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职工离职单位能否扣除劳保用品费用

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最新修订 | 2024-02-26
公司的做法是错误的,你有权要求公司退还这部分费用。为职工购买、发放劳动防护用品是用人单位应尽的法定义务。《劳动法》第五十四条规定:“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”《劳动防护用品监督管理规定》第十五条规定:“生产经营单位应当安排用于配备劳动防护用品的专项经费。生产经营单位不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品。”这就是说,用人单位基于生产经营的特殊性,不仅具有为相关岗位职工提供劳动防护用品的法定义务,而且所需费用必须从其“专项经费”中开支,不得要求职工个人负担。公司将所需费用从你的经济补偿金中扣除,明显属于转嫁自身责任。公司内部规章制度中规定“劳动保护用品费用在员工离职时结算,由员工承担”,该规定违反了上述法律规定,因此是无效的,你有权公司退还所扣掉的款项。如果公司拒不退还,你可以要求劳动行政部门责令公司退还。
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职务作品离职后单位可以使用吗?
职务作品离职后一般单位是可以进行使用的,一般职务作品的归属权都是用人单位,设计者只会享有署名的权利,但具体的也要看双方是怎么约定的,职务作品一般就是在工作期间利用用人单位的资源来进行创作的。
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职务作品单位是无偿使用吗?
职务作品并不是单位无偿使用的,单位可以有两年的优先使用权,这个前提是要支付一定报酬给职工本人。职务作品的著作权是职工本人持有的,其有权对作品进行处分,未经许可单位不得擅自使用,否则就是对职工的侵权。
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盗窃罪单处罚金怎么罚的
[律师回复] 解析:
1.若因为实施盗窃行为,依照相关法律法规判定应受罚金惩罚的,其罚金金额应该在1000元人民币以上,且不得超过盗窃数额的两倍。
2.如果没有明确的盗窃数额或该数额无法进行准确计算,那么罚金的上限应为1000元人民币至100000万元人民币之间。
3.对于盗窃公共和私人财产的行为,如果涉及到数额较大的情况,或者是多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣行径,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚,同时还可能会被处以罚金。
4.如果盗窃数额巨大,或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并且同样需要承担罚金。
5.如果盗窃数额特别巨大,或者存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉惩罚,同时也可能会被处以罚金或者没收全部财产。
6.对于那些虽然达到了“数额较大”的标准,但是行为人能够主动承认错误、表达悔意,积极退还赃物、赔偿损失,并且具备法定从轻处罚情节的,例如没有参与分赃或者获得赃款较少且并非主谋者,得到了被害人的谅解以及其他轻微情节的,可以考虑不起诉或者免除刑事处罚。
7.对于那些不构成犯罪但确实需要给予处罚的行为,将由相关部门按照规定进行行政处罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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如何区分单位作品和职务作品?
单位作品和职务作品的区别主要在于:作者不同、著作权归属不同、法律适用不同等,对于单位作品的著作权虽然属于作品人,但版权一般是属于单位所有的,但职务作品一般是由作品所有人保留署名权。
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单位使用职务作品是否该付稿酬?
单位使用职务作品不一定需要支付稿酬,因为职务作品不一定就属于职员个人所有,在作品完成之后,若该作品是特殊类型的职务作品,此时该作品的著作权人是单位,单位使用这类作品是不需要支付稿酬的。
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职务侵占罪能否立案
[律师回复] 解析:
职务侵占罪属于公安机关受理范围内的犯罪行为,其立案标准为:当公司、企事业单位或其他组织中的特定人员,利用职务上的便利条件,将本应归属于该单位所有的财产非法据为己有的情况下,涉案金额达到了六万元人民币或等值外币,才会被公安机关依法追究刑事责任。
依据相关法规,对于公司、企事业单位或其他组织的工作人员,如果他们在履行职务过程中,利用职务上的便利条件,将本应归属单位所有的财产非法占为己有,且涉案金额较大者,将会面临三年以下有期徒刑或拘役的刑罚,同时还需承担相应的罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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非公职人员受贿罪能缓刑吗
[律师回复] 解析:
在涉及到非国家公务人员涉嫌犯下受贿罪这一问题时,如果满足了特定的条件,那么可以给予相关人士缓期执行的判决。这个条件主要包括:
首先,实施者必须面临着被判处拘役或三年以下的有期徒刑的情况;
其次,他们的犯罪情节要相对轻微;
再次,他们要有明显的悔过和自责之情;
此外,他们不能再有任何可能导致重新犯罪的风险;
最后,宣告缓期执行不会给其所在社区带来严重的负面影响。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
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职务作品单位作品的区别有什么?
职务作品单位作品的区别主要在于是否是工作任务所创作的作品,根据我国法律规定,对于职务作品明确规定了其著作权是属于单位的,但单位作品的著作权一般是属于法人或者非法人单位的。
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取保候审可以去入职么
[律师回复] 解析:
在没有离开市或县的情况下,享有取保候审权利的人员是可以继续在公司内担任职务的。
根据相关法律法规,已被取保候审的犯罪嫌疑人和被告应严格遵守如下规定:
首先,未经执行机构的批准,不允许擅自离开其居住的市、县范围;
其次,如果个人的住址、工作单位以及联系方式等信息有所变更,必须在二十四小时之内向执行机构进行汇报;
最后,当接到传唤时,务必及时到达指定地点接受调查。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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企业主职务侵占罪量刑标准规定
[律师回复] 解析:
关于公司职务侵占罪量刑的规范标准如下:对于涉及金额较小的案件,依据刑法相应规定应处以三年以下有期徒刑或拘役,同时还须对当事人处以罚金惩罚;若涉案金额较大者,则需面临三至十年的有期徒刑并附加罚金处罚;而针对数额特别庞大的案件,将被判处十年以上的有期徒刑,或者无期徒刑,同时仍须执行罚金追加罚则。
此外,无论是在公司、企业还是其他单位任职的员工,只要其利用职务之便,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定程度,都将按照上述法律条款进行惩处。
值得注意的是,如果这些员工属于国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员,或者是由国有公司、企业或者其他国有单位派遣到非国有公司、企业以及其他单位担任公职的人员,那么他们的违法行为将依照相关法规进行更严格的处罚。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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