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具体有哪些争议属于劳动争议

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最新修订 | 2024-03-05
1、因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;
2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
3、因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;
4、因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;
5、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议;
6、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金医疗费工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议。
具体有哪些争议属于劳动争议
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律师说法·劳动纠纷

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哪些争议属于人事争议
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与哪些争议属于人事争议相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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社保费争议是否属于劳动争议
劳动者要求用人单位申报缴纳社保费的争议不属于劳动争议,也符合劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定。劳动合同法第74条将用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况,纳入了人社部门监督检查范围。
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劳动纠纷
跟大车误闯红灯复议不了怎么办
[律师回复] 解析:
自收到违章认定书之日起三个工作日之内,您应当向上级交通管理部门提交书面的复核申请资料;
若决定放弃复议权益,则建议尽早缴纳相关罚款。
如果您的复议请求最终以失败告终,其主要原因可能包括但不限于如下四点:
首先,驾驶员所驾车辆未能保持足够的安全间距,致使无法看清前方信号灯并被判定为闯红灯行为。
其次,交警在复议受理过程中,可能会依据闯红灯违法行为的照片或视频证据,判断出驾驶员在行驶过程中有机会通过余光观察到信号灯,然而由于疏忽未曾留意而导致此次违规行为。
再者,若您的车辆并非与大车处于同一车道上,那么此类情况通常难以获得复议成功。
最后,部分地区的交警部门对跟随大型车辆闯红灯的行为采取一刀切的处理方式,即一律视为闯红灯违法行为进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第四十三条同车道行驶的机动车,后车应当与前车保持足以采取紧急制动措施的安全距离。有下列情形之一的,不得超车:
(一)前车正在左转弯、掉头、超车的;
(二)与对面来车有会车可能的;
(三)前车为执行紧急任务的警车、消防车、救护车、工程救险车的;
(四)行经铁路道口、交叉路口、窄桥、弯道、陡坡、隧道、人行横道、市区交通流量大的路段等没有超车条件的。
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竞业限制争议是否属于劳动争议
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着竞业限制争议是否属于劳动争议的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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社保争议属于劳动争议受案范围吗?
社保争议是否属于劳动争议受案范围,我们还要分情况处理,从法律关系看,既涉及用人单位与劳动者之间的私法关系,又涉及社会保险经办机构与用人单位之间的公法关系,所以社保争议是否属于劳动争议受案范围,不能一概而论,需要具体问题具体分析,涉及公法关系的不应作为劳动争议案件受案范围。
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竞业限制争议能不能属于劳动争议
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与竞业限制争议能不能属于劳动争议相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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协议离婚起诉离婚哪个快
[律师回复] 解析:
根据相关法律规定,若夫妻双方都愿意离婚,前往法院进行诉讼请求离婚的速度可能会较之于前往民政局协商离婚更快。
首先,在民政局协商协议离婚往往需要花费30至60日不等的时间,包含了为期30日的冷静期以及在冷静期满后的30日内双方前往民政局办理离婚手续的期限。
然而,若在这30日的冷静期中,任何一方出现反悔并未在接下来的30至60日内完成离婚手续的办理,那么此次离婚将无法达成。
若双方仍希望通过协议离婚方式解决婚姻问题,则需重新经历一次为期30日的冷静期。
更为严重的是,若其中一方始终拒绝协商离婚,那么这段婚姻关系便无法得到妥善处理。
反之,若双方均有意愿离婚,通过向法院提起诉讼并由法官进行调解离婚的方式,在立案时向立案庭法官说明具体情况,并期望能够尽快安排法官进行调解离婚,实际上仅需两个星期即可顺利完成调解过程。
不仅如此,相较于协议离婚,法院出具的调解书具有强制执行力,若一方未能履行约定的义务,另一方可直接申请法院强制执行,而离婚协议书本身并不具备强制执行力。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
快速解决“婚姻家庭”问题
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大脚趾断残疾属于几级
[律师回复] 解析:
伤残评定标准:
根据相关法令法规,对于符合以下情况者,其所受伤害可被鉴定为六级伤残:
首先是一前足的缺失,而另一足仅剩余拇指;
其次是一前足的缺失,另一足除了拇指之外,其余2至5个脚趾出现畸形并丧失了功能性。
此外,若一足的1至5个脚趾全部缺失,或者一足除了拇指之外,其他四个脚趾都存在瘢痕畸形且功能完全丧失,则该伤情亦可被鉴定为七级伤残。
法律依据:
《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》第六条
六级伤残:
1、轻度智能损伤;
2、精神病性症状影响职业劳动能力者;
3、三肢瘫肌力4级;
4、截瘫双下肢肌力4级伴轻度排尿障碍;
5、双手全肌瘫肌力4级;
6、双足部分肌瘫肌力≤2级;
7、单足全肌瘫肌力≤2级;
8、轻度运动障碍(非肢体瘫);
9、不完全性失语;
10、面部重度异物色素沉着或脱失;
11、面部瘢痕或植皮≥1/3;
12、全身瘢痕面积≥40%;
13、撕脱伤后头皮缺失1/5以上;
14、脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛(神经电生理检查不正常);
15、单纯一拇指完全缺失,或连同另一手非拇指二指缺失;
16、一拇指功能完全丧失,另一手除拇指外有二指功能完全丧失,17、一手三指(含拇指、缺失);
18、除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失;
19、一侧踝以下缺失;
20、一侧踝关节畸形,功能完全丧失;
21、下肢骨折成角畸形>15°,并有肢体短缩4cm以上;
22、一前足缺失,另一足仅残留拇趾;
23、一前足缺失,另一足除拇趾外,2~5趾畸形,功能丧失。
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