1.公司
不按规定给员工放
婚假,
劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局
申请劳动仲裁,维护合法权益。
2.相关法律规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列
劳动争议,适用本法:
(一)因
确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议;
(三)因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬、
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金等发生的争议;
3.根据法律规定,职工
结婚可享受以下待遇:
(一)婚假:
1、按
法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假。
2、符合
晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受
晚婚假15天(含3天
法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。
4、在
探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、
再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。