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口头辞职30天不给走怎么办

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最新修订 | 2024-02-23
口头辞职三十天不给走的,劳动者可以补一份书面辞职报告,然后三十天自行离职即可,不需要经过单位的批准。
如果单位拒绝办理离职手续,或者因此可口工资的, 劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁
【法律依据】
劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
口头辞职30天不给走怎么办
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口头辞职了没签合同可以走吗
可以。没有签订劳动合同的情况下口头辞职是可以,但其实劳动者也可以去追究公司不为自己签订劳动合同的相关责任。而且用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
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合同事务
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如何证明提前30天辞职
最好的证据就是知情的同事作证,辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定,员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位。
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劳动纠纷
费县取保候审律师委托流程怎么走
[律师回复] 解析:
在我国山东省临沂市下辖的费县地区,委托人聘请律师进行取保候审的具体操作流程通常会涉及到以下环节:
首先是查阅材料,即向具有相关经验的刑事辩护律师咨询相关事宜,深入了解案件的详细情况以及是否存在取保候审的可能性;
其次是签订委托协议,在与律师达成共识之后,双方应签署正式的书面委托协议,明确规定服务内容以及相应的费用标准;
第三步是提供相关资料,委托人需要向律师提供涉嫌犯罪人员或者被告的个人身份信息、与案件有关的各种材料等等;接下来,律师将根据案情向负责调查的公安机关或者检察院提出取保候审的申请,同时为当事人提供必要的法律援助和辩护工作;
最后,律师还需要对取保候审的进展情况进行持续关注,如果发现有需要,可能需要进行多次的沟通交流或者再次提出申请。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图大同
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刑事案件强奸罪处理全流程怎么走
[律师回复] 解析:
在处理刑事犯罪中的强奸罪案件时,一般来说需要遵循以下几个严谨的程序步骤:
首先是报案与立案环节,受害方或是其他有关人员可向当地公安部门提交案件详情并提出举报请求,而警方则会依据实际情况进行初期调查,比如开展现场勘察以及对有关见证人进行详细询问,同时还可能涉及到DNA鉴定等技术手段;
其次是逮捕与拘留阶段,如果情况紧急,警方有权对涉嫌犯罪的嫌疑人实施逮捕或者拘留措施,以确保其无法逃脱法律制裁,同时也能避免其破坏关键证据;接下来是侦查终结环节,当公安机关完成所有必要的调查工作之后,他们将会把案件移交至检察院进行审查起诉;
然后是审查起诉阶段,检察院将对公安机关提供的证据材料进行全面审查,并根据相关法律规定做出是否提起公诉的决定;
最后是开庭审理和判决执行环节,法院将对该案件进行公开审理,各方当事人可以就案件事实进行充分的举证、质证和辩论,最终由法官根据事实和法律作出公正的裁决。对于判决结果,法院将根据犯罪行为的严重性判处相应的刑罚,例如有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,而一旦判决生效,便应立即执行。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》
第十六条人民检察院认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清,证据确实、充分,依法应当追究刑事责任的,应当作出起诉决定,按照审判管辖的规定,向人民法院提起公诉。
律图四平
律图四平
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刑事拘留30天肯定有罪吗
[律师回复] 解析:
在刑事案件中被拘留30日这一行为本身并不能绝对地视为指控对象即嫌疑人确凿无疑地犯下了罪行。刑事拘留作为一项针对犯罪嫌疑人员的特定侦查阶段的强制措施而言,其主要功能在于预防潜在的逃跑风险,保障关键物证不致遭到损毁或者销毁,以及阻止涉案人员实施进一步的违法犯罪行为等方面。关于是否构成犯罪,还需要等待公安机关进行彻底调查取证,由检察机关负责审查起诉后,再由法院依据法律规定进行公正审判和裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
律图广州
律图广州
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辞职一定要呆满30天吗?
辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。
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劳动纠纷
取保候审如何走流程
[律师回复] 解析:
办理取保候审程序的具体步骤如下所示:
首先,应由涉案的被告人、犯罪嫌疑人或者他们的法定代理人、近亲家属、辩护律师等相关人士向负责审理该案件的司法机构提出申请;
其次,司法机构将根据申请人提交的材料以及相关法律法规,对申请进行严谨的审查,以确认申请者是否具备取保候审的资格;
第三步,若经审查符合取保候审的条件,则司法机构会作出批准取保候审的决定,同时还需要确定取保候审的担保形式(如交纳保证金或者提供保证人);
最后,在申请人按照要求提供了担保之后,公安机关将会依法执行取保候审的措施,并且在取保候审期间,被告人或犯罪嫌疑人必须严格遵守相关法律规定,接受司法机关的严密监管。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
律图酉阳县
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泉港区取保候审手续办理流程怎么走
[律师回复] 解析:
泉港区对于取保候审事宜的办理过程通常遵循如下步骤:首先,犯罪嫌疑人员,或其亲属及代理律师必须向具体负责案件调查的机构(通常为公安局、检察院或法院)提交书面申请;其次,必需提供符合法定要求的担保人资源或者缴纳相当于保释金数额的现金作为担保;再次,负责案件调查的机构将对申请进行严格审核,若认定申请符合相关条件,则会依法制作取保候审决定书;随后,申请人需要签署与取保候审相关的各类文件,其中包括保证书以及取保候审决定书;最后,取保候审措施正式生效后,被取保候审人必须严格遵守相关规定,例如定期前往指定地点报到、未经许可不得擅自离开居住地等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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律图随州
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本人是在试用期提前三天口头辞职可以吗
试用期提前三天口头辞职一般情况下还是可以的,但是最好是书面辞职,这样也可以防止日后产生纠纷,试用期离职根据《劳动法》的相关规定只需要提前三天通知到用人单位即可,用人单位不批准也是可以直接走人的。
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劳动纠纷
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不提前30天辞职扣多少钱?
不提前30天辞职单位不得扣职员的工资,这是由于在《劳动法》之中明确规定了单位不得克扣职员的工资,而且并没有规定具体是在什么情形下不得克扣工资,故此可以认为单位不得以任何的理由扣除职员的工资。
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劳动纠纷
职务占用职务侵占罪的认定证据有什么
[律师回复] 解析:
在对职务侵占罪进行准确定性和量刑时,通常需具备如下证据:首先,被侵占财物的具体资料及信息,这些信息应涵盖财物的价值、种类以及其他相关信息;其次,要提供被告人在职务中所拥有职权的有力证明,该证明需明确被告人是否拥有接触或监管公司财产的机会;再者,应出示交易或转账记录,以证明被告人是否存在非法转移或滥用公司资产的情况;此外,目击证人的证言也是重要的证据之一,他们的证词可以直接证实侵占行为的真实性;同时,公司内部规章制度也可作为证据,用以证明被告人的行为是否违反了公司的相关规定;最后,被告人的供述与辩护陈述也具有重要参考价值,其中可能涉及到被告人对自身侵占行为的承认。另外,审计报告或财务分析也能揭示出公司财产的非正常减少,这同样是判定职务侵占罪的关键证据之一。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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