劳动合同到期辞退赔偿多少

[律师回复] 解析：
在您取得保释候审期间倘若不幸遭到裁员，我们建议您立即寻求法律专业协助，积极维护自身应有的合法权益。
根据我国现行的《中华人民共和国劳动法》明文规定，每位劳动者皆享有人人平等地谋求工作以及自由择业的基本权利；
同时也有权依法获取相应的劳动酬劳、安排适当的休息休假时间、享受安全卫生的劳动环境保护、参与职业技能培训课程、享受各项社会保险福利待遇等等诸多权益。若您对此次的辞退决策持不同看法且认为其有违法规，则可适时申请劳动争议仲裁或者依法向法院提起诉讼以寻求公正的裁决结果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

[律师回复] 具体怎么样呢，可以沟通下

[律师回复] 你好职业病体检是检查出什么，可以让单位配合去做职业病 鉴定

[律师回复] 试用期辞退，一般是赔偿一个月工资。

[律师回复] 可以直接走。但这样操作存在风险，用人单位很可能会认为你是旷工严重违反规章制度。

[律师回复] 你好，可以说说具体情况吗

[律师回复] 您好，正在查看您的问题

[律师回复] 你好您咨询的问题是有法律依据的

[律师回复] 您 好可以申请 劳动仲裁

[律师回复] 可以去人社部门投诉举报补交

[律师回复] 试用期还是什么期间，如果协商不成，可以申请劳动仲裁。

[律师回复] 这个是应该赔偿的 具体情况可以讲一下

[律师回复] 您好！先找劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，向劳动部门投诉处理即可

[律师回复] 提起30天通知离职就好了

[律师回复] 要看有没有劳动合同，工作年限，以及辞退原因等因素。

[律师回复] 实习期提前三天提交离职申请即可

[律师回复] 辞职报告不宜写，写了的话，违法解除及合法解除劳动合同的赔偿补偿都没了。合理请假交假条，注意不要违反公司法定程序公示的规章制度，如果后面公司违法解除劳动合同的话，可以仲裁。

[律师回复] 不合法的,你这个让公司解雇即可,后期申请劳动仲裁找我

[律师回复] 你好，了解一下现在的情况