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张恒律师
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最新修订 | 2024-03-02
辞职不让走不给工资的处理办法：- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位。
到期限后办理离职手续，并要求一次性付清工资；
2、若到期限不让走，且不给工资，可以向劳动行政部门举报。
3、也可以申请仲裁，不服仲裁裁决的，当然也可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同《工资支付暂行规定》第九条
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