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劳动关系是否存在举证责任

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最新修订 | 2024-02-22
确认劳动关系的争议中存在举证责任,一般应由用人单位承担举证责任。通过以下凭证可证明用人单位与劳动者存在着劳动关系:单位的工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;劳动者填写的招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
劳动关系是否存在举证责任
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存在劳动关系的举证责任是如何分配的?
在民事诉讼中,遵循的举证责任的一般原则是“谁主张,谁举证”,一般来说,主张诉讼请求事实的一方、主张积极事实的一方均应负举证责任。我国在劳动争议诉讼中基本上采取“部分举证责任倒置说”。
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劳动纠纷
公积金封存后怎么转移到新单位
[律师回复] 解析:
关于应该如何将已封存的公积金转移至新的工作单位,其中主要的步骤如下所示:
第一步是应由员工在新的工作单位的公积金归集部门开立专门的公积金账户,并需附有具体的开户证明以方便后续操作;
接着由该名员工亲自前往当地的公积金管理中心,填写一份住房公积金转移通知书,其中需详细注明转入及转出单位的全称以及它们各自所属的归集部门,同时还需明确标明转移的具体金额;
待公积金管理中心对上述资料进行严格审核并批准后,便可着手办理相关的转移手续,届时,用户只需持有公积金卡即可查询转移的最新进展情况。
至于公积金的提取流程,则主要包括以下几个环节:
首先,申请人必须提供其个人的真实身份证明文件以及复印件,此外,为了满足不同的提取需求,还需根据实际情况分别提供各类相应的证明材料;
其次,申请人需前往其最初缴纳公积金的住房公积金管理部门进行办理;
接下来,经过当地的住房公积金管理部门的严格审核,确认申请人的情况是否符合住房公积金提取的相关规定,同时也需要确认申请人所提交的各项证明材料是否真实且合法;
最后,住房公积金管理中心通常会在收到申请之日起的三个工作日内完成审核,并会尽快向申请人发出通知。
法律依据:
《住房公积金管理条例》
第十五条单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
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存在劳动关系举证责任分配的规则是什么?
原则—谁主张,谁举证;“谁主张,谁举证”已经为社会所广泛知晓,但“举 证责任的倒置”这一例外则更需要特别关注,否则就会被“谁主张,谁举证” 这一常识所误导而承担举证不能的不利后果。
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劳动纠纷
婚前存款的利息属于夫妻共同财产吗
[律师回复] 解析:
关于在婚姻缔结之前所积蓄的存款利息是否应归属于夫妻共有财产这一问题,根据我国现行法律规定,此类利息应当被视为法定孳息,性质上属于个人财产范畴,而非夫妻共有财产之列。
依据相关法律条文,仅针对婚姻关系存续期间内的投资行为所产生的收益,才应被认定为夫妻共有财产;
然而,孳息并非投资收益的一种类型,而是由法律明确规制下产生的收益。
在此基础之上,如果当事人对该问题并未有特别约定,那么原物与其孳息的所有权便应归属至同一主体名下。
这也意味着,在婚前置办的个人储蓄及其对应的利息所得,均理应被界定为某一方的个人财产属性。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
《中华人民共和国民法典》第三百二十一条
法定孳息,当事人有约定的,按照约定取得;没有约定或者约定不明确的,按照交易习惯取得。
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先行登记保存处理五种方式是什么
[律师回复] 解析:
对于先前已经被实施先行登记保存证据制度所处置的各类证据资料,相关部门应在接下来的7个工作日内立即采取相应的后续行动。
具体包括以下几个方面:
首先,若这些证据资料涉及到专业性的鉴定工作,那么就需依照本规定中的第二十八条相关规定,进行严格的鉴定;
其次,如果经鉴定确认这一证据与违法行为确实存在着密切关系,且依据法律法规的规定,其应当被没收的话,则必须依法作出行政处罚决定,并对这些违法物品实行强制性没收措施;
再次,如果需要对这些证据进行查封、扣押等进一步的处置措施,则需按照本规定中第十六条、第十七条以及第十八条的相关规定,严格执行查封、扣押的程序和要求;
最后,如果经过鉴定发现这些证据与违法行为之间并不存在直接关联,或者虽然存在关联,但是根据法律法规的规定,它们并不应该被查封、扣押或没收,那么就需要及时做出解除先行登记保存措施的决定。
如果在上述期限内未能做出任何处理决定,那么这些先行登记保存措施将会自动失效。
法律依据:
《中华人民共和国行政处罚法》第三十七条第二款规定,在证据可能灭失或者以后难以取得的情况下,行政机关可以在收集证据时,经行政机关负责人批准,采取先行登记保存的措施,并且应当在七日内及时作出处理决定。在此期间,当事人或者有关人员不得销毁或者转移证据。
《中华人民共和国行政强制法》第二条规定了行政强制措施的范畴,其中包括了对公民的人身自由或财物实施暂时性控制的行为,以防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情况。
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是否有劳动关系举证责任
按劳动合同法的规定,用工之日起建立劳动关系,一个月内必须签订劳动合同。用人单位事实用工但没有签订劳动合同的,为事实用工。关于事实劳动关系的确认问题,实践中只要劳动者举证证明为用人单位提供了劳动,仲裁机构就会作为劳动案件受理。用人单位若否认双方之间的劳动关系,应当举证证明。
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劳动纠纷
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解除劳动关系由谁举证责任?
遵循谁主张谁举证的原则。根据《劳动仲裁法》 第三十九条 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果
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劳动纠纷
交通肇事罪刑法因果关系是什么
[律师回复] 解析:
依据我国现行律法条文所明确规定的,进行交通事故责任认定过程中,我们必须客观评估并确定各类行为对事故引发和发展产生了何种影响以及这些影响所占有的比重。
具体而言,只有那些与事故存在直接因果关系的行为,在事故中所扮演的角色才会被视为重要的考量因素。
1、首先,我们需要明确因果关系的界定。
为了准确判定交通事故当事人的责任,他们的行为必须与事故之间存在着必然的因果联系。
在进行交通事故认定这一技术性工作时,我们只需判断行为人的行为是否确实成为导致事故发生的根本原因即可。
依照必要条件原则,只要某一情况满足了导致结果发生所需的所有必要条件,那么该情况便可被视为实际原因。
2、其次,我们需要确定直接原因。
行为人的行为如果真实且充分地引发了交通事故及其损害后果的发生,那么这种行为便构成了事实上的原因,也就是我们常说的直接原因。
在进行交通事故认定的过程中,我们应当明确记载事故发生的直接原因。
然而,请注意,交通事故认定仅仅是众多证据中的一环,在进行交通事故责任认定时,我们应该从技术层面出发,明确直接行为人的责任,而无需考虑其他可能涉及到的法律责任问题。
根据我国现行法律法规的规定,除了证人证言之外,我们还可以参考以下几种方式来确认劳动关系:
工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费用的记录;
用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明个人身份的证件;
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录;
以及考勤记录等。
法律依据:
《交通事故处理程序规定》第五十九条
道路交通事故认定应当做到事实清楚、证据确实充分、适用法律正确、责任划分公正、程序合法。
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任。
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
当事人有下列情形之一的,承担全部责任:
(一)发生道路交通事故后逃逸的;
(二)故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。
为逃避法律责任追究,当事人弃车逃逸以及潜逃藏匿的,如有证据证明其他当事人也有过错,可以适当减轻责任,但同时有证据证明逃逸当事人有第一款第二项情形的,不予减轻。
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关联关系认定范围有法律效益吗
[律师回复] 解析:
关联交易,即是指涉及关联方间进行资源、劳务或责任义务等事项的交易活动,且无论该交易是否包含金钱交易。
目前,在确定关联交易时的关键点在于明确识别出关联方,同时,资源、劳务或责任义务的流动转变则是关联交易的重要特性。
在我国企业挂牌上市的情况下,关联方主要涵盖以下几类对象:
首先,包括由母公司直接或间接所控制的其它相关同业,以及母公司的董事会成员、高级管理层以及与其关系紧密的家庭成员;
其次,实际控制人,这其中包括了对其他企业具有控制权、共同控制权或者施加重大影响力的企业,以及与其关系紧密的家庭成员和他们所控制、共同控制或施加重大影响力的其他企业;
再次,持有超过5%股权的法人股东或一致行动人;
此外,持有超过5%股权的自然人股东所控制、共同控制或施加重大影响力的其他企业,以及与这些自然人股东关系紧密的家庭成员及其所控制、共同控制或施加重大影响力的其他企业;
再者,董事会成员、高级管理层以及与其关系紧密的家庭成员所控制、共同控制或施加重大影响力的其他企业;
最后,子公司也是关联方之一。
除此之外,还可以根据“实质重于形式”的原则来确定可能存在的关联方。
法律依据:
《公司法》第二百一十六条
关联关系,是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系,以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是,国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。但是,国家控股的企业之间不仅仅因为同受国家控股而具有关联关系。
女方结婚彩礼钱登记后存上是不是女方个人
[律师回复] 解析:
依据彩礼的赠送时间以及接受人的身份,该项财务可以被认定为属于女性的个人财产,亦或是属于夫妇两人的共有财产。
在此基础上,需依据具体情况进行分析判断。
针对此种复杂的情况,李律师会以详尽的方式阐述以下几点:
第一,如若彩礼赠送的对象为女方的父母,无论其发生在婚姻缔结之前,抑或之后,这部分财务均应被视为是女方父母的财产,既不属于女方的独立财产,也非属于新婚夫妇的共有财产;
其次,在双方抵达婚姻登记这一里程碑式的时刻之前,男性或其家人赠送给女方的彩礼,应当被认定为是女方的个人财产;
最后,假设彩礼是在婚姻登记手续完成后赠与给女方的,那么这种形式的资金就应该算作是夫妻之间的共同财产。
然而,如果在支付彩礼过程中明确阐明这些费用仅用于女方的个人用途,则女方必须提供相应的证据支持自己的主张。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十五条
男女双方可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或者部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。没有约定或者约定不明确的,适用本法第一千零六十二条、第一千零六十三条的规定。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产的约定,对双方具有法律约束力。夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有,夫或者妻一方对外所负的债务,相对人知道该约定的,以夫或者妻一方的个人财产清偿。
第一千零六十二条
夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:
(一)工资、奖金、劳务报酬;
(二)生产、经营、投资的收益;
(三)知识产权的收益;
(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;
(五)其他应当归共同所有的财产。
夫妻对共同财产,有平等的处理权。
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如何举证存在劳动关系?
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证,如果没有劳动合同的话,可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时,当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时,可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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