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上下班途中被狗咬伤算不算工伤,有哪些规定

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最新修订 | 2024-03-03
在上下班途中被狗咬伤的这种情形不能被认定成工伤,根据规定,上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的才有可能被认定成工伤,其他情况下,工伤都要求员工受伤的原因是跟工作有一定关系的,如果员工认为属于工伤,也可以自行申请工伤认定
上下班途中被狗咬伤算不算工伤,有哪些规定
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律师说法·工伤赔偿

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上班途中被狗咬算不算工伤?
上班途中被狗咬不算工伤,在上下班途中只有是因为及交通事故受伤的情形,才有可能会被认定为是工伤。故此不管上班途中遇到的狗是否是疯狗,都不属于工伤的范畴,故此职员是不能获得赔偿的。
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上下班途中被狗咬伤算不算工伤
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上班被狗咬算工伤吗?
算。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
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劳动纠纷
房屋中介员工,把房源信息给给了另外一个公司中介 ,他也去上班了这个属于刑事案件吗?
[律师回复] 房屋中介员工将房源信息提供给另外一家中介公司,是否构成刑事案件,这主要取决于该行为是否涉及到违法犯罪行为,如侵犯商业秘密、侵犯他人合法权益等。

首先,如果房源信息属于商业秘密,且该员工未经授权擅自将信息泄露给其他公司,这可能构成泄露商业秘密的行为。根据法律,泄露商业秘密可能承担民事赔偿责任,甚至如果造成权利人损失较重,还可能需要承担刑事责任。

其次,如果该员工在未征得房源所有者同意的前提下,将其房源信息透露给其他中介公司,这可能构成侵权行为,侵害了房源所有者的合法权益。

此外,如果该员工与房源所有者之间有独家代理协议或其他合同关系,擅自将房源信息提供给其他中介公司可能违反了合同义务,从而引发法律纠纷。

然而,单纯的房源信息共享行为,如果不涉及上述违法犯罪行为,可能不构成刑事案件。但需要注意的是,即使不构成刑事案件,该行为也可能违反了职业道德和公司的规章制度,可能面临公司内部纪律处罚或行业监管机构的处罚。

综上所述,房屋中介员工将房源信息提供给另外一家中介公司的行为是否属于刑事案件,需要根据具体情况来判断。如果涉及违法犯罪行为,如泄露商业秘密或侵犯他人合法权益,则可能构成刑事案件。建议相关当事人咨询专业律师或法律机构,以获取更准确的法律意见。
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上班时被狗咬伤算不算工伤
在工作过程当中被狗咬伤的这种状况通常情况下都不算是工伤,除非自己是在宠物店工作的,这样的话被狗咬伤,因为跟工作有直接的关系,可以按照工伤处理,此外,职业病,以及其他因为工作才受到的意外伤害事故都算工伤。
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上班时间给狗咬算不算工伤?
根据国家现行相关规定,如果是在上班期间被狗咬的话,要根据是否因为是工作原因造成的,但是如果是在上下班途中被狗咬伤的话,那么就不算工伤,因为在上下班途中如果是需要算作工伤的话,除非是交通事故才能够由用人单位承担相关的赔偿。
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