主动辞职但没签过劳动合同是否有赔偿

[律师回复] 解析：
若车辆尚未完成所有权变更手续且购买者无法联系上，此时即便车辆实际上已被购买者使用，只要在出事后能够证实这一事实，那么此种情况下所引发的法律责任将全部由购买者负担。
依据我国《中华人民共和国民法典》的相关规定，当机动车已经通过买卖或其他方式进行转让并且实际交付给他人，但由于各种原因未能及时办理登记手续时，如果在此期间发生交通事故导致人身或财产损失，而该事故又被认定为机动车一方的责任，那么应当由机动车的受让人来承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十条
当事人之间已经以买卖或者其他方式转让并交付机动车但是未办理登记，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由受让人承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
若债务方未能按时偿还借款，导致债权人向法庭提起诉讼，那么债务方应立即采取措施进行还款。
在支付完毕全部欠款之后，债务方可尝试与债权人商议撤销案件；
但如债务方目前尚无法全额偿清所拖欠款项，也应该主动寻求分期还款方案。
现行法律规定，对于那些暂时无法偿清所有债务的当事人来说，只要得到债权人的认可或经由法庭裁定获得批准，均可利用分期付款方式逐渐偿还。
作为借款人，有义务按照双方事先约定的期限归还借款。
若双方未就借款期限达成明确协议，或者虽有约定但根据《中华人民共和国民法典》第五百一十条的相关规定仍然无法确定具体期限，则借款人有权随时要求返还借款；
而贷款人亦可通过催告的方式，要求借款人在合理期限内履行还款义务。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定，依据第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。

[律师回复] 解析：
若小区内的门面商家擅自开设后门，该行为将被视为违反相关法规及小区整体规划，执法机构有权进行干预和查处。
然而，物业公司同样对小区内的秩序维护负有相应责任，对私自开设店铺后门这种行为具有一定的监督管理权限。
倘若此类现象引发，将严重威胁到小区居民的人身安全以及财产权益，尽管其本身并未触犯法律法规。
然而，这无疑是对小区管理规定的公然违背，极易招致其他业主的投诉与不满。
法律依据：
《民法典》第二百零九条
不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力。未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国行政复议法》的明确规定，申请人在申请行政复议时，可以选择以书面方式进行申请，亦可以选择以口头方式进行申请；
然而，若选择以口头方式申请，则行政复议机构应于现场详细记录下申请人的个人基本信息、行政复议请求事项及核心事实主张、申请行政复议的关键性理由以及具体的提交时间等要素。
针对公民、法人或其他组织而言，当他们察觉到某种具体的行政行为对自身的合法权益造成了侵害，便可从得知此具体行政行为那一天开始算起，在长达六十日内向有管辖权的行政复议机构提出行政复议申请；
但如法律另有特殊规定，将法定的申请期限延长至六十日以上，则需遵守相关法规。
倘若由于不可抗力因素或者其他正当理由导致法定申请期限被延迟，那么申请期限则须在上述障碍得以排除之后起到原定日期重新计
法律依据：
《行政复议法》第九条
公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；
但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

[律师回复] 解析：
在处理民间借贷纠纷进行调解之时，并无关于逾期利息方面的明确规定。
因此，此类问题无法再次提起诉讼，原因在于纠纷已然得到了妥善的解决。
依据法律上“一事不再理”的原则，法院将不予重新受理此案。
法律依据：
《民事诉讼法》：第九十七条调
解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
第一百二十四条
人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：(五)对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外;

[律师回复] 解析：
具体情况需逐一评估考虑。
家庭保姆与雇主之间的联系并非是典型的劳资关系，而是更为基础性的雇佣关系。
因此，在此类雇佣关系下，并不涉及到常见的工伤问题。
然而，如果在提供家庭服务的过程中，由于其工作行为所造成的身体损伤，或者是由第三方或其他人的过失、侵害行为引发的伤害事故，那么雇主可能需要依据其自身存在的相关过失，承担起相应的法律责任和赔偿义务。
法律依据：
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释，》第九条
雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

[律师回复] 解析：
关于条文上签字是否构成担保一事，需视情况而定。
若在担保人一栏中未签署名字，那么此份文件便无法被视为存在担保行为，反而可以看作是一位见证人的见证行为。
然而，需要明确的是，虽然法律对于见证人的身份并无严格的形式要求，但并不意味着必须在“见证人”一栏下方签署姓名才能够被确认为见证人。
然而，如果在空白签名处留下空格，可能会导致日后被他人擅自添加“保证人”等字样，从而引发不必要的纠纷和误解。
法律依据：
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的解释》第二十条
他人在借据、收据、欠条等债权凭证或者借款合同上签名或者盖章，但是未表明其保证人身份或者承担保证责任，或者通过其他事实不能推定其为保证人，出借人请求其承担保证责任的，人民法院不予支持。

[律师回复] 解析：
因特殊原因需要离职时，一次性就业救助金的领取期限可设定为自离职之日起一年内，且该公益性质的款项必须在员工离职后予以全额结算。
同时，企业应对员工离职时涉及的工资与福利补贴进行详细而明确的结算，确保员工权益得到充分保障。
若劳资双方签订的劳动或聘用合同终止，或者是员工自主提出解除劳动、聘用关系，则由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。
关于这两项补助金的具体额度，将由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定。
法律依据：
《中华人民共和国工伤保险条例》第一条
规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等一次性工亡补助金等。
因此个人取得的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金如符合上述规定的，免征个人所得税。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

[律师回复] 解析：
首先，我们来了解一下民事案件法庭调查的具体流程：
1.首先由各方当事人阐述各自观点；
2.明确告知证人在诉讼中的权利与义务，随后安排证人出庭并阅读未能出席的证人证言；
3.展示相关的书证、物证、视听资料以及电子数据；
4.宣读权威机构作出的鉴定意见；
5.最后，宣布现场勘查所获得的笔录。
其次，对于刑事案件的法庭调查，其具体步骤可分为以下几个方面：
1.公诉方代表宣读起诉书；
2.被告人及被害人将针对起诉书中所指控的犯罪行为逐一进行陈述；
3.法官对被告人和被害人进行提问、盘问；
4.展示并核实所有相关证据；
5.警方有权再次收集新的证据；
6.由合议庭成员对新旧证据进行全面核查。
最后，所谓的法庭调查，是指在法庭审理过程中，对案件涉及的事实情况及其所依据的证据进行详细审查，以确定案件真实性，为最终判决提供事实依据的重要环节。
法庭调查的主要内容包括当事人陈述、询问证人、举证、质证、认证等多个环节。
在整个审判过程中，如果任何一方当事人、辩护律师或者诉讼代理人发现了新的证据，或者对原有的证据产生了质疑，认为有必要重新取证或者进行补充的，他们有权以口头或者书面方式随时向法庭提出申请，要求传唤新的证人到庭，调取新的物证，进行重新鉴定或者勘验。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十一条
法庭调查按照下列顺序进行：
（一）当事人陈述；
（二）告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；
（三）出示书证、物证、视听资料和电子数据；
（四）宣读鉴定意见；
（五）宣读勘验笔录。

[律师回复] 解析：
在侵权法中，无过错责任的免除事由主要包括以下四类：
首先是因不可抗力事件所引发的免责；
其次，当受害者自身存在过失时，也可以成为免责的理由；
再次，如果是由第三方的过失所导致的损害，同样可以作为免责的依据；
最后，若行为符合法律规定的正当防卫、紧急避险、依法履行职责以及得到受害者同意等情形，即使对他人造成了损失，由于其行为的合法性，因此并不具有违法性，无需承担相应的民事责任。
法律依据：
《民法典》第一千二百三十九条
占有或者使用易燃、易爆、剧毒、高放射性、强腐蚀性、高致病性等高度危险物造成他人损害的，占有人或者使用人应当承担侵权责任；
但是，能够证明损害是因受害人故意或者不可抗力造成的，不承担责任。
被侵权人对损害的发生有重大过失的，可以减轻占有人或者使用人的责任。

[律师回复] 解析：
在合同领域中，合同解除权具备时效性特征。
依据双方约定以及法律法规的相关规定，欲行使解除合同的权利时应于有效期限内进行，如逾期则视为放弃。
当期届满之时，若当事人仍未就此事项展开行动，那么该项权利将会自动失效。
关于合同解除权行使期限的问题，当事人有权自行做出相应的约定。
若双方对此未作明确规定，则该项权利的行使期限应设定为一年。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
关于住户家中的自来水进户水管出现泄漏现象时，通常情况下应由该房屋的所有者自行承担相应责任并采取措施进行修复。
业主可以选择雇佣相关专业人士进行维修操作，或者也可委托所在小区的物业部门协助寻找维修服务商进行处理，但在此过程中所产生的维修费用则必须由业主个人承担。
若在楼宇内部出现管道泄漏问题，这便属于小区物业管理的职责范畴之内，此时需要由物业公司主动与维修人员取得联系并安排处理事宜。
法律依据：
《物业管理条例》第一条
为了规范物业管理活动，维护业主和物业服务企业的合法权益，改善人民群众的生活和工作环境，制定本条例。

[律师回复] 解析：
在常规状况之下，广大业主理当主动参与并积极配合物业管理公司就相关的管理冲突问题展开审慎磋商和妥善解决。
针对此类复杂纠纷的处理方式，我们可采纳将之提交至独立的第三方机构进行客观公正的调解工作。
倘若各方当事人均无法自行化解上述纠纷，那么他们便有权利选择将此问题提交至具有权威性的仲裁机构进行仲裁裁决。
法律依据：
《民法典》第二百三十三条
物权受到侵害的，权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

[律师回复] 解析：
关于误工费的认定，主要取决于受害者的误工时长以及收入水平。
在计算误工时间时，必须依据受害者所接受治疗的医疗机构提供的确诊书进行确定。
如若受害者因为身体受损程度严重而导致长期无法工作，那么误工时间就可以计算至定残日的前一天为止。
对于有固定收入来源的受害者来说，误工费将按照他们实际减损的收入为准。
然而，如果受害者没有固定的收入来源，则需要依据他们过去三年内的平均收入来计算；
倘若受害者无法提供证据证明自己过去三年的平均收入情况，也可以参考受诉法院所在地区同行业或相似行业上一年度职工的平均工资作为标准。
对于那些没有任何劳动收入却又提出误工费索赔请求的受害者，我们将不给予支持。
但是，如果受害者是家庭主要劳动力，由于受伤确实无法继续承担家务劳动，从而给其他家庭成员带来了沉重的负担，我们可以考虑适当给予经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

[律师回复] 解析：
当购房者面临开发商延期交付房屋的境况时，务必适时运用催告权维护自身权益：
1.如果购房者有意解除合同，应首先采取相应的催告措施。
2.若经过催告之后的三个月内，开发商依然未能如期交付房屋，此时购房者即可获得合同解除权。
这意味着，购房者解除合同所需满足的条件包括：
第一，开发商存在延迟交付房屋的行为；
第二，已实施催告程序；
第三，在催告后的三个月期满后，开发商仍未履行交房义务。
3.购房者所享有的合同解除权自催告之日起计算，有效期为三个月至一年不等，具体而言，解除权的有效期从催告日起算，一年后截止。
在此期间内，购房者均可随时向开发商发出解除合同的通知，而一旦超出此期限，购房者将永久失去解除权。
法律依据：
《民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
除非行为明显违反相关司法解释的明确规定，否则便不被判定为“恶意透支”。
所谓“恶意透支”，意指使用者以非法占有所得利益为目的，超越了法律规定的限额或期限进行信用卡或其他类似的借款业务，并且在发卡机构经过至少两次的正式催收之后，仍然逾期未付超过三个月之久。
然而，若无下列行为，则不应被视为“恶意透支”：
首先，明知自身缺乏偿还能力却依然大量透支，最终导致无法偿还；
其次，肆意挥霍所借资金，同样导致无法偿还；
再次，透支后逃逸、更改联系方式，躲避银行的催收工作；
此外，抽逃转移资金，隐藏财产，逃避债务；
最后，利用透支的资金从事违法犯罪活动，以及其他任何形式的非法占有资金，且拒绝归还的行为。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金。
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的。
（二）使用作废的信用卡的。
（三）冒用他人信用卡的。
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在确定主动脉夹层是否符合工伤认定范畴时，需要首先明确该病症是否由特定职业因素所引发。
若答案为肯定，则可纳入工伤范畴；
反之，倘若病情源于个人健康问题，则不符合工伤认定标准。
在实际操作过程中，应以权威的工伤鉴定结果作为最终判定依据。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
所谓投资风险，乃是投资者为了实现既定的投资目标，对于未来可能出现的经营失败或者财务困境所承担的风险负担，这种风险在实际操作中体现得尤为明显。
从多种角度对投资风险进行分类，可以归纳出以下几种常见类型：
首先是从引发风险的根源来看，主要包括自然风险、社会风险、经济风险以及技术风险等四种类型；
其次是从风险的本质属性来划分，可分为纯粹风险与投机风险两大类别；
最后是从风险波及的范围来看，又可细分为系统性风险与非系统性风险两种类型。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条
股东按照实缴的出资比例分取红利；
公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。
但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

[律师回复] 解析：
根据国家相关法规，失地农民养老保险与城镇职工养老保险是可以进行并轨整合的。
尽管各省市区在执行过程中会存在差异，但总体上来说，应对策略基本保持一致。
具体操作如下：
首先，对于同时参与了职工基本养老保险以及被征地农民基本生活保障的参保者而言，他们所参与的被征地农民基本生活保障可按照相关规定折算为城镇职工基本养老保险的缴费年限，即6年。
而大病医疗统筹则可折算为基本医疗保险的缴费年限，即10年。
其次，当参保人员到达法定退休年龄之时，其养老保险的实际缴费年限及折算缴费年限将共同决定其养老保障待遇。
若这两个年限之和达到了15年，那么该参保人员便可按照企业退休标准，享受职工基本养老金。
再次，若参保人员在加入职工基本养老保险之后，在达到法定退休年龄时，其累积缴费年限尚不足15年，此时有两种解决方案供其选择：
第一种是选择一次性补缴基本养老保险至满15年后再办理养老金领取手续；
第二种是申请将其养老保险关系转移至户籍所在地的新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，从而享受到相应的养老保险待遇。
换句话说，就是将实际缴纳的城镇职工养老保险折算到被征地农民基本生活保障之中，然后按照被征地农民基本生活保障的相关规定办理手续，以获取相应的待遇。
最后，当参保人员在加入职工基本养老保险之后，在达到法定退休年龄并办理领取手续时，还可以选择一次性补缴满20年的医保年限，进而享受到职工基本医疗保险待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十二条
国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。
省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

[律师回复] 解析：
当务工人员遭受职业工伤时，雇主无权任意解雇他们。
按照法律规定，在工伤职工处于停工留薪期这段期间里，雇佣方必须保障工伤职工应有的基本权益，绝对禁止进行任何形式的辞退行为。
倘若工伤职工最终经确定已完全或部分失去了劳动能力，雇佣方同样不得在此情况下擅自决定终止与其之间的劳务关系。
雇佣方若未经合法程序而擅自解雇工伤员工，这无疑是对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的严重违反，因此需要按照经济补偿标准的两倍金额向劳动者支付相应的赔偿金。
关于工伤的认定标准，具体包括以下六个方面：
1.在工作时间和工作场所内，由于执行职务的缘故而遭受事故伤害；
2.在工作时间前后，在工作场所内从事与本职工作相关的准备性或收尾性工作过程中遭受事故伤害；
3.在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；
4.患有职业病；
5.在因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故导致下落不明；
6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。