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我朋友在公司受伤已确定公伤,还没有做级别鉴定,左脚五趾骨折能定上级吗

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最新修订 | 2024-03-02
申请工伤认定后,等病情稳定后,申请劳动能力鉴定,根据结果享受工伤待遇
工伤保险条例
 第二十一条 职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
第二十六条 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
  第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的,应当回避。
  第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
我朋友在公司受伤已确定公伤,还没有做级别鉴定,左脚五趾骨折能定上级吗
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脚趾骨折工伤鉴定几级?
如果员工发生了脚趾骨折后一般是属于十级工伤等级的,那么在发生了工伤意外事件后也是需要及时的进行伤残鉴定,然后根据伤残鉴定的等级来确定具体的赔偿金额和赔偿的项目,如果赔偿的双方对工伤的等级和赔偿金额出现了争议也是可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。
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工伤赔偿
广东省交通事故死亡赔偿金如何确定
[律师回复] 解析:
在处理涉及到不幸死者的相关事务时,根据现行法律法规,通常会产生以下几种法定赔偿项目:
第一项是丧葬费用,这是按照死者所在区域上一年度的社会平均工资标准,乘以六个月的时间段来进行计算。
第二项是死亡赔偿金额度,具体而言,它是依据该地区上一年度城镇居民人均可支配收入,乘以20年的年限,以此作为城镇居民的死亡赔偿标准;
而对于农村居民,则是参照上一年度农村居民人均纯收入,同样乘以20年的年限,作为其死亡赔偿的参考标准。
第三项是被抚养人生活费用,这里所说的“被抚养人”是指那些受害者依法应承担扶养义务的未成年子女或失去劳动能力且没有其他生活来源的成年近亲。
如果被抚养人还有其他扶养人存在,那么赔偿义务人只需对受害者依法应当承担的那部分进行赔偿即可。
若被抚养人数量较多,那么每年的赔偿总额累计不得超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者村居民人均年生活消费支出额。
最后一项是交通费用,这是根据受害者及其必要的陪护人员因为就医或者转院治疗而实际发生的费用进行计算的。
交通费用必须以正式票据为凭证,并且相关凭据需要与就医地点、时间、人数以及次数等因素相吻合。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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脚趾骨折工伤鉴定几级伤残等级?
大脚趾骨折工伤赔偿需要进行工伤鉴定,如果没有评级的话就只有医药费和常规的补偿,如果有评级的话在两万-十万不等,要看具体评级情况。情况比较轻微的是十级工伤,主要是器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖,生活能自理者等更多内容。
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工伤赔偿
残疾人二级医保怎么交
[律师回复] 解析:
残疾人士参与医疗保险缴费与普通在职员工的标准相同,均由雇主负责办理相关的投保及用工手续。
对于雇主而言,其需确保为残疾员工提供就业岗位的比例不低于公司总在职员工数量的1.5%。
若无固定工作单位的残疾人士,可携带本人有效身份证件、户口簿以及残疾人证明前往户籍所在地区的社会保障管理局进行个人投保申请。
关于残疾人士所享有的优惠政策,具体内容请向当地的社会保障管理局进行详细咨询,因为这些政策往往是根据各地实际情况而制定的。
因此,各地区的优惠政策可能会有所差异。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险,由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
?无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险,由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第二十五条
国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。
城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。
享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。
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左脚远趾骨折工伤鉴定标准有什么
左脚远趾骨折工伤鉴定标准为如果工伤发生在工作场地以及工作时间内,或者是因为在出差办公以及上下班途中遭遇到的伤害,那么就属于工伤。如果在工作中,患有职业病的,也属于工伤的范围内。
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工伤赔偿
工伤伤残九级赔偿标准是什么
[律师回复] 解析:
根据相关规定,在遭遇伤残后所能领取到的第一笔补偿款项即为一次性伤残补助金,数额为整整十个月的赔偿基数,这个数字是按照2551元来计算的,也就是:
2551元x10个月=25510元。
其次,当劳动合同期满结束时,或者如果是劳动者自己因为个人原因申请解除劳务关系,那么还可以向雇佣方合法要求获取一次性伤残就业补助金,其数额为15个月乘以2551元,也就是:
15个月x2551元=38265元;
同时,还可以获得一次性工伤医疗补助金,其金额为四个月乘以2551元,也就是:
4个月x2551元=10204元。
将以上三项相加,我们就得到了总计的补偿款:
25510元+38265元+10204元=73979元。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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脚趾截肢工伤几级伤残?
脚趾截肢工伤十级伤残,器官部分缺损,器官部分缺损,形态异常,无医疗依赖,无功能障碍,生活能自理者十级伤残,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,享受支付一次性伤残补助金,十级伤残为6个月的本人工资。
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工伤赔偿
机械事故分级有哪些不同
[律师回复] 解析:
特大事故。
即导致三十名以上人员不幸离世,或超过百人遭受严重伤害(姑且将其定义为急性工业性中毒在内,下文相同),亦或是直接经济损失高达一亿人民币以上的事故;
重大事故。
则是指酿成十名以上但不超过三十名人员死亡,或五十名以上但不超过一百名人员遭受严重伤害,以及直接经济损失在五千万人民币以上但不超过一亿人民币的事故;
较大事故。
是指导致三名以上但不超过十名人员死亡,或十名以上但不超过五十名人员遭受严重伤害,以及直接经济损失在一千万人民币以上但不超过五千万人民币的事故;
一般事故。
则是指导致三名以下人员死亡,或十名以下人员遭受严重伤害,以及直接经济损失在一百万人民币以上但不超过一千万人民币的事故。
法律依据:
《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条,根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为以下等级:
(一)特别重大事故,是指造成30人以上死亡,或者100人以上重伤(包括急性工业中毒,下同),或者1亿元以上直接经济损失的事故;
(二)重大事故,是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故;
(三)较大事故,是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重伤,或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故;
(四)一般事故,是指造成3人以下死亡,或者10人以下重伤,或者1000万元以下直接经济损失的事故。国务院安全生产监督管理部门可以会同国务院有关部门,制定事故等级划分的补充性规定。本条第一款所称的“以上”包括本数,所称的“以下”不包括本数。
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二脚趾截肢几级伤残
二脚趾截肢应构成九至十级工伤伤残。伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度,适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响,对伤残程度进行综合判定分级。
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工伤赔偿
工伤九级赔偿标准是多少
[律师回复] 解析:
首先,根据相关法规规定,对于九级伤残人士,其应享受的一次性伤残补助金为其本人工资乘以九个月之数;
然而,本人工资并非泛指任何情形下的平均月缴费工资,而是特指在工伤职工因工受伤或患职业病前十二个月内的平均月缴费工资。
若该工资水平高于统筹地区职工平均工资的三倍,则按同地区职工平均工资的三倍计算;
反之,若低于同地区职工平均工资的六成,则按同地区职工平均工资的六成计算。
其次,当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人主动提出解除劳动、聘用合同时,他们有权获得由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金以及由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。
至于这两项补助金的具体标准,则需参照各省、自治区、直辖市人民政府所制定的相关规定。
(注:
详细内容可查阅各省市的工伤保险条例实施办法)最后,关于医疗保险待遇方面,根据相关法律法规,治疗工伤所需的各项费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准等相关要求。
法律依据:
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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