因为工作辞了导致信用卡没还，信用卡五万入罪吗

[律师回复] 解析：
众所周知，赡养岳父母并非女婿所必需履行的法定责任，然而我国法律却积极倡导和尊重女婿在这种情况下肩负起相应的义务。
依据我国现行有效的《中华人民共和国民法典》相关条款，子女拥有为其父母提供经济上支持与照顾的义务，然而对于女婿是否有赡养岳父母的义务，该法典并没有明确规定。
因此，从法律角度来看，赡养岳父母并非女婿的法定义务。
然而，值得注意的是，如果丧偶女婿在岳父母的生活中承担了主要的赡养责任，他们将依法享有作为第一顺位继承人的权利。
这无疑体现出我国法律对女婿主动承担赡养义务行为的认可和支持。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
若有私闯民宅之行为，而警方未予以立案处理，投诉人有权提交申诉申请。
若公安局仍坚持不予立案，受害者即可通过检察官机构督促警方展开调查，进而向本地人民检察院递交立案申请。
对于人民检察院转交的申请，以及公安机关所作出的不起诉决定，均应对其提供的证据材料加以审查。
只有当相关部门确信存在犯罪行为且需要追究刑事责任时，才能予以立案处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十一条
人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者被害人认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查，向人民检察院提出的，人民检察院应当要求公安机关说明不立案的理由。
人民检察院认为公安机关不立案理由不能成立的，应当通知公安机关立案，公安机关接到通知后应当立案。

[律师回复] 解析：
在涉及到抢劫犯罪行为下，罚金的具体数额标准如下所示：
首先，对于被判处三年有期徒刑的罪犯，将处以1000元人民币的罚金；
其次，对于被判处四年有期徒刑的罪犯，将处以2000元人民币的罚金；
再者，对于被判处五年有期徒刑的罪犯，将处以3000元人民币的罚金；
以此类推。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
依据相关法律法规，燃气公司应归属于建设与住房管理局进行统一监管。
在居民用户日常使用过程中如遇难题，可先行尝试联系并寻求燃气公司的解决方案。
若问题无法得到妥善解决或出现任何违法违规行为，均可向所在地的建设与住房管理局进行检举投诉。
此外，市民还可向安全监察管理局进行反馈，安监局亦将对燃气公司的运营活动进行全面监督。
同时，如遭遇燃气公司的不合理收费情况，尚可向当地的工商行政管理局提出异议，由于工商局拥有对市场秩序的监督权，因此对于燃气公司这一类的经营性企业，工商部门具有充分的管理和监督职责。
一旦发现其存在任何违法违规行为，有权依照相关法律法规予以取缔。
法律依据：
《城市燃气管理办法》
第四条国务院建设行政主管部门负责全国城市燃气管理工作。县级以上地方人民政府城市建设行政主管部门负责本行政区域内的城市燃气管理工作。
第十七条燃气供应企业，必须经资质审查合格并经工商行政管理机关登记注册，方可从事经营活动。资质审查办法按《城市燃气和供热企业资质管理规定》执行。

[律师回复] 解析：
合同无因管理，乃指在未获他人委托且在法律层面无须承担相关责任的情况下，出于维护他人利益从而自愿代其处理事务或者提供相应服务的真实行动。
反之，不当得利则指在缺乏合法依据并且对他人造成损害的情况下获取利益的行为。
在此过程中，不当得利者与利益所有人（亦称为受害人）之间形成了一种特定的权利和义务关系，即后者有权要求前者归还其所不应得到的利益，而前者则负有向后者返还该等利益的法定义务。
法律依据：
《民法典》第一百二十二条
不当得利是指因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
第九百七十九条
管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；
管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
管理事务不符合受益人真实意思的，管理人不享有前款规定的权利；
但是，受益人的真实意思违反法律或者违背公序良俗的除外。

[律师回复] 解析：
对于个人贪污金额达到五千元人民币之标准者，如能真诚悔过积极归还所侵财物，方得以减轻或甚至免于刑事惩戒，同时所在单位上级主管部门亦需给予相应惩戒性行政处分。
依照现行相关法律法规，对犯下贪污罪行的人员，应依据其行为的恶劣程度，作出如下不同程度的处罚规定：
1.对于贪污数额相对较少或者情节更为轻微者，将处以三年以下有期徒刑或者拘役，并处一定罚金；
2.贪污数额相当庞大或者情节尤为严重者，则会面临三至十年的有期徒刑，并处以罚金或者没收全部财产；
3.而对于贪污数额极为巨大或者情节极端恶劣者，将被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处以罚金或者没收全部财产；
若贪污数额特别巨大且给国家和人民带来了特别重大的经济损失，则可能被判处无期徒刑或者死刑，并处以没收全部财产。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
【贪污罪】对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；
数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；
有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
这一行为显然非法且需要承担刑事责任。
涉及通过地下钱庄转移外汇的情况，将依据具体案情的严重程度，追究相应的刑事责任。
若情节严重者，将面临五年至十年不等的有期徒刑等严厉惩罚，同时还需承担洗钱金额百分之五以上、百分之二十以下的罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）提供资金帐户的；
（二）将财产转换为现金、金融票据、有价证券的；
（三）通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的；
（四）跨境转移资产的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在遭遇用人单位口头解聘之后，员工应当立即着手搜集并保管相关证据，以便于日后维护自身合法权益。
倘若用人单位采取非法手段进行口头解雇，那么被解雇的员工便有权通过向当地劳动行政机构投诉或者提起劳动仲裁的途径来维护自己的权益。
若对仲裁裁决结果仍有异议，则可依法向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十八条
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，员工提前离司且被扣除薪资是合法的行为。
作为入职后的员工，他们必须严格遵守公司的相关规定和条款。
倘若有离职意向，应及时向所属部门及公司报告并遵守相应程序，决不允许私自提前离开岗位。
尤其是在试用期内，离职前须提前通知用人单位至少三天；
若是试用期满后决定离职，则需提前一个月以书面方式提交辞职申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
"兼职”一词，其定义为劳动者与用人单位之间存在着正式的劳动合同关系，在劳动者已经履行完本职工作任务之外的闲暇时间里，能够与其他单位签订并执行劳动合同。
然而，若仅仅因为员工进行了兼职活动就解除与其产生的劳动关系，则明显构成违法行为。
根据我国劳动法律法规所明文规定，劳动者享有在非工作时间内从事兼职工作的法定权利，但这并不影响其对本岗位工作的完成及贡献，也不得违反用人单位的规章制度。
同时，在此前提下，兼职活动所从事的内容应与劳动者的本职工作具有关联性，并且不得损害到用人单位的权益。
因此，任何企业或组织都无权以员工进行兼职活动为由，单方面解除与其所签订的劳动合同。
如若出现此类情况，劳动者有权向有关部门提出申诉，并要求获得相应的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
（1）在工作满15年后被解雇时，依据相关法规的规定，用人单位有义务向劳动者支付其15个月的薪资作为赔偿金；
（2）
然而，若情况属于用人单位蓄意解雇员工，则应依照法律规定给予两倍于原定赔偿的数额，即为24个月的薪资报酬。
同时，法律还明确规定了按照服务年限进行赔偿的最高限额不得超过12年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
在法律术语中，我们将因交通事故导致的死亡赔偿金，又被称为死亡补偿费用，其定义为承担责任者依照法定标准向前来领取赔偿款额的逝者家属支付的一笔款项。
在交通不幸事件中，受害人的离世使得他们的家人以及亲友经历了极大的物质和精神压力，是对他人权益的一种严重侵犯，也是交通事故所产生的严重后果之一，
因此，理应得到赔偿。
然而，需要明确的是，死亡补偿费用并非针对逝者生命价值的赔偿，因为生命是无价且难以衡量的，所以也不可能通过金钱形式进行赔偿。
之所以在法律层面设定死亡补偿费用，主要的目的在于维持死者家属的日常生活稳定，安抚死者家属在经历不幸事件后所承受的精神创伤，以及填补死者家属在财务方面所受到的损失。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
若因实施盗窃行为而被判定有罪者，需依法接受罚金的惩处。
具体而言，应依据盗窃所得金额的两倍作为罚金标准，且该罚款金额不得超过其所盗窃数额的上限；
若无法确定实际盗窃数额或相关数额无法进行准确计算时，则应对其判处不超过10,000元至100,000万元之间的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
《治安管理处罚法》第四十九条
盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款;情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款

[律师回复] 解析：
1.当您的手指遭受伤害时，首要之务便是尽快前往当地劳动行政部门提出工伤认定申请。
这是至关重要且不可或缺的步骤，因为它构成了解决所有后续问题的基础条件。
若未进行该项申请，所有的努力将可能化作徒劳无功。
倘若单位未能履行职责主动提出申请，则员工本人便须于受伤当日起算一年之内启动相关程序；
2.若经劳动行政部门确认，您的受伤情况属于因公负伤，那么在获得由劳动行政部门颁发的工伤认定决定书之后，医疗费用应由用人单位全权承担。
同时，在停工留薪期内（即工伤治疗及康复期间），您的工资仍需按照原先的标准予以发放；
3.待您的伤势基本稳定之后，您有权申请进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。
随后，您可依据伤残等级向用人单位寻求相应的伤残赔偿；
4.根据您所描述的伤情状况，结合《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，初步判断您的伤残等级约在五级左右。
然而，最终的确切结果还需要等待劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论才能揭晓。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

[律师回复] 解析：
若某条诽谤信息在社交媒体平台上被转发次数超过500次，则将被视为构成诽谤犯罪。
根据现行相关法律法规，倘若有人通过网络发布诽谤信息，并符合以下四种情形中的任何一种，都应被判定为“情节严重”：
首先，同一诽谤性信息实际被点击或浏览的次数累积达到了惊人的五千次以上，或是在被转发的过程中，达到五百次以上的传播量；
其次，该行为导致受害者或其近亲遭受严重的心理创伤，如精神失常、自我伤害甚至是自杀等极端情况；
再者，如果行为人在过去两年内曾经因为诽谤他人而受到过行政处罚，但却再次实施此类行为，也将被视为情节严重；
最后，如果存在其他任何严重程度相当的情节，同样会被判定为情节严重。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

[律师回复] 解析：
关于如何入股，主要存在如下几个途径：
首先，您可以通过货币投资的方式来实现股权分配。
作为股东之一，您有权以货币形式直接注入资金，并根据自己所承诺的出资数额承担相应的有限责任；
其次，您也可以选择以实物资产的形式进行投资。
然而在此过程中，必须严格遵守相关规定对实物资产进行验证，并且必须确保实物资产已正式转移至公司名下；
最后，您还可以考虑使用知识产权或土地使用权等权利作为投资资本。
只要这些权利符合相关法律法规的要求，就可以被视为合法的出资方式。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十七条
股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资；
但是，法律、行政法规规定不得作为出资的财产除外。
对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。
法律、行政法规对评估作价有规定的，从其规定。

[律师回复] 解析：
对于涉及入室抢劫罪的案件，法院通常会依法判处被告人三年以上的有期徒刑。
然而，若犯罪行为发生于旅馆或宾馆等公共场所之内，即所谓的"入室抢劫"类型，其对应的最低刑事责任起点将设定为三年；
若是以控制住宅为目的进行的抢劫行为，即所谓的"入户抢劫"类型，其对应的最低刑事责任起点则为十年。
至于最终判决结果究竟是多少年，还需根据案件的具体情况和相关法律法规来综合判断。
法律依据：
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产。
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于合同效力的五项具体认定情况包括：
（1）当所涉及到的交易主体为无民事行为能力者时，其所签署的相关合同将被认定为无效合同；
（2）在缔结过程中，若行为人与相对人之间存在着虚假意思表示的状况，那么此合同亦将被判定为无效合同；
（3）当所订立的合同内容违反了法律、行政法规中的强制性条款，该类合同同样将会被视为无效合同；
（4）如果合同内容违背了社会公共秩序和善良风俗，此类合同也会被认定为无效合同；
（5）当行为人与第三方恶意串通，并对他人合法权益造成侵害时，此类合同亦将被判定为无效合同。
法律依据：
《民法典》第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

[律师回复] 解析：
若在离职过程中遭遇公司不予批准的困扰，您可选择寻求警方协助，但请注意，警方的介入通常无法有效地化解这一问题。
在此情况下，我们建议您将离职申请以书面形式提前告知所在单位30天，并尽责完成工作移交事项。
若在30天期限结束后，公司仍未能准许您主动离开，那么您可考虑向劳动监察大队进行投诉，维护自身权益；
或直接向劳动争议仲裁委员会提出申诉，通过法律手段进行维权。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
五险一金的最低缴费标准因地而异，具体取决于当地住房公积金管理中心或社保经办机构所依据的当地平均工资水平。
社会保险缴费基数与所在地的平均工资数据紧密相连，是基于参保人员上一年度1月至12月期间的全部工资性收入所得的月平均总额来确定的；
而住房公积金的缴费基数也同样以所在地区的月平均工资为准。
关于五险一金的缴费比例，具体如下：
养老保险方面，单位承担20%，个人承担8%；
医疗保险方面，单位承担10%，个人承担2%；
工伤保险方面，单位承担0.2%-1.9%，个人无需缴纳；
生育保险方面，单位承担1%，个人无需缴纳；
失业保险方面，单位承担1%，个人承担0.5%；
至于住房公积金，单位和个人的缴费比例保持一致，可在5%至12%之间进行选择。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十条
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。