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单位需要向劳动者支付经济赔偿的情况有哪些

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最新修订 | 2024-02-23
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿:
1、劳动者依照限定解除劳动合同的;
2、用人单位依照限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的;
3、除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同,劳动者分别意续订的情形外,依照限定终止固定时限劳动合同的;
4、依照限定终止劳动合同的;
5、法律、行政法规限定的其他情形。
单位需要向劳动者支付经济赔偿的情况有哪些
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用人单位什么情况下需要向劳动者支付经济补偿金
《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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劳动纠纷
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什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷
向一审法院申请再审申请的流程是什么
[律师回复] 解析:
关于再审的申请程序具体步骤如下所述:
首先,当事人对于已经发生法律效力的判决、裁定若需申请再审,必须在法律规定的两年期限之内提出申请;
其次,在接到再审申请之后,为了进一步增加申请再审的对抗力度,依照现行法规,人民法院应当从接收到再审申请书之日起五日以内,向对方当事人发送其副本;
再次,在对再审申请进行审查时,人民法院必须自收到再审申请书之日起三个月内完成审查工作,如遇特殊情况需要延期,须经本院院长批准方可延长;
最后,根据审查结果,人民法院会做出相应的决定。
至于申请再审所需提供的相关资料,包括但不限于以下几项:
1.再审申请书;
2.除被申请人以及原审其他当事人之外,还需额外提交四份再审申请书副本;
3.应提交裁判文书的送达回证或其他能够证明裁判文书实际生效的相关证明文件;
4.对于以自然人名义申请再审者,必须提交身份证件的复印件;
而以法人或其他组织名义申请再审者,则需提交营业执照复印件、法定代表人或主要负责人身份证明书,以及如果是委托他人代理申请,那么就需要提交相应的授权委托书与代理人身份证明;
5.提交裁判文书原件,或者经过核对无误的复印件四份。
若为已生效的二审、再审裁判,则应该同时提交一审、二审裁判文书原件,或者经核对无误的复印件;
总之,
一、二审判决书原件或经核对无误的复印件各四份也必不可少;
6.由于在原审诉讼过程中可能提交了部分主要证据的复印件,因此也需一并带上这些复印件;
7.需提交支持申请再审理由和再审诉讼请求的相关证据材料;
8.提交再审申请书及其附件材料时,还要附上详细列明各项材料的材料清单一式两份,并额外提供申请再审材料的电子版本,同时填写送达地址确认书。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零六条
当事人对已经发生法律效力的判决、裁定,认为有错误的,可以向上一级人民法院申请再审;
当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件,也可以向原审人民法院申请再审。
当事人申请再审的,不停止判决、裁定的执行。
第二百零五条
各级人民法院院长对本院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误,认为需要再审的,应当提交审判委员会讨论决定。
最高人民法院对地方各级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,上级人民法院对下级人民法院已经发生法律效力的判决、裁定、调解书,发现确有错误的,有权提审或者指令下级人民法院再审。
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什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于什么情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷
签合同干付违约金如何处理
[律师回复] 解析:
违约金是指合同双方事先以书面形式约定并确认的一种赔偿措施,其既能补偿守约方因对方违约所遭受的经济损失,又具备对违约方进行惩戒的作用。
违约金具体金额由双方协商确定,其大小并不受数量限制,通常依据双方预计的由于一方违约可能引发的损失程度来衡量。
当一方违反约定后,另一方有权请求违约方承担相应的违约责任,此时若约定的违约金“小于”实际损失,则守约方可向法院提起诉讼,请求提高违约金的数额;
反之,若约定的违约金“过于”高出实际损失,违约方也可向法院提出申诉,请求降低违约金的金额。
判断违约金是否过高的基准在于守约方的实际损失,其中实际损失包括直接损失与履行利益损失两部分。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;
约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
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向劳动者支付经济补偿的情形有什么
1、劳动者依法第三十八条规定解除劳动合同的。即劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的六种情形。2、用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的。即用人单位与劳动者协商一致,解除劳动合同的。3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
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劳动纠纷
个人行贿不判刑在什么情况下
[律师回复] 解析:
之所以未能严格惩治行贿行为,主要源于以下几点因素:
首先,有些行贿者之所以采取贿赂手段,实在是因为他们在合理需求无法得到充分满足的前提下,不得已而为之,这种情况下,他们本人并无明显过失可言;
其次,部分行贿者在案发后能够积极配合相关调查工作,甚至还出现了一些有助于减轻或消除责罚的立功表现;
最后,还有一种情况是,某些行贿者并未采用直接的财物贿赂方式,因此在取证过程中面临较大困难。
行贿与受贿犯罪往往呈现出“一对一”的特性,这就意味着在取证方面存在着相当大的难度。
若不对其中某一方给予适当的从轻、减轻处罚,那么要想获得足够的证据将变得极为困难。
法律依据:
《刑法》第三百九十条
对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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相向转弯的两车谁负全责
[律师回复] 解析:
关于交通事故责任判定的相关说明如下:
若在交汇处发生碰撞,将由跨压道路中心线的一方承担起所有责任;
对于尾随事故,需由后续车方负责承担全责;
若违反了车辆通行法规,需由明显存在交通违法行为的一方承担全责。
当双方同时负有明显或非明显的交通违法行为,则属于同等责任,在此情况下,应在交强险的赔偿额度范围内进行相互赔偿,如超过该额度,则各自承担50%的责任。
在事故处理过程中,如果车祸发生时双方都处在跨越线路调头的状态,且都存在违规行为,那么这种情况适用于双方同责的情形,即按照同等责任进行相互赔偿。
法律依据:
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度,确定当事人的责任:
(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的,承担全部责任;
(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要责任、同等责任和次要责任;
(三)各方均无导致道路交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的,他方无责任。
经济补偿金扣税怎么处理
[律师回复] 解析:
依照现行的《中华人民共和国个人所得税法》的明确规定,因解除或终止劳动合同而获得的经济补偿金,其总额在所在地区上年度职工平均工资三倍数额之内的部分,可以免征个人所得税;
然而,超出这一限定额度的部分,将不得被纳入当年度的综合所得范畴,只能单独适用专门的综合所得税率表进行税务计算和缴纳。
除此之外,劳动经济补偿金的类型五花八门,按照产生原因可以划分为七类。
通常情况下,经济补偿金会在劳动者完成工作交接手续后予以发放。
若用人单位未能按时发放经济补偿金,则劳动行政管理部门有权责令其在规定期限内支付,如逾期仍未支付,则需按照应付款项的50%至100%之间的标准,额外向劳动者支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:
(一)工资、薪金所得;
(二)劳务报酬所得;
(三)稿酬所得;
(四)特许权使用费所得;
(五)经营所得;
(六)利息、股息、红利所得;
(七)财产租赁所得;
(八)财产转让所得;
(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
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企业裁员是否应向劳动者支付经济补偿
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与企业裁员是否应向劳动者支付经济补偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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