律图审稿专业委员会3轮严审

什么是强迫职工劳动罪

2.5k浏览 帮助24人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-24
强迫职工劳动罪是指用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
【法律依据】
刑法》第二百四十四条,以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。
明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。
单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
什么是强迫职工劳动罪
咨询助手提示您
全文312字,阅读时间约2分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

律师说法·劳动纠纷

问题没解答? 125500人选择咨询律师
6215位律师在线平均3分钟响应99%好评
什么是强迫职工劳动罪
一键咨询
  • 常州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    132****3443用户2分钟前提交了咨询
    171****7644用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    151****1114用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    175****5451用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    157****0054用户2分钟前提交了咨询
    153****4144用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    133****7740用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
  • 175****3780用户3分钟前提交了咨询
    137****8168用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    165****2010用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    138****4335用户3分钟前提交了咨询
    161****3220用户4分钟前提交了咨询
    152****1333用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    154****0367用户2分钟前提交了咨询
    137****0103用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    136****2484用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****6548用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****0674用户4分钟前提交了咨询
    161****5876用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    131****0514用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    173****8735用户3分钟前提交了咨询
    160****1806用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    152****1723用户1分钟前提交了咨询
    148****7526用户4分钟前提交了咨询
    135****4532用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    173****2055用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    138****5648用户2分钟前提交了咨询
    173****2530用户1分钟前提交了咨询
    133****8661用户3分钟前提交了咨询
    160****6557用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    142****1486用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    135****6261用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    177****8241用户3分钟前提交了咨询
    150****3733用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    168****2177用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    158****6626用户4分钟前提交了咨询
    138****4728用户1分钟前提交了咨询
    168****0868用户3分钟前提交了咨询
    144****6473用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    135****8803用户2分钟前提交了咨询
    174****8000用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    136****2871用户1分钟前提交了咨询
    171****7401用户2分钟前提交了咨询
    142****7725用户2分钟前提交了咨询
    162****8684用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    148****8868用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    172****1671用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    163****5483用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    136****8160用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****6532用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳180****8883用户4分钟前已获取解答
徐州156****7401用户3分钟前已获取解答
南通178****9636用户2分钟前已获取解答
什么是强迫劳动罪,如何认定强迫劳动罪
强迫劳动罪是指以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。认定条件:侵犯的客体是劳动者的人身自由权和休息休假权利;客观方面表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由方法强迫职工劳动,情节严重的行为。主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员。主观方面必须出于直接故意。
10w+浏览
刑事辩护
交强险是在车管所交吗
[律师回复] 解析:
机动车交通事故责任强制保险的购买途径不胜枚举,其中包括各家大型保险公司的业务分支机构、专门销售汽车及相关产品的汽车4S专卖店以及专业从事车险代理工作的中介机构和保险代理人等。
尽管存在着各自不尽相同的优势和劣势,但车主朋友们完全可以根据个人的实际需求和偏好,选择最适合自己的方式来完成交强险的投保事宜。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条
机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照下列规定承担赔偿责任:
(一)机动车之间发生交通事故的,由有过错的一方承担赔偿责任;双方都有过错的,按照各自过错的比例分担责任。
(二)机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故,非机动车驾驶人、行人没有过错的,由机动车一方承担赔偿责任;有证据证明非机动车驾驶人、行人有过错的,根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任;机动车一方没有过错的,承担不超过百分之十的赔偿责任。
交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的,机动车一方不承担赔偿责任。
快速解决“交通事故”问题
当前6378位律师在线
立即咨询
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
强迫职工劳动,尚不构成犯罪的处罚有哪些
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着强迫职工劳动,尚不构成犯罪的处罚有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
刑事辩护
胜诉后申请强制执行费用谁出
[律师回复] 解析:
在执行费用的承担上,大部分情况下应当由被执行人自行承担。
为了确保此事的公正性和合理性,我们必须关注并遵守以下几个重要原则:
首先,如果在执行过程中涉及到诸如鉴定、评估或者检验等相关费用,那么这些费用就应该由提出此类申请的一方来承担;
其次,如果在执行期间内,申请执行人和被执行人能够通过友好协商达成和解协议,那么双方可以按照协商的结果共同分担执行费用。
但是,如果双方未能达成共识,那么这笔费用就需要由法院在审理之后做出裁决。
值得一提的是,在人民法院处理执行案件的过程中,他们会依法向申请人收取申请执行费。
在案件进入立案受理阶段时,无论出于何种原因,执行法院都不会提前向申请人预收这项费用。
接下来的步骤是,执行法院将会根据申请执行人申请执行的标的额度,参考《人民法院诉讼收费办法》中所规定的标准,计算出整个案件所需的申请执行费总额,然后从首次已经执行到位的款项中收取上述数额的执行费,这笔费用最后将被计入应执行的标的金额之中,与已经生效的法律文书所确认的负债一起进行执行。
法律依据:
《诉讼费用交纳办法》第十条
当事人依法向人民法院申请下列事项,应当交纳申请费:
(一)申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书,仲裁机构依法作出的裁决和调解书,公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书;
(二)申请保全措施;
(三)申请支付令;
(四)申请公示催告;
(五)申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力;
(六)申请破产;
(七)申请海事强制令、共同海损理算、设立海事赔偿责任限制基金、海事债权登记、船舶优先权催告;
(八)申请承认和执行外国法院判决、裁定和国外仲裁机构裁决。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
强迫职工劳动,尚不构成犯罪的处罚有哪些
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着强迫职工劳动,尚不构成犯罪的处罚有哪些的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
刑事辩护
离职协议里重大误解怎么写
[律师回复] 解析:
在对重大误解的界定中,确实存在一定程度的复杂性与困难之处,然而总的说来,普遍认为要被定性为重大误解,需满足以下几个必要条件:
首先,误解的“事实”必须是在合同缔结之时便已经存在的,而非在合同缔结之后才出现的意外情况;
其次,这个事实必须是构成合同缔结基础的关键前提条件;
再者,重大误解必须是本质性的,即如果没有这一误解,合同一方当事人根本无法做出签订合同的决策;
此外,重大误解并非由于合同当事人的严重过失导致的,否则该当事人无权以重大误解为由要求撤销合同;
最后,单方面的重大误解还需要导致合同执行过程中出现明显的不公现象。
同时,在判断是否存在重大误解时,还应结合表意人在作出意思表示时所处的客观环境以及其认知能力等因素进行综合考虑。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。
快速解决“合同事务”问题
当前6114位律师在线
立即咨询
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
强迫职工劳动,尚不构成犯罪的处罚有哪些
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与强迫职工劳动,尚不构成犯罪的处罚有哪些相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
刑事辩护
家属能强制送病人进精神病院合理吗
[律师回复] 解析:
在医疗实践中,通常我们并不主张强行将患者送入医院接受治疗。
这主要是因为精神病患者无法正确地认识并理解他们所经历的精神症状,他们往往不能够意识到自己患有某种疾病,这种现象被医学界称为“无自知力”。
因此,这些患者常常会拒绝接受医生的诊断和治疗方案,包括药物治疗等。
针对这类拒绝配合治疗的患者,我们应该首先尝试通过温和、耐心的方式来引导他们,让他们了解到接受治疗的必要性,同时也要注意避免激起患者的反感情绪。
此外,我们也可以采用诱导性的策略,例如陪同患者前往医院进行相关检查,然后再逐步劝导他们接受住院治疗。
然而,如果我们强行将患者送入医院,那么他们很可能会产生强烈的抵触情绪,甚至可能会引发一些意外事件,给患者本人及其家人带来潜在的风险和危害。
法律依据:
《中华人民共和国精神卫生法》第四条
精神障碍患者的人格尊严、人身和财产安全不受侵犯。
精神障碍患者的教育、劳动、医疗以及从国家和社会获得物质帮助等方面的合法权益受法律保护。
有关单位和个人应当对精神障碍患者的姓名、肖像、住址、工作单位、病历资料以及其他可能推断出其身份的信息予以保密;但是,依法履行职责需要公开的除外。
问题紧急?在线问律师 >
7043 位律师在线,高效解决问题
强迫职工劳动,尚不构成犯罪的处罚有哪些
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与强迫职工劳动,尚不构成犯罪的处罚有哪些相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
刑事辩护
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    150****8430
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    136****9379
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    155****1509
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应