女员工怀孕可以休多长时间的产假

[律师回复] 回户籍地报到，然后联系你的户籍法制科

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 具体情况具体分析，来电沟通一下具体情况

[律师回复] 涉嫌诈骗，或者其他罪名，请律师介入辩护吧

[律师回复] 拖欠工资不受年龄限制，无论是否退休，不影响追索劳动报酬，至于退休后的工资属于劳务报酬，可以通过诉讼一并解决

[律师回复] 您好，这种情况一般不会有什么大的影响。

[律师回复] 您好，可以详细沟通一下案件情况

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 可以向公司所在地劳动局申请仲裁

[律师回复] 你好，继父母子女关系一旦离婚了就不存在。

[律师回复] 您好！可以起诉要求对方支付孩子抚养费

[律师回复] 你好，看具体的案情判定的，可以补缴的

[律师回复] 解析：
在试用期期间，雇主除了按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的特定情形之外，在其他各种情况下解约的原因各异，因此对于赔偿方式也会因具体情况而有所不同。
1.若双方基于平等协商达成一致意见解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在该单位工作的实际年限，以每满一年支付一个月工资的标准来向劳动者进行支付。
若劳动者在六个月以上但未满一年的时间内离职，则按照一年的标准计算；
若劳动者在不满六个月的时间内离职，则向其支付半个月工资的经济补偿。
此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资，且需按照应发工资的标准进行计算。
2.若雇主无正当合法理由而单方面决定与劳动者解除劳动合同，则需要按照上述标准向劳动者支付两倍的赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 解析：
此种行为并不符合法律规范。
通常而言，绩效工资乃是对员工工作表现进行评估后所进行分配的薪酬，具体涵盖诸如指标达成、质量评估以及安全保障等各个层面。
因此，这一部分应当被视为奖金范畴，而非与基础薪资相勾连。
依据相关法律条文的明示，如若用人单位有任何克扣或故意拖延向劳动者发放工资的情况出现，劳动行政管理部门有权勒令其支付应得的薪资及经济补偿，同时还可以责令其给付相应的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 解析：
针对行政复议的取证工作，其具体方法主要是现场勘查、咨询涉及事件的各方人士、搜集书面资料如书籍、报告等以获取证据、进行科学鉴定和检查并采取其他有效的取证措施。
而对于负责行政复议的机构而言，在举证环节需要展示能够证明自身所作复议决定合理合法的相关证据，同时还应提供支持该决定的法规条文或规范性文件。
当行政复议机构成为被诉方时，它们在进行行政诉讼期间，有责任向司法机关提交与作出行政行为的行政机构大致相当的证据。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第三十三条
证据包括：
（一）书证；
（二）物证；
（三）视听资料；
（四）电子数据；
（五）证人证言；
（六）当事人的陈述；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录、现场笔录。

[律师回复] 解析：
在试用期间辞去职务，仍可获得薪资待遇。
只要员工能够正常地履行工作职责，用人单位就必须按照规定支付其相应的工资报酬。
值得注意的是，试用期内的工资水平不能低于本单位同种岗位最低档工资或劳动合同中约定的工资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所在地区的最底工资标准。
用人单位对于员工的工资必须严格遵守上述规定，不可以任何理由进行克扣或无故拖延发放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

[律师回复] 解析：
鉴于员工因请假而遭解雇实属不当，在此情形下，该名员工有权依法请求补偿或提起劳动仲裁。
按照相关法律规定，经济补偿应当依据员工在当前用人单位工作年限来确定，具体标准为每满一年即支付一个月工资，若六个月以上不满一年的，则作一年计算；
不满六个月者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

[律师回复] 解析：
关于劳动合同的终止时间，在特定类型的劳动合同中存在着明显的差异。
例如，对于固定期限劳动合同而言，雇佣方与劳动者共同商定合同的终止时间，该终止日期将被明确写入合同之中。
换言之，此类劳动合同的起始日期以及终结日期均是固定且确切无疑的。
而在另一种情形下，即无固定期限劳动合同中，雇佣方与劳动者并未事先设定确定的终止期限，因此这类劳动合同的实际期限将无法准确预估。
此外，两种类型的劳动合同在存续期限上也有所区别。
固定期限劳动合同具有明确的存续期限，这意味着在合同到期之前，双方必须就续签或终止事宜达成共识。
然而，无固定期限劳动合同则无需约定具体的存续期限，除非出现特殊情况，否则此类合同应持续至劳动者达到法定退休年龄为止，其稳定性极强。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

[律师回复] 解析：
当您购得假冒伪劣产品时，作为消费者与经营者之间发生的消费者权益纠纷，以下是解决问题的几种途径可供参考：
第一，您有权与该经营者进行协商和解；
第二，您也可以向消费者协会寻求帮助或依法设立的其它调解组织申请调解；
第三，您还可以向相关行政部门提出投诉；
第四，如您与经营者曾签订过仲裁协议，则可依此提交至仲裁机构进行仲裁；
最后，如果以上所有途径均无法解决问题，您还可直接向当地人民法院提起诉讼。
对于假冒伪劣产品，消费者有权要求经营者增加赔偿购买商品价款的三倍，若增加赔偿的金额不足五百元，则应视为五百元。
此外，若有其他特殊规定，则应按照其规定执行。
若经营者在商品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好，或者以不合格商品冒充合格商品，除了需承担相应的民事责任之外，其他有关法律、法规对处罚机关和处罚方式有规定的，应依照法律、法规的规定执行。
若法律、法规未对此作出明确规定，则由工商行政管理部门或者其他有关行政部门责令改正，可以根据情节轻重，单独或合并给予警告、没收违法所得、处以违法所得一倍以上十倍以下的罚款，若无违法所得，则处以五十万元以下的罚款；
情节特别严重者，将被责令停业整顿、吊销营业执照。
法律依据：
《消费者权益保护法》第三十九条
消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；
（三）向有关行政部门投诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 解析：
对于寻衅滋事罪的处理方式如下：
若有任何一种寻衅滋事行径导致社会秩序的破坏，将被判处五年以下有期徒刑、拘役或管制：
(一)随意攻击他人，情节恶劣之人；
(二)追逐、阻挡、辱骂、恐吓他人，情节恶劣者；
(三)强行夺取或任意损毁、占有公私财物，情节严重者；
(四)在公共场所制造喧嚣，导致公共场所秩序严重混乱者。
如果纠集多人多次实施上述行为，严重破坏了社会秩序，则将被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时可并处罚金。
法律依据：
《刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
(一)随意殴打他人，情节恶劣的;
(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的;
(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的;
(四)在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。