瑜伽馆办卡拒绝退费投诉瑜伽馆还是老板

[律师回复] 解析：
在通常情况下，公司如需调整职工的工作时间和休息制度，应当提前向全体职员发出通告。
同时，如公司设有工会组织，此项变更亦应征得工会的同意与知晓。
然而，若公司未经合法程序擅自改变上下班时间，只要其未超出中国劳动法律法规所规定的每日工作时间以及每周休息日的安排界限，则依然具备法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

[律师回复] 解析：
若因涉及嫖娼的微信转账记录而受到传唤，当事人虽有权否认事实，然而此举其实无太大意义。
在确有充分证据支持的情况下，公安机关仍可依据相关法律法规对当事人进行治安处罚。
根据我国相关法律规定，参与嫖娼活动者将面临10天至15天的行政拘留，同时还可能被处以最高5000元人民币的罚款；
情节轻微者则可能仅需接受5天以内的拘留或罚款金额不超过500元人民币的处罚。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
在公共场所拉客招嫖的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

[律师回复] 解析：
若撤回诉讼请求是由于证据不足所致，当事人便可行使重新提起诉讼的权利；
然而若是因为诸如与被告方达成和解协议等非证据方面因素导致撤诉，则其再次提起诉讼的权利将会受到限制。
根据相关法律法规，以下情况将被视为刑事自诉案件不予立案的理由：
1、犯罪行为已经超过法定追诉时限的；
2、犯罪嫌疑人已死亡的；
3、犯罪嫌疑人下落不明的；
4、该案件不属于自诉案件范畴之内的；
5、当事人撤回诉讼请求之后，又以相同事实为由再次提起自诉的，除非上一次撤诉是由于证据不足所致；
6、在经过人民法院调解并结案之后，当事人对结果表示不满，再次以相同事实提起自诉的；
7、民事案件结案之后，当事人又以相同事实提起刑事自诉的。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十二条人民法院对自诉案件，可以进行调解;自诉人在宣告判决前，可以同被告人自行和解或者撤回自诉。本法第二百一十条第三项规定的案件不适用调解。
人民法院审理自诉案件的期限，被告人被羁押的，适用本法第二百零八条第一款、第二款的规定;未被羁押的，应当在受理后六个月以内宣判。

[律师回复] 您好，可以向劳动仲裁委仲裁。

[律师回复] 您好，涉嫌被骗取钱财的，建议向公安机关报案处理

[律师回复] 可以向人民法院申请追加被执行人。

[律师回复] 你好，你的问题看到了，这个事情有些复杂，对方行为涉嫌违法了

[律师回复] 您好，公司违法辞退员工可以索要双倍工资

[律师回复] 你好，能说下具体的案件类型和时间吗

[律师回复] 您好！具体情况可以明天电话联系。

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 好的准备好合同，我加你把合同发给我。

[律师回复] 您好，这个问题可以处理

[律师回复] 解析：
关于实施欺诈行为罪犯在态度鲜明地自首之后，我国最高司法机关将遵照有关诈骗罪法条之规，给予此类罪犯适当的从轻或减轻惩罚处理。
第二点，当犯罪者在意识到自身错误后，主动向执法机构投案，并如实供述自己的全部罪状，便认定为自首行为。
再者，对于主动自首并坦诚承认罪责的犯罪分子，我国法律制度将给予他们从轻或减轻处罚的机会。
在此过程中，如果犯罪情节相对轻微，甚至有可能获得免于刑事处罚的宽大处理。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
您可选择前往所在地区的司法部门或律师协会进行投诉，投诉内容可能涉及违规收费及违反我国法律法规的行为。
在现行法律框架下，尽全力为当事人争取最大化权益是每一位律师必须遵循的执业准则，如若出现背离此原则的情况，当事人有权收集并提供相关证据以示投诉。
然而，要主张律师违反职业操守或双方间订有委托合同中规定的义务，所需提供的证据材料应能充分证实上述事实。
此外，倘若律师因违法规则致使当事人遭受经济损失，当事人可根据相关法律法规要求其承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《民法典》第九百二十九条
有偿的委托合同，因受托人的过错造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。
无偿的委托合同，因受托人的故意或者重大过失造成委托人损失的，委托人可以请求赔偿损失。
受托人超越权限造成委托人损失的，应当赔偿损失。

[律师回复] 解析：
在我国现行的《中华人民共和国民事诉讼法》中明确规定了，对于已生效的调解书，如果有任何当事人能够提供出确切证据来证实该调解违反了自愿原则或者调解协议中的具体条款内容严重触犯了法律法规，则他们有权提出申诉，请求上级人民法院进行再审。
在此情况下，如经过上级人民法院仔细审查并确认申诉中所涉及的问题确实属实，那么就应该对此案启动再审程序。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条
当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
第一百六十五条
上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名审人民法院名称、案件的编号和案由诉的请求和理由。

[律师回复] 解析：
关于杀人案件的犯罪嫌疑人自首所能获得的宽大处理，犯罪者在实施犯罪行为后主动投案并对自身所犯下的罪行进行如实地陈述，此种行为被视为自首表现。
针对此类自首的犯罪者，法院有权采取从轻或减轻刑罚等方式加以处罚，甚至于在情节轻微的情况下，给予罪犯免予刑事处罚的优待。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十七条
犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。
对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。
被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。
犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；
因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。

[律师回复] 解析：
倘若贵司存在胡乱克扣员工薪资之行为，您可考虑采取如下措施进行投诉：
1.前往劳动行政主管部门进行举报(一般为劳动管理监察大队)；
2.亦可向相关机构提交劳动争议调解申请书并申请仲裁解决(仲裁费用通常为人民币200至300元不等，若最终申诉成功，费用皆由涉事企业承担)；
3.如对仲裁裁决结果仍感不满，您可在收到仲裁文书之日起15日内向法院提起诉讼；
4.依据我国法律法规，在仲裁或诉讼过程中，您有权请求除全额支付劳动者工资报酬之外，还应额外支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
此外，工会亦有权利对劳动者合法权益遭受侵害的情况进行监督检查，并有权要求相关部门依法处理，或者依法提出仲裁申请、提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，当用人单位与劳动者解除劳动合同时，必须提供书面的终止劳动关系确认函。
如果用人单位故意拒绝开具此项证明文件，劳动者可向本地区的劳动争议仲裁部门提出申诉并寻求解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

[律师回复] 解析：
若公司欲对员工进行岗位调动而员工对此表示反对，根据现行法律法规，劳动者有权与公司协商变更劳动合同内容，以便继续在原有岗位上尽职。
然而，当公司坚决执行调岗决定并以开除相威胁时，劳动者便可向劳动争议仲裁机构提起申诉，请求公司承担相应的赔偿责任。
在此过程中，劳动者应注意以下几点：
首先，用人单位在调整员工工作岗位前，必须满足以下条件之一：
（1）用人单位与劳动者就调岗调薪事宜达成共识；
（2）员工因病或非因工负伤，在法定医疗期限结束后仍无法胜任原工作，用人单位方可为其另行安排适当职位；
（3）劳动者在工作中表现不佳，用人单位有权对其工作岗位进行调整；
（4）由于劳动合同订立时所依赖的客观环境发生重大变化，导致劳动合同难以正常履行，用人单位有权利与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位；
（5）企业面临转产、重大技术革新或经营模式调整等特殊情况，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位；
（6）劳动者与用人单位签署了脱密期保密协议的，在劳动者提出离职后，用人单位可以对员工的工作岗位进行调整。
法律依据：
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。