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孩子十个月离婚抚养权归谁

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最新修订 | 2024-02-21
1、孩子十个月离婚原则上判给女方。这主要考虑孩子尚处在幼儿期,需要母亲的哺乳,母亲更能给孩子体贴和照顾。但母方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病、有抚养条件不尽抚养义务等情况,导致子女确无法随母方生活的,也可由男方抚养。
2、法律依据
《中华人民共和国民法典
第一千零八十四条 父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。
离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
孩子十个月离婚抚养权归谁
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孩子十个月离婚抚养权归谁
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孩子十一个月,离婚抚养权归谁?
孩子未满两周岁,原则上归母亲抚养。一、两周岁以下的子女,一般随母方生活,母方有下列情形之一的,可随父方生活:(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;(2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的。
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婚姻家庭
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孩子十一个月,离婚抚养权归谁?
平常的生活中,我们可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们需要了解一些法律知识。针对孩子十一个月,离婚抚养权归谁?的问题,我们在下面的文章内容中整理了一些与此相关的法律知识,希望可以解答您的问题。
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婚姻家庭
交通事故大脚趾截肢由谁来负责
[律师回复] 解析:
在遭遇道路交通事故导致人身损害的情况下,应当依据双方过失程度审慎划分赔偿责任的分配。
若为机动车之间发生交通事故,过错方将负责赔偿对方损失;
而在双方均存在过错的情况下,则需按各自过失之程度进行责任分担;
若机动车与非机动车驾驶员或行人间发生交通事故,非机动车驾驶员和行人并无过错的情形下,机动车一方应对此承担全部赔偿责任;
如有确凿证据证明非机动车驾驶员或行人存在过错的话,可以适度减轻机动车一方的赔偿责任;
但若机动车一方并无任何过错,其所承担的赔偿责任不应超过总损失的百分之十;
若非机动车驾驶员或行人故意碰撞机动车,那么机动车一方对此无需承担任何赔偿责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
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抚养费到18岁就可以了吗
[律师回复] 解析:
在孩子年满十八周岁以后,通常情况下父母已经无需再支付抚养费用。
当孩子已经具备独立生活的能力时,父母可停止支付相关抚养费用。
此外,如果孩子已满十六周岁未满十八周岁,并且他能够通过自身的劳动作为主要生活来源,同时亦能够维持所在地的一般生活水平,那么父母也可以考虑停止向其支付抚养费用。
然而,若孩子已经年满十八周岁,但仍然无法独立生活,那么父母仍需承担相应的抚养责任,继续支付必要的抚养费用。
对于那些正在接受高中及以下学历教育,或者由于失去或部分失去劳动能力等非主观因素导致无法维持正常生活的成年子女,我们可以将他们视为无法独立生活的成年人。
法律依据:
《民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第五十三条
抚养费的给付期限,一般至子女十八周岁为止。
十六周岁以上不满十八周岁,以其劳动收入为主要生活来源,并能维持当地一般生活水平的,父母可以停止给付抚养费。
第四十一条
尚在校接受高中及其以下学历教育,或者丧失、部分丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女,可以认定为民法典第一千零六十七条规定的“不能独立生活的成年子女”。
农村农田归属纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:
涉及到纷争的土地问题,解决方式主要包括以下几种:
首先,协商解决法,这要求因土地使用权而产生纠纷的相关双方当事人,能够积极主动的进行沟通、交涉,以期达成共识;
其次,调解方式也被广泛应用于此类纠纷中,当事人可选择通过调解来化解矛盾;
再者,仲裁也是一种有效的途径,当当事人不愿意通过协商或调解来解决问题时,他们可以向所在地区的仲裁机构提出申请,请求仲裁;
最后,如果上述方式都无法解决问题,那么当事人还可以选择直接向当地人民法院提起诉讼。
对于土地所有权和使用权的争议,通常情况下,应先由当事人自行协商解决,若协商无果,则由当地人民政府负责处理。
对于单位之间的争议,则需由具级以上的人民政府出面处理;
至于个人之间以及个人与单位之间的争议,则可由乡级人民政府或者县级以上人民政府负责处理。
在争议尚未得到妥善解决之前,任何一方均不得擅自改变土地的现有使用状况。
法律依据:
《土地管理法》第十四条
一地所有权和使用权争议,由当事人协商解决:
协商不成的,由人民政府外理。
单位之间的争议,由具级以上人民政府处理:
个人之间、个人与单位之间的争议.由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
在十地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
婚姻中父母出钱买的房子离婚时归谁
[律师回复] 解析:
关于父母在离婚纠纷中所购买房产的最终归属权问题,主要存在如下几种情况:
首先,当婚姻缔结之前,父母为子女双方购置房产进行投资时,此种出资行为应被视为对于己方子女的单方面赠予,但若父母明确表示此举乃是针对双方的赠予则另当别论。
因此,若父母并未明确表示其赠予对象为子女双方,那么此类房产便可被视为个人财产,无需在离婚诉讼中进行分割。
其次,若父母在子女婚后为其购置房产,那么这栋房屋是否属于夫妻双方的共有财产,需要根据相关法律规定以及双方之间的约定来确定。
若双方对此有所约定,则应按照约定执行;
若无任何约定,则应将其视为夫妻双方的共同财产,在离婚诉讼中予以分割。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零六十三条
下列财产为夫妻一方的个人财产:
(一)一方的婚前财产;
(二)一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿;
(三)遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产;
(四)一方专用的生活用品;
(五)其他应当归一方的财产。
《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民法典>婚姻家庭编的解释(一)》第三十一条
民法典第一千零六十三条规定为夫妻一方的个人财产,不因婚姻关系的延续而转化为夫妻共同财产。
但当事人另有约定的除外。
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孩子七个月离婚孩子归谁抚养?
孩子七个月离婚孩子归女方抚养。我国相关的法律中规定了七个月的子女还处在哺乳期,因此为了保障子女的健康成长,将会将子女的抚养权无条件判给女方,这是法律中强制性的规定。
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婚姻家庭
5200工资工伤十级最低赔多少钱
[律师回复] 解析:
根据相关规定,劳动者因工致残被鉴定为十级伤残的,可享受一次性伤残补助金10个月,此项费用由社会保险经办机构负责支付。
以赔偿基准数2551元乘以10个月,即可得出一次性伤残补助金额为25510元人民币。
其次,若劳动合同期满导致劳动关系终结,或劳动者主动提出与公司协商解除劳动合同,则用人单位应向其支付另外两项款项,即一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
其中,一次性伤残就业补助金的标准为15个月,按照2551元的赔偿基准数计算,可得15个月×2551元=38265元;
而一次性工伤医疗补助金的标准为4个月,同样按照2551元的赔偿基准数计算,可得4个月×2551元=10204元。
将以上三项费用相加,便可得到最终的赔偿总额:
25510元+38265元+10204元=73979元人民币。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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孩子七个月离婚孩子归谁抚养?
在实际的生活中,我们的工作、学习过程中都可能会遇到很多的法律问题,因此就需要学习更多的法律知识了。如果您现在正在面临着孩子七个月离婚孩子归谁抚养?的法律问题,需要通过法律的武器来帮助您的话,可以了解本篇文章中的法律知识来解决。
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孩子七个月离婚孩子归谁抚养?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与孩子七个月离婚孩子归谁抚养,离婚后子女抚养的规则内容是什么?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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婚姻家庭
摔伤十级伤残怎么赔偿
[律师回复] 解析:
在本例中,员工将享受以下待遇:
第一,享有一次性伤残补助金共计10个月,该项补助金将由社会保险机构承担;
具体而言,就是按照每位员工每月2551元的基数,进行计算,即2551元/月×10个月=25510元。
其次,当劳动合同到期终止时,或者是员工主动提出解除劳动合同时,用人单位需向其支付一次性伤残就业补助金,金额为15个月×2551元/月=38265元。
此外,还需要支付一次性工伤医疗补助金,金额为4个月×2551元/月=10204元。
因此,员工最终可获得的补偿总额为:
一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金38265元+一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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