旷工扣工资吗

[律师回复] 属于无证驾驶，可以处罚金

[律师回复] 这个不一定，还要看缴纳年限等

[律师回复] 解析：
根据现行法规，员工若因长期未上班而被用人单位解除雇佣关系，只要在交纳失业保险金方面已满一个完整年度以上，即可申请获取相应数额的失业保险金。
对于国营企业以及事业单位的员工而言，其在参与基本养老保险之前的视同缴费年限内所应缴纳的相关费用，在此期间将由当权政府承担。
倘若基本养老保险基金出现支付困难的情况，政府将会提供必要的补贴以确保其正常运作。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十三条
国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

[律师回复] 解析：
在司法程序中，法院有权直接从相关账户中进行强制执行款项的划拨操作。
然而需要注意的是，只有在判决书正式生效或收到申请方关于强制执行的请求后，才能够进行此类划拨操作。
对于已被司法机关冻结的账户资金，若被执行人名下的账户在法定的期限内，仍然未按照法院的通知要求主动履行义务，那么法院有权将该账户中的资金进行划拨，并将其转移至申请执行人的名下。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第三条
作为执行依据的法律文书生效后至申请执行前，债权人可以向有执行管辖权的人民法院申请保全债务人的财产。
人民法院可以参照民事诉讼法第九十二条的规定作出保全裁定，保全裁定应当立即执行。

[律师回复] 解析：
依法享有带薪年假的权利不仅在于法律层面上的规范化，更体现了对于广大员工权益的尊重。
参考《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》相关规范明确指出，对于在职员工已满足持续工作满一年之基本条件后，其所在用人单位有义务保障并确保员工能够享受到带薪年假。
在此期间，员工所获得的薪酬待遇应当等同于正常工作时期的水平。
若用人单位未能按照上述法规执行，擅自扣除员工工资，无疑构成了严重的违法行为。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

[律师回复] 解析：
依据相关法律条文之明确规定，雇主有义务依照所签订的劳动合同之约定，全额且准时地向员工支付薪资。
如若发生非法克扣或延迟支付等不当行为，将依法承担相应的赔偿责任。
在面临员工未经事先通知而擅自离岗的情况时，被员工所付出的劳动成果所对应的报酬权益不应被任意剥夺。
因此，各大企业应该及时查证，核实并确认员工离职的真实原因。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1、关于车辆扣留问题，并非是普遍做法，应视案件实际情况而定。
2、在事故发生之后，若能尽快达成双方共识，双方签订协议后向交警报备，经由后者出具简易责任认定书，则当场便可获准取回被扣车辆。
然而，如双方无法达成协议，那么交警需在10个工作日内制作出事故责任认定书，自认定书发布之日起的第三日起即可取回车辆。
但是，若受害方可根据法律要求对财产进行保全措施，则司机需要支付一定金额的保证金后方能将车辆领回。
同时，对于处理轻微事故而言，并不总是需要扣车。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十二条第二款
交通警察应当对交通事故现场进行勘验、检查、收集证据；
因收集证据的需要，可以扣留事故车辆，但是应当妥善保管，以备核查。
《交通事故处理工作规范》第六章调查取证第四十九条
对因检验、鉴定需要扣留事故车辆及其行驶证的，交通警察应当当场制作“公安交通管理行政强制措施凭证”，交付当事人，并告知当事人扣留车辆、证件的期限。

[律师回复] 解析：
若职工对本单位造成了任何损失，本单位有权根据劳动合同的具体条款，要求职工进行相应的经济赔偿。
至于这个赔偿金额，应当是从职工个人的薪资中扣除，但是每个月的扣除比例不能超过职工当月工资的百分之二十。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

[律师回复] 解析：
您在发现所抵押的汽车遭遇失窃之后，应立即拨打当地警方热线110实名报案，同时前往距离事故地点最近的公安机关进行更详尽的后续处置工作。
以下是具体步骤：
首先，必须迅速办理相关报案手续，务必妥善保存事故现场的所有证据，并于24小时内向公安刑侦部门提交详细的报案报告。
其次，在案件发生地的市级报刊上刊登寻车启事，并妥善保存当期报纸，以便日后向车辆管理部门开具未破案证明。
再次，若汽车在被盗后的三个月内仍未能成功追回，请检查您是否已经购买了汽车盗抢险。
如尚未投保，那么您将不得不自行承担全部经济损失。
然而，如果您已经投保了该险种，便可向保险公司提出索赔申请，要求其承担相应的赔偿责任。
最后，您需要提供与此次事件有关的所有相关材料，并对可能遭受的经济损失进行初步估算。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
关于驾照被扣留期间驾车、违反交通信号灯运行、货车超载及搭载货物或乘客以及高速路停靠等行为，皆会被记为六分以下的罚款处罚。
具体违规项目如下：
1.机动车驾驶证因某种原因已暂时被扣期间依然非法开车上路；
2.驾驶机动车辆过程中，无视道路交通信号灯指示，直接行驶；
3.驾驶载货车辆时，其所承载的货物重量达到核定载荷量的百分之三十以上，或者违反相关规定搭载乘客；
4.驾驶营运客车以外的机动车辆在高速公路车道内停车，此举同样属于违法行为。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。
第一百零一条
违反道路交通安全法律、法规
发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证。
造成交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
在某些情况下，如劳动者提出的请假请求缺乏合理性或未能按照既定程序进行，那么用人单位有权视其为无理申请，拒绝批准该请假请求，并且劳动者未能按时到岗应视为旷工。
如果该种旷工行为严重违反了用人单位的内部规章制度，用人单位有权依据相关法律法规及自身规章制度的规定，采取相应的措施，包括但不限于解除劳动关系，且无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金。
然而，在另一些情况下，尽管劳动者提出的请假请求缺乏合理性或未取得审批手续，用人单位如仍坚持不批准，将被视为违法行为，此时对劳动者进行旷工处理并不具备合法性。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
通常来说，若机动车已达到国家规定的废弃标准，抑或是其发动机或底盘遭受严重损害且不满足相关的安全性及污染物排放标准，都可将之归类为报废汽车。
针对这些需要强制报废的车辆，车主必须携带机动车登记证书、号牌、行驶证以及原始车辆前往特定的回收企业进行处理。
在回收企业中，车主需填写停驶、复驶/注销登记申请表，随后由机动车回收企业对车辆进行确认并解体，同时向车主提供《报废汽车回收证明》。
紧接着，回收企业会在七个工作日内将相关文件和证明副本提交至车管所。
车管所在收到上述材料后，将会开具《机动车注销证明书》，而车主则可凭借此证明办理销养路费等其他与车辆相关的手续，至此，报废手续便告圆满结束。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第一百条
驾驶拼装的机动车或者已达到报废标准的机动车上道路行驶的，公安机关交通管理部门应当予以收缴，强制报废。
对驾驶前款所列机动车上道路行驶的驾驶人，处二百元以上二千元以下罚款，并吊销机动车驾驶证。
出售已达到报废标准的机动车的，没收违法所得，处销售金额等额的罚款，对该机动车依照本条第一款的规定处理。

[律师回复] 解析：
若您有意向本院提出强制执行申请，请及时与相关负责案件办理的工作人员取得联系以进行详细了解及咨询。
在此情况下，被执行人应按照判决书、裁定书以及其他法律文件所规定的期限内履行其相应的义务，否则将面临需额外支付迟延履行期间的债务利息的处罚。
此外，如果被执行人未能在规定的时间内履行其他法律文书所规定的义务，也需要承担支付迟延履行金的责任。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。
第二百五十四条
人民法院采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。
债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。
第二百五十五条
被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。

[律师回复] 解析：
通常情况下，车辆挂靠公司无权擅自进行车辆扣押操作。
所谓挂靠经营模式，即"挂靠者"(个体运输业户或个人)与"被挂靠者"(大型经济实体或企业法人)之间存在紧密关联关系，前者在对外经营活动中会使用后者的名义开展业务，以便在交通营运过程中获得便利，为此他们将车辆登记注册至具备运输经营权资质的单位名下，采用该单位的名义进行运营，同时，挂靠者需向被挂靠单位支付一定数额的管理费用作为回报。
在此种情况下，车辆挂靠公司并无任意扣押车辆的权力，它不得侵犯他人的合法民事权益，否则他人有权要求其承担相应的侵权责任。
法律依据：
《民法典》第一百三十二条
民事主体不得滥用民事权利损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益。

[律师回复] 解析：
在遭遇离职后薪酬被恶意扣除的情形时，您有权选择通过申请劳动仲裁这一途径来寻求公正的解决方案。
依据相关法律法规以及劳动合同条款的约定，劳动者享有合法解除劳动合同的权利，而若此时用人单位无故对劳动者的工资进行克扣，那么劳动者既可向当地劳动监察机构提出投诉，亦可直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
值得注意的是，工资是指劳动者根据相关法律法规及劳动合同条款的规定，从雇佣方获得的以各种形式体现的薪酬福利收入。
在劳动者依法解除劳动合同时，用人单位有义务在解除合同时一次性按照实际出勤天数结算劳动者应得的全部工资。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法律法规，企业所产生的员工福利开支，只要其额度在工资薪酬总和的14%以内，都是被允许进行税前扣除的。
当企业面临着非货币性资产交换的情况时，无论是按照实物还是财物转让亦或是提供劳务的方式来处理，都应该被看作是等同于销售产品，转让财产或者提供服务的整体过程，除非国家的财政税务主管部门另行有特别规定。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条
企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
企业发生非货币性资产交换，以及将货物、财产、劳务用于捐赠、偿债、赞助、集资、广告、样品、职工福利或者利润分配等用途的，应当视同销售货物、转让财产或者提供劳务，但国务院财政、税务主管部门另有规定的除外。

[律师回复] 解析：
如遇用人单位擅自扣除本应支付给员工的工资情况，职工可依据法定权益向当地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，以维护自身合法权益，并敦促用人单位依照首先商定好的薪酬标准，全额支付应付薪水。
此外，对于劳动者，也可以选择在发现相关问题之后，先行向具有调解职能的有关组织提出调解请求，若调解未能达成共识，则可继续向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
如果劳动者对仲裁裁决结果持有异议，还可以依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
若员工拒绝接受公司所作出的调岗安排，而公司对该员工实施了罚款措施，那么这种做法无疑是非法的。
在公司与劳动者签订的劳动合同时，倘若其中未就岗位调动以及薪酬变动事宜进行明确规定，并且在事先并未征得该员工同意的情况下，仅凭单方决定便擅自变更其工作职责并施以罚款，此举显然违背了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。
在此种情况下，该名员工有权依据法律法规解除与其所在公司的劳动关系，并向公司提出经济赔偿的请求。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

[律师回复] 解析：
在道路交通行驶中，如若发生红绿灯实线变道的违章情况，将被处以扣三分之罚。
此种状况属于驾驶机动车严重违反了禁令标志以及禁止标线指示。
另外，机动车驾驶人在日常行车过程中如果出现以下任何一项违法行为，均会受到一次性扣除三分的严厉处罚：
例如，驾驶营运客车（但不包含公共汽车）、校车之外的其他载客汽车时，如若载人数量超过核定人数却尚未达到20%的标准等。
法律依据：
《新交规扣分细则》第三条
机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：
（一）驾驶营运客车（不包括公共汽车）、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的；
（二）驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的；
（三）驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的；
（四）驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的；
（五）驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的；
（六）驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的；
（七）驾驶机动车行经人行横道，不按规定减速、停车、避让行人的；
（八）驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的；
（九）驾驶机动车不按规定超车、让行的，或者逆向行驶的；
（十）驾驶机动车违反规定牵引挂车的；
（十一）在道路上车辆发生故障、事故停车后，不按规定使用灯光和设置警告标志的；
（十二）上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。

[律师回复] 解析：
通常情况下，违停行为所产生的罚单并不涉及分数扣除，而是处以金额为两百元的罚款。
在此过程中，对违停车辆的处理方式与情形密切相关。
若违停行为未对公共交通环境构成明显阻碍，交管部门通常仅采取口头警告的方式，要求车主将车辆立即转移至指定区域。
反之，若违停行为已对交通状况造成严重影响，交管部门将会依法对其处以两百元的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。