、以及在工伤期间的正常工资待遇、交通和住宿费用等。
2.对于造成伤残的情况,所需要承担的赔偿责任则更为复杂,具体包括但不限于以下几个方面:
医疗费用、伤者在医院治疗期间的伙食补贴费用、生活护理费用、以及在工伤期间的正常工资待遇、交通和住宿费用、辅助器具费用、一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金、以及一次性的伤残就业补助金等。
3.当事故导致人员死亡时,所需要承担的赔偿责任主要包括以下几个方面:
丧葬补助金、一次性的伤亡补助金、以及对死者家属的抚恤金等。
4.如果员工在工作过程中失踪,那么所需要承担的赔偿责任将根据具体情况进行区分。
如果该员工并未被宣告死亡,他的直系亲属可以得到的赔偿项目包括:
供养亲属抚恤金、一次性的工亡补助金的50%(如果生活存在困难);
如果该员工已经被宣告死亡,他的直系亲属可以得到的赔偿项目则包括:
丧葬费、供养亲属抚恤金、以及一次性的工亡补助金等。
法律依据:
《最高人民法院关于人身损害赔偿案件若干问题的解释》
第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。
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辞退员工补偿金怎么计算?
辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算,也就是劳动者工作每满一年,就需要向劳动者支付其一个月的工资。具体的计算方式应当严格的按照我们国家《劳动合同法》第47条所作出的规定来进行。
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劳动纠纷
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解聘辞退补偿金如何计算
补偿标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷
平度延期交房违约金如何计算
[律师回复] 解析:
对于房屋延迟交付所导致的违约赔偿标准,根据相关法律法规规定,可由已经支付的房屋总价款乘以同期银行贷款利率并按照逾期历时进行计算。
然而,若是在开发商与购房者签署的房屋买卖合同中,已经明确约定了延期交房的违约金金额,那么此时就应该严格遵循合同中的约定,以相应的金额来计算违约所需承担的费用。
法律依据:
《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第十二条
当事人以约定的违约金过高为由请求减少的,应当以违约金超过造成的损失30%为标准适当减少;
当事人以约定的违约金低于造成的损失为由请求增加的,应当以违约造成的损失确定违约金数额。
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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离职之后审计查我消费账单我有权给吗
[律师回复] 解析:
原劳动者已经离开现有的职位,而原来所在的公司此时着手进行对过去帐务的调查。
然而,劳动者自离开原雇主之日起便不再负有为该公司提供相关服务的职责了。
当劳动者与用人单位之间的劳资关系被解除后,劳动者有义务按照法律规定履行相关工作的交接以及离职手续。
作为雇主,用人单位也应在正式解除或终止劳动合同时向劳动者出具相应的书面证明文件,并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。
若用人单位能够提供确凿的证据来证实劳动者曾给其带来经济上的损失,那么劳动者就必须在劳动仲裁的有效期内承担起一定的赔偿责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出
中山房产纠纷律师费如何计算
[律师回复] 解析:
因地域差异、具体案件背景、涉及标的额以及选择的律师不同等因素影响,相应的律师费用也会产生变化。
针对房产纠纷方面的法律服务,律师的收费标准通常如下所示:
若所涉财产关系或者争议标的不超过10万元人民币(包含10万元),那么每件案例将收取基本代理费用,金额为1000至8000元不等。
然而,如果涉及到10万元人民币以上的财产关系,除了基本代理费用之外,还需要按照争议标的的大小进行分段累计收费。
具体而言,当争议标的位于10万元至50万元人民币之间时(包含50万元),收费比例为4%-6%;
当争议标的位于50万元至100万元人民币之间时(包含100万元),收费比例为3%-5%;
当争议标的位于100万元至500万元人民币之间时(包含500万元),收费比例为2%-4%;
当争议标的位于500万元至1000万元人民币之间时(包含1000万元),收费比例为1%-3%;
而当争议标的位于1000万元人民币以上时,收费比例则为1%-2%。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第十条律师服务收费可以根据不同的服务内容,采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务;
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务;
计时收费可适用于全部法律事务。
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辞退员工补偿金怎么计算
1、计算经济补偿金,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。
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辞退员工补偿金如何计算
1、计算经济补偿金,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
股东会选举董事票数有计票规则吗
[律师回复] 解析:
若赞成该项提案的投票权超出了出席本次会议的所有有权参与投票的股东投票权的一半,则该项提案将获得通过。
在股东投票过程中,计算的依据主要为每位股东所拥有的股票数量,即每股股票具有一票的投票权,并非每位股东都能独立行使一票的权利。
在股东大会上,任何决议的形成均需得到出席会议的股东所持有投票权的过半数支持方可生效。
然而,对于涉及修改公司章程、增减注册资本等重大事项,以及公司合并、分立、解散或变更公司形式等重要决策时,则需要得到出席会议的股东所持有投票权的三分之二以上的支持才能通过。
股东大会应就所讨论的各项议题进行详细记录,包括会议的主持者、出席会议的董事等相关人员的签名,以确保会议记录的完整性和准确性。
同时,会议记录也应与出席股东的签名册以及代理出席的委托书一同妥善保管。
法律依据:
《公司法》第十五条
公司向其他企业投资或者为他人提供担保,按照公司章程的规定,由董事会或者股东会决议;公司章程对投资或者担保的总额及单项投资或者担保的数额有限额规定的,不得超过规定的限额。
公司为公司股东或者实际控制人提供担保的,应当经股东会决议。
前款规定的股东或者受前款规定的实际控制人支配的股东,不得参加前款规定事项的表决。该项表决由出席会议的其他股东所持表决权的过半数通过。
3个子女赡养老人分摊的费用怎么计算
[律师回复] 解析:
一、首先,我们需要核算子女家庭的人均月收入水平。
若子女每月平均收入低于法律规定的最低生活保障线,便可认为此子女无法向父母提供赡养费。
而一旦子女的人均月收入超过了最低生活保障线,那么超出部分便需按照特定比例来计算赡养费:
两个子女的家庭,赡养费的计算比例为50%;
三个及以上子女的家庭,赡养费的计算比例为40%。
最后,将应付的赡养费除以被赡养人数,即可得出每位被赡养者所应获得的赡养费数额。
对于那些农村地区的老年人,若他们生活无法自理,其子女有责任照顾他们的基本生活需求或者委托他人、养老机构进行照料,然后由子女支付相关费用。
对于那些生活无法自理且子女无法亲自照料的老年人,赡养费应包含上述各项费用,具体金额将依据养老机构出具的证明或当地一般的雇佣工资来计算。
赡养人有责任妥善安排老年人的住所问题,然而,考虑到农村老年人通常拥有多个子女,为了确保公平性,应根据住房状况相应地减少或豁免提供住房一方子女的赡养费支出份额;
若子女无房可供居住,则应将房租费用纳入赡养费之中进行计算。
在老年人以赡养费为由诉诸法院时,他们仅需解决日常生活费用,而大额的医疗费用往往在诉讼时尚未发生,其发生金额和时间都存在不确定性。
因此,一般情况下不会支持老年人未来可能产生的大额医疗费用的请求,但对于一些诸如高血压等慢性疾病所需的药品费用,应酌情判决由赡养人承担。
二、在赡养费的计算过程中,应涵盖以下几个方面的费用:
1.老年人的基本赡养费;
2.老年人因患病治疗所产生的费用;
3.生活无法自理老年人的护理费用;
4.老年人的住房费用;
5.必要的精神消费支出;
6.必要的保险金费用。
三、赡养费如何支付呢?实际支付金额高于上述计算标准的,按实际支付金额计算;
实际支付金额低于上述计算标准的,则按上述计算标准计算。
换言之,上述所提供的赡养费给付标准仅仅是一个最低标准,如果子女给予父母的赡养费超过了这个标准,那么就应该按照实际支付的金额来计算;
反之,如果子女给予父母的赡养费低于这个标准,那么就必须按照这个标准来支付赡养费。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。
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