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2024年必须五险一金吗

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最新修订 | 2024-02-27
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。 养老保险:目前养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。 医疗保险:医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元 失业保险:失业保险缴费比例:单位2%,个人1%; 4工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不用缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间; 5生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴; 6住房公积金公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起,全市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.
2024年必须五险一金吗
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五险一金必须强制缴纳吗
五险一金确定是强制缴纳的。根据规定,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处罚款,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
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保险合同诈骗罪的量刑标准是多少
[律师回复] 解析:
针对涉及保险合同诈骗行为的量刑,通常会依据诈骗行为所涉及到的金额大小以及情节严重程度进行判断。在普通情况下,若属于诈骗金额较大的范畴(即介于人民币5万元至20万元之间),则将面临五年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚;而当诈骗金额达到巨大标准(即介于人民币20万元至100万元之间)时,则可能被判处五年以上、十年以下有期徒刑;
至于诈骗金额特别巨大的情形(即超过人民币100万元),则有可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑,同时还需承担罚金或没收财产等附加刑罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百九十八条规定
有下列情形之一,进行保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产:
(一)投保人故意虚构保险标的,骗取保险金的;
(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度,骗取保险金的;
(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故,骗取保险金的;
(四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故,骗取保险金的;
(五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病,骗取保险金的。
有前款第四项、第五项所列行为,同时构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。
单位犯第一款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
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劳动合同必须有五险一金吗?
劳动合同必须要有五险一金,因为在建立事实劳动关系后公司就应该依法给员工购买五险一金,而且这种法律义务要写在书面合同当中。如果用人单位根本就不给职工买五险一金的,社保机构是有权利对用人单位进行罚款的,而且职工可以以此要求用人单位赔偿。
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签劳动合同必须交五险一金吗
一般来说,签了劳动合同之后是必须要缴纳这个五险一金给员工的,这个是用人单位的法定业务,合同是不能约定排除的,但是对于这个一金即公积金则没有做出强制性的要求,也要看每个地方的具体政策。
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