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劳动法试用期结束后多久签订劳动合同

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最新修订 | 2024-03-05
1、如果约定劳动期限是三个月以上不满一年的,那么试用期不得超过一个月;如果约定劳动期限是一年以上不满三年的,那么试用期不得超过二个月。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动法试用期结束后多久签订劳动合同
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试用期结束解除劳动合同需要支付赔偿吗?
试用期结束解除劳动合同是否需要支付赔偿就要看实际情况,一般企业存在违法的解除,那么就需要按双倍支付补偿;如果用人单位提出解除合同,用人单位是不需要支付的,在试用期不被录用的,同样也不需要支付赔偿。
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杭州集体户转家庭户要多久
[律师回复] 解析:
通常情况下并无限制。
从集体户口转移至个人户口所需的具体时长主要取决于实际提出迁移户口申请的时间节点,正常来说大约需要一个月左右。
关于迁移的流程,如下所述:
首先,请携带您的有效身份证明前往将要迁入的户籍所在地派出所进行申请事宜;
其次,待申请获得批准之后,当地派出所将会为您开具合格的户籍迁出证明;
第三步,请您持迁出户籍证明回到集体户口所在地的派出所办理迁出手续;
最后,手持集体户口所在地派出所出具的迁出证明,前往计划落户的派出所妥善处理落户手续即可。
法律依据:
《户口登记条例》第三条
户口登记工作,由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇,以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇,以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口,由各单位指定专人,协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口,由户口登记机关直接办理户口登记。居住在军事机关和军人宿舍的非现役军人的户口,由各单位指定专人,协助户口登记机关办理户口登记。农业、渔业、盐业、林业、牧畜业、手工业等生产合作社的户口,由合作社指定专人,协助户口登记机关办理户口登记。合作社以外的户口,由户口登记机关直接办理户口登记。
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没签劳动合同试用期结束被辞退怎么处理
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劳动仲裁程序要多久结束
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身份证补办大概多久能拿到
[律师回复] 解析:
关于身份证补发问题,依照我国现行法规,通常情况下,您可在收到申请之日后的第60个自然日内领取新证。
身份证作为一种具有权威性的身份证明文件,根据我国的相关法律法规,公安部门有义务于申请人向其提交《居民身份证申领登记表》之日起的60个自然日内为其发放身份证。
若是身处交通不方便的地区的申请人,他们的身份证补发时限可以适当延长,但最长不得超过30天。
人性化的是,在补办身份证期间,如果申请人有紧急事务需要使用到身份证,他们有权向当地公安机构申领临时身份证以应急之需。
法律依据:
《中华人民共和国居民身份证法》第十二条
公民申请领取、换领、补领居民身份证,公安机关应当按照规定及时予以办理。公安机关应当自公民提交《居民身份证申领登记表》之日起六十日内发放居民身份证;交通不便的地区,办理时间可以适当延长,但延长的时间不得超过三十日。公民在申请领取、换领、补领居民身份证期间,急需使用居民身份证的,可以申请领取临时居民身份证,公安机关应当按照规定及时予以办理。具体办法由国务院公安部门规定。有关单位及其工作人员对履行职责或者提供服务过程中获得的居民身份证记载的公民个人信息,应当予以保密。
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签订的劳动合同对谁有约束力
对签订劳动合同的双方当事人具有约束力,一般签订劳动合同的当事人就是用人单位和劳动者。签订了劳动合同后,任意一方不得随意的解除劳动关系,违反合同约定就要承担违约的责任。
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签订投资协议却不出资怎么处理
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,股东指的便是那些向有限责任公司或者股份有限公司投入资本金,并有权从这些投资中获取资产收益,参与公司重大决策以及挑选管理层等权益的个人或机构,他们也是公司的主要投资者及股权拥有者。
因此,股东所应尽的首要义务便是履行出资义务。
然而,在实际操作过程中,我们可能会遇到这样的情况:
即股东在签署了出资协议之后,未能按时全额支付其承诺的出资款。
对于这种股东未履行出资义务的行为,我们可以采取以下几种方法来解决:
首先,如果公司已多次催促股东缴付出资,但股东仍然在合理期限内没有完成出资,那么公司的其他股东便可召开股东大会,讨论是否取消该未出资股东的股东资格;
其次,其他已经依照约定全额支付出资的股东可以要求该未出资股东承担违约责任,并且要求他尽快履行出资义务;
最后,我们还可以通过股东大会或者公司章程,对未出资股东的利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东权益做出适当的合理限制。
法律依据:
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(三)》第十七条
股东未履行或者未全面履行出资义务或者抽逃出资,公司根据公司章程或者股东会决议对其利润分配请求权、新股优先认购权、剩余财产分配请求权等股东权利作出相应的合理限制,该股东请求认定该限制无效的,人民法院不予支持。
第十八条
有限责任公司的股东未履行出资义务或者抽逃全部出资,经公司催告缴纳或者返还,其在合理期间内仍未缴纳或者返还出资,公司以股东会决议解除该股东的股东资格,该股东请求确认该解除行为无效的,人民法院不予支持。
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