你好问一下分户口需要哪些手续

[律师回复] 你好马上安排助理联系你

[律师回复] 你好，可以打电话到铁路部门咨询退费事宜

[律师回复] 你好具体可以详细沟通比较好的

[律师回复] 您好，我是王谦律师，从业16年专做婚姻家事案

[律师回复] 我们可以提供法律服务

[律师回复] 你好，进行诉讼，要求按约定履行

[律师回复] 你好！具体情况详细说下。

[律师回复] 你好，有什么法律问题要咨询的，我们可以给你做法律援助

[律师回复] 通过法院调解，出具书面调解书有效

[律师回复] 我从2021年9月22日开始在这个家公司上班， 签订过两次固定期限劳动合同， 到今年9月22日第二份合同到期， 公司没有找我续签新的无固定期限合同， 我仍以原条件继续上班。 现在公司要从市南区搬迁到高新区， 公司给配个公车要我开车上下班， 由于距离实在太远我不同意。鉴于以上我是否可以随时从公司离职， 不用提前1个月通知， 并且要求公司支付2倍工资差价和N个月的补偿?
可以的

[律师回复] 您好，合同有约定通知时间吗？

[律师回复] 您好，签订两次以上劳动合同需要支付双倍赔偿 。

[律师回复] 你的问题描述的不够详细，你是想续签吗？结果出租人没给你续签。？你要求起诉吗？

[律师回复] 你好，后续看证据，继续侦查

[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。

[律师回复] 可以来我们律师事务所见面细谈起诉流程

[律师回复] 伤赔偿与续签合同无关，按正常程序处理，同时，工伤休养期间不允许解除合同。

[律师回复] 你好，建议问问社保吧

[律师回复] 具体要咨询相关航空公司

[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。