上班迟到罚款一分钟扣5块钱合法吗

[律师回复] 解析：
在拖欠网络贷款未能偿还的情况下，可能导致的严重后果包括对借款人个人信用记录产生负面影响；
此外，还将面临高昂的罚款利息，该费用自借款人违约之日起即刻开始计算；
更进一步地，网贷平台有可能提起诉讼。
若在庭审之后依然拒绝履行债务义务，那么申请人很可能会被法院列入失信者名单中，换句话说，他们将有可能成为俗称的“老赖”。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；
贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法律法规规定，病假期员工应获得的薪酬为其实际到手月薪资的百分之七十。
假设您所申请的病假属于短期类型且在本企业服务未满两年，您目前每月到手的工资总计为两千元整，那么按照上述公式计算，您在病假期间可领取的薪酬将为：
2000元×70%=1400元；
进一步计算可得，您最终能够获得的病假薪酬为：
1400元×60%=870元。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 解析：
若违反道路交通管制规定强行穿越，且未听从劝告，将会被扣除12分的惩罚。
同时，可面临最低2000元人民币以下的罚金和最高15日以内的拘留措施；
如果非机动车辆驾驶员拒绝缴纳罚款，交警部门有权将其车辆予以暂时扣押。
对于机动车驾驶员，如果其强行穿越而没有听从劝告，应受到警告或20元至200元不等的罚款。
法律依据：
《道路交通安全法》第八十九条
行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者五元以上五十元以下罚款；非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的，可以扣留其非机动车。
第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
对于所有涉及学校和罪犯的民事赔偿问题，需明确两者均需要承担相应的法律义务及责任。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十七条，对于强制猥亵、侮辱罪这一重大罪行，以暴力、胁迫或其他任何形式的手段从事此类活动者将面临五年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚；
若行为人实施此项罪行的场合是群体聚集或公众可见的地方，或者其还存在其他严重恶劣情节，那么他们将被判处五年以上的有期徒刑。
另外，针对涉及儿童的强制猥亵问题，依照上述条款进行更为严格的处罚。
由于猥亵儿童的行为对受害者造成了极大的伤害，因此必须予以严惩。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
【猥亵儿童罪】猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。
学校和犯罪人都要承担民事赔偿责任。

[律师回复] 解析：
当您在任何规模的工厂工作时，遇到工资发放不及时或无故拖欠工资的问题时，可采取以下几种途径进行妥善解决：
首先，您有权利向当地的劳动行政管理部门提出投诉及举报，请求该部门介入调查并责令用人单位在既定限期内依法支付应得的劳动报酬；
其次，若上述途径未能有效解决问题，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，同时需提交书面的仲裁申请书以及能够证明您与用人单位存在合法劳动关系的相关证据资料。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
有关于帮助信息网络犯罪活动罪量刑的问题，主要涉及到以下三类情况：
首先，对于个人犯罪而言，如果行为者在明知他人正在利用信息网络进行犯罪活动的前提下，依然为其实施提供了互联网接入、服务器托管、网络存储、以及通讯传输等方面的技术支持，亦或是为其提供了广告推广服务、支付结算环节的辅助，且情节较为严重的话，将会被判处三年以下的有期徒刑或者拘役，并且还将面临罚款或单处罚款的判罚；
其次，对于单位犯罪来讲，此类罪行的判罚通常会对涉事公司处以罚金的惩罚，而对于该公司的直接负责人及其他直接责任人，则会按照个人犯罪的相关规定进行处罚；
最后，当存在个人犯罪或单位犯罪行为，同时又触犯了其他犯罪时，应根据处罚较重的规定来确定罪名并进行处罚。
值得我们关注的是，构成帮助信息网络犯罪活动罪必须满足“情节严重”的要求，具体包括以下七种情况：
第一，为三个以上的对象提供帮助；
第二，支付结算金额超过二十万元；
第三，通过投放广告等方式提供资金超过五万元；
第四，违法所得超过一万元；
第五，两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受到过行政处罚，之后再次参与帮助信息网络犯罪活动；
第六，被帮助对象实施的犯罪行为导致了严重的后果；
第七，其他情节严重的情况。
在实际操作中，如果实施了帮助信息网络犯罪的行为，由于客观条件的限制，确实无法查证被帮助对象是否达到了犯罪的程度，但是相关的数额总计已经达到支付结算金额二十万元以上、以投放广告等方式提供资金五万元以上、违法所得一万元以上的这三项标准的五倍以上，或者造成了特别严重后果的，那么就应该以帮助信息网络犯罪活动罪来追究行为人的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持，或者提供广告推广、支付结算等帮助，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。择一重处】有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
《最高人民法院?最高人民检察院关于办理非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动等刑事案件适用法律若干问题的解释》第十二条
明知他人利用信息网络实施犯罪，为其犯罪提供帮助，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百八十七条之二
第一款规定的“情节严重”：
（一）为三个以上对象提供帮助的；
（二）支付结算金额二十万元以上的；
（三）以投放广告等方式提供资金五万元以上的；
（四）违法所得一万元以上的；
（五）二年内曾因非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动、危害计算机信息系统安全受过行政处罚，又帮助信息网络犯罪活动的；
（六）被帮助对象实施的犯罪造成严重后果的；
（七）其他情节严重的情形。
实施前款规定的行为，确因客观条件限制无法查证被帮助对象是否达到犯罪的程度，但相关数额总计达到前款第二项至第四项规定标准五倍以上，或者造成特别严重后果的，应当以帮助信息网络犯罪活动罪追究行为人的刑事责任。

[律师回复] 解析：
首先，我们必须明确，两班倒（即每天工作12小时）的工作制度并不符合法律法规。
根据我国现行劳动法律法规，正常的工作制度应为每天工作8小时，
因此，每日工作12小时的机制无疑已触犯了劳动法，属于非法行为。
每天工作12小时已经构成了对劳动法的严重侵犯。
在此情况下，当事人可以考虑寻求劳动监察部门的帮助进行投诉和举报。
劳动监察部门有责任依照法律规定对企业的违法行为采取必要的制止措施并要求其进行改正。
至于关于加班费的争议，我们需要遵循“谁主张谁举证”的原则。
也就是说，如果您希望通过法律途径追讨加班费，那么您就需要承担起提供相关证据的责任。
为了证明加班的真实性，您需要尽可能地搜集与加班相关的证据，例如加班结束后离开公司的时间、签到记录以及其他能够证明您在该时间段内确实在公司工作的证据。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在司法实践中，归还犯罪所得并请求从轻量刑的规定得到了广泛认可和应用。
然而，从宽幅度的大小主要取决于案件的具体性质以及严重程度，亦即是否能够达到免予刑事处罚的标准主要依赖于案件的严重性与危害程度。
在敲诈勒索罪中，被告人的主观意图在于通过非法手段获取他人财产，因此涉案财产（违法所得）应当依法退回给予受害者。
然而，实际情况中，行为者往往可能已经将侵占的财产挥霍殆尽，自身也无法承担相应的赔偿责任。
因此，在案件审理过程中，如果行为者确实无力全额退还，法院可能会根据实际情况酌情减少退赔金额。
值得注意的是，即使行为者未能成功获取到所勒索的款项，这仍然构成犯罪行为，应依照犯罪未遂的相关法律规定予以惩处。
通常情况下，此类罪犯将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚，同时还需缴纳罚金。
在此基础之上，法官可能会考虑给予罪犯从轻或者减轻处罚。
总的来说，敲诈勒索罪的本质特征是行为人以非法占有为目的，采用威胁或者要挟等恶劣手段，强行向他人索取公私财物的行为。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。
《中华人民共和国刑法》第六十八条
犯罪分子有揭发他人犯罪行为，查证属实的，或者提供重要线索，从而得以侦破其他案件等立功表现的，可以从轻或者减轻处罚；
有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国法律法规，每位劳动者均依法享有获取劳动报酬的权益。
当劳动者向用人单位提供劳动服务后，用人单位理应按照约定支付相应的劳动报酬；
而在劳动关系解除之际，双方亦应对工资进行妥善结算与支付。
值得注意的是，工资乃基于劳动者正常劳动付出所获得之报酬，在无任何法定情形限制之下，用人单位并无权擅自扣减员工工资。
因此，若因暴雨、暴雪等极端恶劣天气因素导致员工迟到，用人单位以此为由扣发其工资，显然违反相关法律规定，属于违法行为。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

[律师回复] 解析：
距法定退休年限尚有五年的员工，通常情况下不应解除其所签订的劳动合同。
若确需终止，必须经由劳资双方平等协商达成一致意见后方可进行。
在此过程中，应依法向受影响员工支付适当数额的经济补偿。
需要指出的是，《中华人民共和国劳动合同法》的制定初衷在于进一步完善我国的劳动合同制度，明晰劳动合同双方当事人的权利与义务，切实保障劳动者的合法权益，从而建立并维护和谐、稳定的劳动关系。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
(一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

[律师回复] 解析：
对于通过贩卖他人享有版权的网络课程视频的盗版复制品而获利达到一千元以上者，将面临公安机关的立案调查以及相关的行政处罚。
这种行为实质上已经对权利所有者的著作权构成了侵害，因此侵权人均应承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；
法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
第五条
刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。
第二百一十八条
以营利为目的，销售明知是本法第二百一十七条规定的侵权复制品，违法所得数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑，并处或者单处罚金。

[律师回复] 解析：
根据我国《刑法》关于开设赌场罪的相关法律法规，对于因开设赌场而获取四万五千元收益的行为，应予以相应的刑事处罚：
凡是涉及到开设赌场的犯罪者，将被判处最少五年以下有期徒刑、拘役或管制，同时还需缴纳罚金；
若情节严重，则可能面临五年以上至十年以下有期徒刑，同样需要缴纳罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
【开设赌场罪】开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
【组织参与国(境)外赌博罪】组织中华人民共和国公民参与国(境)外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在我们讨论最低工资标准时，需要明确它所指的是扣除各种社会保险以及住房公积金等保障福利之前的应发工资数额。
这其中，住房公积金不仅为员工提供了一种有效的避税手段，同时也是提升其整体收入的一种有效方式。
决定并适时调整最低工资标准需要综合考虑以下几个方面的因素：
首先，要充分顾及到劳动者及其家庭成员的最低生活需求与负担情况；
其次，还需结合社会平均工资水平、劳动生产效率、就业市场状况以及各地区间经济发展水平的差异进行全面评估。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十九条
确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

[律师回复] 解析：
对于涉及学校内学生之间发生的欺凌事件，以及案件中的涉案人员所涉及的情节相对较轻者，公安机关会谨慎而审慎地处理，通常会优先考虑采用调解的手段来化解矛盾，以期达到妥善解决的目的。
倘若在警方积极介入调解工作后，各方当事人都能够尊重并同意达成协商和解的共识，并且严格遵守和约规定的各项条款及要求，那么公安机关将不会对这起事件进行更进一步的处罚措施。
然而，如果经历了长时间的调解努力仍然无法达成一份无法律障碍的协议，或者虽然达成了协议却未能按约定执行完毕，在此种情况下，公安机关必定会严格依照相关法律法规，对违反治安管理规范的行为人进行严肃惩处，同时也会向相关责任方明确告知，他们有权利通过适当的途径，例如通过民事诉讼的方式，与人民法院就相关民事纠纷问题进行有效的沟通和解决。
法律依据：
《民法典》第一千二百条
限制民事行为能力人在学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害，学校或者其他教育机构未尽到教育、管理职责的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
倘若行为者实施了侵占价值1000元之财产的犯罪行为，那么根据法律规定，该犯罪数额尚未达到刑事立案标准，因此无法被判定为侵占罪。
值得注意的是，侵占罪的定义为行为人擅自将受托代管的他人财物非法据为己有，且涉案金额已达到了一定程度，但仍拒绝归还的违法行为。
依照相关法律法规，犯下此类罪行的被告人通常需要接受两年以下的有期徒刑、拘役或罚金的惩罚；
若涉及到数额巨大或存在其他严重情节的情况，则需面临两年以上五年以下有期徒刑，同时还需缴纳相应的罚金。
法律依据：
《刑法》第二百七十条
将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。
本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 解析：
若工资卡被依法冻结，当事人可采取以下措施进行解冻：
首先是偿还所欠债务；
其次是提供与被冻结财产价值相当的担保并获得申请执行人的书面同意，以撤销查封、扣押和冻结的司法行为；
最后是寻求申请执行人的谅解，主动要求其撤回执行申请或者适当放弃部分或者全部债权。
在上述情况下，当事人均可向相关机构提起申诉，请求法院撤销对被冻结资产的查封、扣押以及冻结的裁定。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第二十八条
有下列情形之一的，人民法院应当作出解除查封、扣押、冻结裁定，并送达申请执行人、被执行人或者案外人：
（一）查封、扣押、冻结案外人财产的；
（二）申请执行人撤回执行申请或者放弃债权的；
（三）查封、扣押、冻结的财产流拍或者变卖不成，申请执行人和其他执行债权人又不同意接受抵债，且对该财产又无法采取其他执行措施的；
（四）债务已经清偿的；
（五）被执行人提供担保且申请执行人同意解除查封、扣押、冻结的；
（六）人民法院认为应当解除查封、扣押、冻结的其他情形。
解除以登记方式实施的查封、扣押、冻结的，应当向登记机关发出协助执行通知书。

[律师回复] 解析：
根据现行法律法规，员工提前离司且被扣除薪资是合法的行为。
作为入职后的员工，他们必须严格遵守公司的相关规定和条款。
倘若有离职意向，应及时向所属部门及公司报告并遵守相应程序，决不允许私自提前离开岗位。
尤其是在试用期内，离职前须提前通知用人单位至少三天；
若是试用期满后决定离职，则需提前一个月以书面方式提交辞职申请。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
倘若在使用微信过程中遭受了高达五万元人民币的经济损失，那么无疑是符合立案条件的。
根据我国刑法相关条例，诈骗罪行分为数额较小、数额巨大和数额特别巨大等三种类型。
数额较大的诈骗行为会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的刑罚，同时还将受到罚款的惩罚；
而对于数额巨大的诈骗犯罪者来说，其将承受三年以上十年以下有期徒刑的严厉制裁，同样也需要承担相应的罚金；
至于数额特别巨大的诈骗罪犯，他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的重罚，并且可能会被课以罚金或没收全部财产。
当然，如果涉及到其他特殊情况，则需按照法律法规另行处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百九十二条
以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
在购买汽车时，倘若签订了定金合同，当其中任一方违反合同条款时，通常情况下并不会涉及到赔偿问题，而仅仅是对双方在合同中明确规定的定金作出处分决定。
若在给付定金的一方因违约行为无法达成合同预期目标的情形下，该方将无疑丧失请求返还定金的权利；
反之，倘若收取定金的一方由于自身违约导致合同无法如期履行，那么这一方应按照双方约定向对方支付相等于双重定金数量的金额作为赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十六条
当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

[律师回复] 解析：
企业内部职工主动参与加班意愿强烈的情况下，通常并不享有加班报酬。
根据相关法律法规的规定，用人单位在因生产经营活动所需的情况下，可与工会代表以及全体劳动者进行充分洽谈之后，方可适当延长工作者的工作时长，然而每日工作时长上限不应超过法定时限的1小时。
在此过程中，单位必须严格遵守法律法规，按照规定向劳动者支付相应的加班费用。
如用人单位违反上述规定，擅自延长劳动者工作时长，则将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括警告、责令改正，甚至可能被处以罚款等措施。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；
因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。