应届毕业生何时签劳动合同

[律师回复] 你好，具体情况建议进一步沟通处理为宜。

[律师回复] 你好， 具体情况建议进一步沟通处理的。

[律师回复] 你好，有无证据，可以起诉至法院进行调解

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 解析：
在主债务履行期限届满之后所签署的保证合同具有法律效力。
这是因为任何保证合同都必须建立在双方当事人基于真实意愿表达的基础上，并且其内容不得违背相关的法律和法规的规定。
我国的现行法律制度并未明确规定在主债务已经到期的情况下，不能够缔结保证合同。
根据法无明文禁止即许可的原则，只要双方当事人在自愿平等的前提下达成一致，那么他们就有权签订保证合同，并且该合同会被认定为合法有效。
法律依据：
《民法典》第六百九十二条
【保证期间】保证期间是确定保证人承担保证责任的期间，不发生中止、中断和延长。
债权人与保证人可以约定保证期间，但是约定的保证期间早于主债务履行期限或者与主债务履行期限同时届满的，视为没有约定;没有约定或者约定不明确的，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。
债权人与债务人对主债务履行期限没有约定或者约定不明确的，保证期间自债权人请求债务人履行债务的宽限期届满之日起计算。

[律师回复] 没有签订合同，不受合同约束，所以不用赔偿。

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 您好 具体情况能说明一下吗

[律师回复] 您好，签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。

[律师回复] 解析：
持有本科毕业证书的毕业生在获得结业证书后与用人单位签署实习协议并不违反任何法律规定。
然而，若仅订立实习协议却未签订劳动合同，那么这种行为将被视为违法行为。
值得注意的是，已完成学业并获取结业证书的大学生仍然享有与用人单位签订劳动合同的权利，用人单位也应在该员工开始工作后的一个月之内与之签订相应的劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 需要审核你们的合同进行确定的

[律师回复] 不合理，可以不用退还征地款。

[律师回复] 建议直接向银行经理询问

[律师回复] 你好，目前看是可以的

[律师回复] 解析：
当举证期限届满之时，意味的正式超越了由法院所制定并通知的向法庭提交证据的最终截止日期。
所谓的举证期限，其实是由法院以书面形式向诉讼参与者发送的举证通知书中所明文规定的，是每个当事人向法院提交证据的具体时间段。
众所周知，诉讼乃基于证据展开的角逐，若要进行民事诉讼，则双方当事人必须提交充足且确凿的证据来证实各自的诉讼主张。
然而，为了规范审理程序，证据必须在举证期限内提出；
对于一审普通案件，人民法院所设定的举证期限不得低于十五天；
而对于二审案件，若提供新的证据，举证期限亦不得低于十天。
此外，如有当事人申请证人出庭作证，也应在举证期限届满之前提出。
倘若当事人逾期提供证据，人民法院有权责令其作出解释，必要时甚至可要求其提供相应的证据支持。
若当事人因客观原因导致逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供的证据并未提出任何异议，那么这种情况将被视为未逾期。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十九条
人民法院应当在审理前的准备阶段确定当事人的举证期限。举证期限可以由当事人协商，并经人民法院准许。
人民法院确定举证期限，第一审普通程序案件不得少于十五日，当事人提供新的证据的第二审案件不得少于十日。举证期限届满后，当事人对已经提供的证据，申请提供反驳证据或者对证据来源、形式等方面的瑕疵进行补正的，人民法院可以酌情再次确定举证期限，该期限不受前款规定的限制。
第一百条
当事人申请延长举证期限的，应当在举证期限届满前向人民法院提出书面申请。申请理由成立的，人民法院应当准许，适当延长举证期限，并通知其他当事人。延长的举证期限适用于其他当事人。
申请理由不成立的，人民法院不予准许，并通知申请人。

[律师回复] 你好，没有签订劳动合同可以去劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。

[律师回复] 您好，签订了劳动合同可以申请劳动仲裁

[律师回复] 您好！如果您发现之前未被抓到的同案犯，您可以向警方报告此事。警方会根据案件的具体情况决定是否重新开启调查。如果案件仍在追诉期内，或者该同案犯涉嫌的罪行性质严重，警方可能会介入调查。

[律师回复] 有社保缴纳记录的，会影响应届毕业生身份

[律师回复] 试用期最长6个月，一年才让转正，单位的做法不合法。