认定雇员具有重大过失的标准:
1、雇员是否具有专业的职业技能,伤害事故的发生是否由雇员违反职业要求的行为所引起。
2、雇员是否存在严重违反操作规程的行为。
3、雇员是否存在不听劝阻和提醒的情形。
法律依据
《
民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成
劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担
侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。