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如果合同就签一份可以告他吗

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最新修订 | 2024-03-04
1、可以,合同份数少这个事不影响合同效力的,只要合同内容不违法流程不违法,合同就有效。
2、合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效。
合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。若主体不合格,合同不能产生法律效力。
如果合同就签一份可以告他吗
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如果合同就签一份可以告他吗
可以,合同份数少这个事不影响合同效力的,只要合同内容不违法流程不违法,合同就有效。合同是双方当事人的合意,最好一式两份,如果只有一份的,只要有双方当事人的签字也有效。
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劳动纠纷
股份有限公司可以变更为有限责任公司吗
[律师回复] 解析:
在法律框架下,以股份制为基础构建的公司是可以变化为有限责任制公司的。
在此过程中,我们需要关注并处理好以下三大关键要点:
首先,公司的高层管理团队,即董事会必须详细制定出关于企业组织结构变革的具体实施方案。
其次,当以股份制为基础的公司转型变为有限责任制公司的时候,必须通过参与股东大会的所有股东所持有表决权中的三分之二以上的支持票数方可成功实施,且这里所提出的条件必须严格遵循《中华人民共和国公司法》中所规定的有限责任制公司的相关要求;
而当有限责任制公司试图转变为股份制公司的时候,同样需要经过股东会中拥有三分之二以上表决权的股东们的同意,并且在这个过程中,也必须严格遵守《中华人民共和国公司法》中对于股份制公司的相关规定。
最后,依法对公司章程进行相应的修改和调整,这也是企业在组织结构变革过程中所必须经历的重要环节。
法律依据:
《公司法》
第九条有限责任公司变更为股份有限公司,应当符合本法规定的股份有限公司的条件。股份有限公司变更为有限责任公司,应当符合本法规定的有限责任公司的条件。有限责任公司变更为股份有限公司的,或者股份有限公司变更为有限责任公司的,公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。
第九十六条有限责任公司变更为股份有限公司时,折合的实收股本总额不得高于公司净资产额。有限责任公司变更为股份有限公司,为增加资本公开发行股份时,应当依法办理。
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如果不签劳动合同的公司能告他么?
如果公司不签劳动合同,劳动者可以告他,根据我国法律规定,用人单位应当在劳动者入职后的一个月内签订相关的劳动合同,如果没有及时签订劳动合同,是需要赔偿双倍工资的,具体情况应当结合实际而定。
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劳动纠纷
股份合作制企业有主办单位吗
[律师回复] 解析:
在公司法体系中,企业主体大致可以划分成以下几类:
首先,有限责任公司,它包含以下各类子类别:
第一,有限责任公司本身,又可以进一步细分出诸如自然人独资、法人独资直至涵盖自然人投资或控股、国有独资以及外商投资、外商独资等多种形式;
其次,有限责任公司还可以设立分公司,这类分公司的法律地位被定义为“有限责任公司分公司”。
其次,股份有限公司,同样可以根据是否上市进行分类,同时,股份有限公司亦可设立分公司,其法律地位被定义为“股份有限公司分公司”。
接下来,我们来看个人独资企业,这种企业形式仅由一位自然人投资设立,其下属分支机构的法律地位则被定义为“个人独资企业分支机构”。
然后,我们来谈谈合伙企业,此类企业的合伙人可以是两位及以上的自然人,也可以是有限公司、企业法人、事业法人、社团法人等各种法人实体。
合伙企业可以划分为普通合伙和有限合伙两大类,如果设立了分支机构,那么该分支机构的法律地位将被定义为“合伙企业分支机构”。
最后,我们要提到的是全民所有制企业,其中,“国有”和“全民”共同构成了全民所有制的概念。
全民所有制企业可以分为企业法人和营业单位两大部分,而营业单位也可以由企业法人设立。
此外,集体所有制企业也可以分为企业法人和营业单位两部分,集体所有制企业法人的主办单位通常是事业单位、社团组织、工会、村委会等法人实体。
至于农民专业合作社,这是一种全新的企业形态,在此之前并未出现过。
需要特别指出的是,日常生活中所提及的私营企业,主要是指“个人独资企业、合伙企业以及由自然人投资的有限公司”。
另外,还有一种名为“个体工商户”的企业形态,虽然其规模相对较小,从名称上难以与个人独资企业和合伙企业区分开来,但是它们所取得的营业执照类型却有所区别,而且,“个体工商户”并非真正意义上的企业,因此不能将其视为企业看待。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第二条本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。
快速解决“公司经营”问题
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双方签订借条一份就可以吗?
双方签订借条一份是可以的,但可以由双方协商进行处理,如果协商各持一份也是可以的,法律上明确规定了借条必须在双方自愿的原则上签订,如果存在胁迫的行为,那么该借条是不合法的。
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签订劳动合同就公司一份吗?
劳动者和用人单位签订的劳动合同应该一式两份,用人单位和劳动者各执一份,具有同等的法律效力。在签订劳动合同时,应该本着平等自愿,协商一致以及合法的原则,双方在合同文本上签字即生效。
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劳动纠纷
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就签了劳动合同一份有效吗?
就签了劳动合同一份是有效的,但是单位是违法的。根据《劳动合同法》第十六条第二款的规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。该条文将劳动合同由用人单位拿一份,劳动者拿一份劳动合同的意思明确予以规定,双方应依法履行。
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