什么情形算旷工

[律师回复] 解析：
对涉嫌酒后驾车者，必须对其实施呼吸式酒精浓度检测操作，若具有以下任何一种情况，应立即提取被检人体液样本，进行血液中酒精浓度检测：
（1）当事人对于呼吸式酒精浓度检测结果持有质疑态度的；
（2）当事人拒绝接受或者配合实施呼吸式酒精浓度检测的；
（3）涉嫌醉酒驾驶机动车辆的行为；
（4）涉嫌在饮酒后驾驶机动车辆并导致交通事故的行为。
当当事人对呼吸式酒精浓度检测结果没有异议时，应在检测报告上签字确认。
如在事后提出异议，则不予以采纳。
法律依据：
《公安机关办理醉酒驾驶刑事案件程序规定》第二十九条【血样送检】抽取的血样应当在一日内送县级以上公安机关刑事技术部门或者其他具备资格的检验鉴定机构进行检验鉴定。上述机构应当及时指派、聘请具有鉴定资格的人员进行检验鉴定。因特殊原因不能在规定时限内将抽取血样送检的，报经公安机关交通管理部门负责人批准，送检时限可以延长至三日。需要对案件涉及的其他专门性问题进行鉴定的，按照相关规定执行。
第三十条【检验鉴定时限】检验鉴定机构对血样检验后应当在二十四小时内出具血液酒精含量检验鉴定意见，并在三日内出具检验鉴定文书。检验鉴定文书应当由两名以上具有鉴定资格的鉴定人签名或者盖章，并加盖鉴定机构印章。
第三十一条【鉴定结论送达】办案部门应当在收到检验鉴定意见后三日内，应当制作血液酒精含量检验《鉴定结论通知书》，送达犯罪嫌疑人。
《道路交通安全法》第九十一条饮酒后驾驶机动车的，处暂扣6个月机动车驾驶证，并处1000元以上2000元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处10日以下拘留，并处1000元以上2000元以下罚款，吊销机动车驾驶证。

[律师回复] 你好，可以详细说明情况X

[律师回复] 你说贷款嘛？不能不还，贷款人是你。

[律师回复] 解析：
在众多情况下，赠与合同可能会被判定为无效。
这些情况包括以下几种：
首先是签订合同时，当事人采取了欺诈或胁迫等不正当手段，导致合同条款严重侵犯了国家的基本利益；
其次，当事人私自串通，联手损害国家、集体乃至第三方的利益；
最后，人为地制造出看似合法的外衣来掩盖其真实目的，这种行为无疑会给社会安定和人民利益带来严重威胁，因此也被视为无效。
法律依据：
《民法典》第六百五十七条赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。
第六百五十八条赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。
经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。

[律师回复] 解析：
鉴于当前无法集中举行董事会会议，董事长授权董事会秘书撰写一份正式的董事会决议文件，并将其发送给每位董事实地查阅、签章批准或是表示异议，以此作为董事们表决重要议题的方式，然后据此来组织召开董事会。
也即，本次董事会是通过传阅签章的形式确定的。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十二条董事会会议由董事长召集和主持；董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持；副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由过半数的董事共同推举一名董事召集和主持。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，对于符合以下情形之一者，应当从严惩处：
首先，是导致了极其恶劣的社会影响或产生了重大损失；
其次，是实施了对受害者或举报人员的恶意报复行为；
再次，是故意煽动、威胁、引诱其他人违反治安规定；
最后，若在过去六个月之内曾因相同行为遭受过治安处罚，则更应加重惩处力度。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十条
违反治安管理有下列情形之一的，从重处罚：
（一）有较严重后果的；
（二）教唆、胁迫、诱骗他人违反治安管理的；
（三）对报案人、控告人、举报人、证人打击报复的；
（四）六个月内曾受过治安管理处罚的。

[律师回复] 解析：
法定解除，也被称为强制废止，是指在合同签订之后且在合同义务尚未完全履行完成之前，合同双方中的任一方，透过依法行使法定解除权的方式，来达到终止合同有效性这一目的的行为。
此种解除方式的显著特点在于，相关法律对于当事人可于何时以及为何情况之下，有权行使法定解除权进行了明确规定，当特定情况出现时，通过行使解除权便能达到解除合同的效果。
在法定解除权条件得以满足之际，解除权人可以直接行使解除权，从而解除合同，无须征得另一方当事人的同意。
关于法定解除的具体情形，包括但不限于以下几种：
1、由于不可抗力因素的影响，使得合同目的无法实现；
2、在合同约定的履行期限到来之前，当事人一方已经明确表达或通过自身行为表现出将不会履行主要债务；
3、当事人一方未能按时履行主要债务，经过催告后，在合理期限内仍然未予履行；
4、当事人一方未能及时履行债务，或者存在其他违约行为，导致合同目的无法实现；
5、法律法规所规定的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

[律师回复] 解析：
连续缺勤达三日之久的员工在被辞退时通常是不会获得任何形式的补偿金的。但是，如果员工的持续缺勤行为严重违反了所在企业的规范性规定，雇主有权单方决定中止与该员工之间的劳动协议，且无需支付任何该类型的赔偿或者补偿款项，只需要按照既定的薪资结构算清应得的报酬就可以完成相关手续了。
然而，如果由于员工的旷工行为给雇主带来了经济上的损失，那么该员工有义务对其所造成的损失进行相应的赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
在实际法律实践过程中，出现法律适用错误的情况通常包含以下几个方面：
首先是对于罪行与无罪之间的判断产生了误判；
其次是对于具体案件的性质以及此罪与彼罪的区分存在误解；
最后是对于应当从轻减轻处罚或者应当从重加重处罚的情况，未能按照相关法律法规进行执行。
根据我国现行法律规定，凡是明确规定属于犯罪行为的，都必须依据法律规定进行定罪量刑；而对于那些法律并未明确规定为犯罪行为的，则不得予以定罪量刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三条
法律明文规定为犯罪行为的，依照法律定罪处刑；
法律没有明文规定为犯罪行为的，不得定罪处刑。
第四条
对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。
不允许任何人有超越法律的特权。
第五条
刑罚的轻重，应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。

[律师回复] 解析：
依照法定程序，可以适当延迟案件的审判日期或审理进程的情况包括但不限于以下几种：
1.若需要传唤新的证人到场出席法庭听证，或者需要搜集最新并具关键性的证据材料，进行重新鉴定、勘查等工作，甚至是需要进一步开展补充调查活动的时候；
2.在一些特殊情况下，如果必要到庭参加审判的各方当事人及其代理人或参与诉讼过程的其它相关人员因为享有合法合理的理由而无法在预定时间内出席听证，这种情况也可以作为延期审理的理由之一；
3.当当事人在开庭前临时提出回避申请的时候，为了确保审判公正性，法院通常会同意其请求，并将案件推迟至相关人员被替换后再行审理；
4.除上述情况外，如果出现了其他应当予以延期处理的特殊情况，法院也有权根据实际情况做出相应决定。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十九条
有下列情形之一的，可以延期开庭审理：
（一）必须到庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由没有到庭的；
（二）当事人临时提出回避申请的；
（三）需要通知新的证人到庭，调取新的证据，重新鉴定、勘验，或者需要补充调查的；
（四）其他应当延期的情形。

[律师回复] 解析：
根据相关规定，董事会的召开形式主要包括两大类别：其一为定期举行，即要求董事会在每一会计年度内必须至少召开两次正式会议；另一种则是临时代议，即当代表持有十分之一以上表决权的股东、三分之一以上的董事或监事会提出请求时，可以有权利就特定事项提议召开董事会临时会议进行讨论和决策。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百一十条
董事会每年度至少召开两次会议，每次会议应当于会议召开十日前通知全体董事和监事。
代表十分之一以上表决权的股东、三分之一以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。
董事长应当自接到提议后十日内，召集和主持董事会会议。
董事会召开临时会议，可以另定召集董事会的通知方式和通知时限。

[律师回复] 解析：
在遇到此种情况时，伤者的首要任务是明确是否存在工伤现象，如果的确属于工伤范畴，那么便有权向雇主提出索赔要求。
首先，建议与雇主进行积极有效的沟通协商，共同探讨并敲定合理的赔偿金额。一旦协商成功，相关的医疗费用、营养补助及后续治疗及康复所需之款项均将由雇主承担支付。
然而，如若不幸导致残疾，还需额外考虑残疾赔偿金事宜，通常这部分赔偿金会根据伤残程度的不同而有所差异。若雇主未能履行赔偿责任，或双方在协商过程中无法达成共识，伤者可选择通过法律途径向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律依据：
《工伤认定办法》第四条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。

[律师回复] 解析：
若存在以下任一行为，均须勒令立即停止施工进程、暂停使用或生产经营业务，并且需被处以人民币叁万元至叁拾万元之间的罚金：
（1）依据相关法律法规，本应由公安机关消防机构进行消防设计审核的建设工程项目，在未经依法审核或审核未通过的情况下，擅自开工；
（2）消防设计经过公安机关消防机构依法抽查发现不合格，但仍未停止施工；
（3）依法应当进行消防验收的建设工程项目，在未经消防验收或消防验收未能达标的情况下，擅自投入使用；
（4）建设工程投入使用后，经公安机关消防机构依法抽查发现不合格，却未停止使用；以及（5）公众聚集场所未经消防安全检查或经检查发现不符合消防安全标准，擅自投入使用或营业。
法律依据：
《中华人民共和国建筑法》第六十四条
违反本法规定，未取得施工许可证或者开工报告未经批准擅自施工的，责令改正，对不符合开工条件的责令停止施工，可以处以罚款。

[律师回复] 解析：
缓刑是指法院在认定被告人犯罪后，根据其犯罪事实和量刑情节，对其处以刑罚，但同时给予一定的考验期，并在考验期限内暂不执行所判刑罚。
然而，并非所有犯罪情形都能适用缓刑。以下是几种不可适用缓刑的情况：
（1）被告人被判处的刑罚为三年以上有期徒刑；
（2）被告人的犯罪情节较为严重，且在审判过程中缺乏真诚的悔过之意；
（3）被告人存在再次实施犯罪行为的潜在风险；
（4）若对被告人宣告缓刑，可能会对其所在社区造成严重不良影响；
（5）被告人曾因犯罪被判处刑罚，现又再次犯罪，构成累犯；
（6）被告人属于犯罪集团的首要分子。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
(一)犯罪情节较轻;
(二)有悔罪表现;
(三)没有再犯罪的危险;
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

[律师回复] 解析：
家庭暴力，通常简称为“家暴”，是指那些发生在家居环境中的不良行为，这些行为包括但不限于用暴力形式的各种打击、束缚、隔离、控制以及其他形式的折磨来伤害家庭成员的肉体、精神和性的完整。这些暴力行为对受害者造成的直接影响在于对他们身体的攻击，导致受害者在肉体或精神上产生极大的痛苦感，从而严重损害了他们的身心健康和人格例如丈夫对妻子、父母对子女、成年子女对父母等。
然而，需要注意的是，妇女和儿童是家庭暴力的主要受害群体，而部分中老年人群体、男性及残疾人士也可能成为家庭暴力的受害者。家庭暴力所带来的后果可能是致命的、严重的、轻微的、身体上的疼痛或精神上的痛苦。
法律依据：
《民法典》第一千零四十二条
禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
禁止借婚姻索取财物。
禁止重婚。
禁止有配偶者与他人同居。
禁止家庭暴力。
禁止家庭成员间的虐待和遗弃。

[律师回复] 解析：
对于以下情况，可适用从轻或减轻处罚：
1.未成年罪犯。对于已满十四周岁但未满十八周岁之人实施违法犯罪行为者，应予以从宽或适用缓刑或减轻责罚。
2.年逾古稀者过失犯罪。已达七十五周岁的老人如因过失性犯罪，应当视其情节轻重，给予从轻或减轻处罚。
3.防卫过当中。若正当防卫的手段过激并导致不必要的严重后果，应承担相应的刑事责任，但可根据具体情况给予减轻或免除处罚。
4.避险过当中。在紧急避险过程中，若超过必要限度并造成不应有的损害，应减轻或免除处罚。
5.犯罪中止。对于主动停止犯罪行为的罪犯，如果未对他人造成伤害，则应免于处罚；若已经造成损害，则应减轻处罚。
6.从犯。对于从犯，应根据其所参与的犯罪情节，给予从轻、减轻处罚或免除处罚。
7.胁从犯。对于受他人威胁而被迫参与犯罪活动的人，应依据其犯罪情节，给予减轻处罚或免除处罚。
法律依据：
《刑法》第六十二条
犯罪分子具有本法规定的从重处罚、从轻处罚情节的，应当在法定刑的限度以内判处刑罚。

[律师回复] 你这种情况要看合同是怎么约定的，可以跟我联系

[律师回复] 可以向劳动部门进行投诉的

[律师回复] 解析：
根据现行的法律法规精神，连续旷工三日被视为严重违规行为，
然而，旷工会导致劳动者失去工作并不意味着他们会自动离职。如果用人单位在其内部规章制度中明确规定连续旷工三日即视为自动离职，那么这一规定将与相关法律法规的精神相违背，因此应被视为无效条款。
然而，用人单位仍然有权通过合法的民主程序，依据相关法律法规，制定出符合自身实际情况的规章制度，并在其中明确规定连续旷工三日将被认定为“严重违反用人单位规章制度”，若经过合理的催告后仍未返回工作岗位，则可据此解除与该员工之间的劳动合同关系。
法律依据：
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
可撤销的民事法律行为主要包括以下几种类型：
（一）重大误解。这种情况是由于认知上的失误而导致的行为；
（二）显失公平。显失公平的行为表现为其结果明显违背了公平正义的原则。此类行为需满足如下几个条件：
首先，该行为必须属于有偿性质；
其次，行为的内容必须明显地显示出不公平性；
最后，受害者在做出决定时必须处于紧急、轻率或缺乏经验的状态；
（三）乘人之危。当一方当事人利用另一方所处的困境，以获取不当利益为目的，强迫对方做出不真实的意思表示，从而严重损害对方权益的行为，可以被视为乘人之危；
（四）欺诈和胁迫。如果一方当事人故意向对方传递虚假信息，或者故意隐瞒事实真相，诱导对方当事人产生错误的意识表示，那么这种行为就可以被认定为欺诈行为。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十六条
行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。
以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。
第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十三条
违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。
但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。
违背公序良俗的民事法律行为无效。
第一百五十四条
行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。