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员工请假推迟发放其工资是否合法

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最新修订 | 2024-02-25
公司因员工请假而推迟发工资不合法。
请事假期间,因为员工没有提供劳动,公司可以不支付请假期间的工资,但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是违法的。员工可以和单位协商解决,要求单位补发工资,协商不成可以向劳动行政部门投诉。
【法律依据】
劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工请假推迟发放其工资是否合法
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员工请假推迟发放其工资合法吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工请假推迟发放其工资合法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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员工请假推迟发放其工资合法吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工请假推迟发放其工资合法吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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疫情期间推迟上班工资怎么发放?
疫情期间推迟上班的,用人应当按照不低于最低工资待遇的标准来发放工资,涉及到劳动者在家隔离未参加劳动的,可以按照生活费的标准来进行发放,具体标准应当基于当地的经济收入发展水平而定。
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用人单位给员工签的假合同怎么维权
[律师回复] 解析:
倘若这是一份虚假的劳动合同,那么无疑表明在这样的情况下,双方并未能签署正式的书面劳动合同。
在此情形之下,您作为劳动者,有权利向用人单位提出追究法律责任的要求。
在所有新员工加入某家企业之际,都应该与之签署正式的劳动合同。
只有这样做才能确保自身与雇主之间的劳动关系得到法律的认可,形成有效的保护屏障,否则稍有疏忽,你的合法权益便有可能遭到侵害。
根据我国《劳动合同法》的相关条款,当事人在制定和变更劳动合同时,应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则,并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。
一旦劳动合同依法生效,即具备了法律约束力,双方当事人均须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第七十四条
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
虚假的劳动合同等同于无效的劳动合同,而签订无效的劳动合同,又等同于没有签订劳动合同,而双方一旦建立起事实上的劳动关系,超过一个月签订了无效的劳动合同,就表明劳动者可以直接去向用人单位申请双倍工资的索赔。
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2023年疫情期间工资推迟发放可以吗?
2020年疫情期间工资推迟发放完全是可以的,但前提也是要告知劳动者原因,对于疫情的影响这是无法预见的情形,只要是属于这种情况的推迟同样也是可以得到法律的支持,从而不会承担责任。
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一般推迟多长时间工资发放违法吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与一般推迟多长时间工资发放违法吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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帮信罪警察如何推定明知
[律师回复] 解析:
第一,关于帮信罪的主观明知问题,我们可以从实际情况出发进行推定。
第二,在司法实践中,围绕帮信罪的主观明知认定方面的讨论非常热烈,焦点主要集中在“明知”这一主观构成要件要素的稳定性上,因为其极易受到行为人供述的影响,并且在理论与实践层面都基本上需要依靠行为人的客观行为模式来把握。
举个例子来说,在司法实践过程中,如果被告人具有“跨越不同省市甚至多人结伙,大面积地办理、收购、贩卖银行卡和电话卡”的行为,或者“曾经因为出租、出售上述银行卡和电话卡而涉及到诈骗、洗钱等违法犯罪活动,并因此被冻结,但之后却协助解冻,或者在注销旧卡、办理新卡后仍然继续出租、出售”这样的特征和表现,那么就可以初步判定他们已经具备了“明知”的条件。
也就是说,在实践中,对于“明知”的认定,我们更加强调审查行为人的主观明知程度、出租、出售信用卡的数量、频率、非法所得的金额以及由此引发的其他严重后果等因素。
然而,在“断卡”行动所涉及的众多复杂案件事实中,司法实践中确实存在着行为人的主观明知难以查证,只有出租、出售信用卡且被用于接收电信网络诈骗资金这一客观事实的情况。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百八十七条之二
【帮助信息网络犯罪活动罪】明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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盗窃罪录了口供会放人吗
[律师回复] 解析:
关于盗窃案的口供问题,若涉案人员涉及到犯罪行为,则必然存在其他问题。
依据现行法律条文,口供乃是指受审人当庭所做的与案情密切相关的言语陈述。
然而,仅凭口供本身并不足以证明其人有罪,必须经得起查证核实,方能作为一种有效的证据。
在司法实践中,若仅有口供而无其他证据支持,便无法判定被告人为罪犯;
反之,若无口供,但证据确凿充分,亦可认定被告人为罪犯。
那么,是否所有的偷窃行为都会被判定为盗窃罪呢?答案并非如此简单。
对于那些偶尔进行小额偷窃的行为人,如因自然灾害导致生活困苦而实施偷窃,或是受到威胁被迫参与盗窃活动且未分得赃物或所得赃物极少者,通常情况下,这些行为不应被视为盗窃罪,必要时,相关部门有权给予适当的处罚。
同时,我们需要将偷窃自家亲人或近亲财物的行为与社会上的盗窃犯罪行为区分开来。
根据相关法律规定,此类案件一般可不按犯罪处理;
但若确有必要追究刑事责任,在处理过程中也应对其与社会上作案者有所区分。
此外,根据相关法律规定,即使盗窃公私财物已经达到了“数额较大”的标准,但若情节轻微,且符合以下任一条件,均可不作为犯罪处理:
1、年龄在16至18岁之间的未成年人实施盗窃行为;
2、全部退还赃款和赔偿损失;
3、主动向警方自首;
4、被胁迫参与盗窃活动,未分得赃物或所得赃物较少;
5、其他情节轻微、危害程度不高的情况。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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