联社职工请病假工资怎么样扣

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[律师回复] 有试用期吗？提前3天通知离职即可，单位存在过错情形可即时通知离职

[律师回复] 解析：
根据我国法律规定，职务侵占罪属于公安机关受理范围之内。
然而，需要明确的是，职务侵占罪的行为人并非都来自于国家安全机关工作岗位，故而实际承办此案的公安机关应该是犯罪地点所属的相应部门。
倘若从嫌疑人居住地区更为便利考虑，也可以将其案件交由当地公安机关立案侦办。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据我国《中华人民共和国刑法》的相关明文规定，国家公职人员在参与经济事务过程中，利用其职务上的便利条件，违反国家相应的法规制度，通过多种名目收取的回扣金额大于等于五千元人民币时，即可被判定为犯有受贿罪；
同样地，企业、公司以及其它各类合法组织中的非国家公职人员，如果他们在履行职务职责的过程中，违反了相关的法律法规，通过各种名义收取的回扣金额超过五千元人民币的话，也将被视为触犯了非国家公职人员受贿罪。
法律依据：
《刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在我国刑法中，对于职务侵占罪，通常要求其返还所占有财物并对所有犯罪所得进行彻底查证和追缴。
因此，对于职务犯罪行为所产生的犯罪收益，一般情况下都需要予以退还。
具体而言，所谓职务侵占罪，是指公司、企业或其他各类组织的员工，借助于其所在职位的便利条件，非法将其所在单位拥有的财物擅自占为己有，且涉案金额达到一定规模的违法犯罪活动。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条
犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪，其定罪量刑的参考标准如下：
1、当涉及到的金额达到了较大的起点时，法院可在三个月的拘役到一年的有期徒刑这个区间内进行裁决；
2、若犯罪嫌疑人涉及的金额达到了巨大的起点，那么法院将可在五年至六年的有期徒刑范围内进行量刑评估；
3、在上述两种情况下，法院还需要结合职务侵占的具体数额以及其他可能影响犯罪构成的犯罪事实，对刑罚量进行相应的调整和增减，以最终确定基准刑。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
当涉案人员遭受刑事拘留时，关于手机的返还时间要求如下：
第一，经过查证，如若确认扣押的手机确实与该起案件无任何关联性，那么应在三日内解除对其的扣押措施并将其退还给原所有者；
第二，如果手机内含有与本案相关的重要信息或证据，则通常需待案件审理完毕后方可予以归还。
法律依据：
《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百二十八条
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对查封、扣押的财物、文件、邮件、电子邮件、电报，经查明确实与案件无关的，应当在三日以内解除查封、扣押，退还原主或者原邮电部门、网络服务单位；
原主不明确的，应当采取公告方式告知原主认领。
在通知原主或者公告后六个月以内，无人认领的，按照无主财物处理，登记后上缴国库。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，合伙人并非职务侵占罪的合法适用对象。
换句话说，他们作为个体的行为并不构成此类犯罪。
具体而言，职务侵占罪的犯罪主体必须为未被国有化的公司、企业及其他非国有性质的机构的工作人员。
这里所说的“公司”特指依据我国《公司法》成立并在国内合法运营的有限责任公司与股份有限公司两种类型；
而“企业”则表示遵照企业登记法规，经过国家主管部门批准设立的、从事各类经营活动的经济实体。
至于“其他单位”，则泛指公司企业之外的非国有性质的社会团体或其他组织，例如：
村民委员会、村民小组、学校等；
这些组织通常也具备法人资格或者法定的集体经济组织身份，能够以自身名义独立开展经济活动，并且可以用自己的名义以及自有财产对外承担相应的法律责任。
然而，合伙本身并不具备法人资格。
因此，如果执行合伙事务的人利用职务便利侵占了合伙组织的财产，这实际上是对其他合伙人个人财产的侵害，故此不能视为职务侵占罪的表现形式。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
对于职务侵占罪的量刑规定如下：
公司、企业或者其他单位中的从业人员，在其职责范围内利用职务之便，擅自将本应属于单位所有的财产据为己有，且所涉金额达到较大标准时，需面临三年以下有期徒刑或者拘役，并且要缴纳相应罚金。
针对挪用公款罪的量刑，则是指国家机关工作人员利用职权的便利条件，擅自将公共资金挪作私用，从事不合法的活动，若情节严重者，将被判处五年以下有期徒刑或者拘役。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪相关疑问，基于现行法律规定，这种情况无法进行刑事附带民事诉讼。
然而，人民法院有权行使追缴权或命令退赔，若退赔未能弥补经济损失，受害人可依据有关程序要求另行提起民事诉讼。
当犯罪分子通过非法手段侵占、处置被害人财产，导致被害人遭受物质损失时，人民法院应依法行使追缴权或命令退赔。
对被追缴、退赔情况，人民法院将把它作为量刑时予以考虑的重要因素。
在经过追缴或者退赔后仍然未能弥补损失的情况下，被害人可向人民法院民事审判庭提交单独的民事起诉状。
在收到此类诉状后，人民法院会依法作出裁决并受理该案件。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
首先，二者所侵犯的法益存在差异。
传播性病罪所涉及的社会治安管理秩序与他人身体健康构成了双重法益的侵犯；
而这一点在故意伤害罪中并不适用，其所侵犯的主要还是他人身体健康的单一法益。
其次，二者在违法行为的具体表现上也有所区别。
传播性病罪的实施方式必须为通过卖淫或嫖娼的行为进行；
然而，故意伤害罪的行为方式则更为多样化，包括但不限于使用暴力手段以及在特定情形下的消极不作为等。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪的刑事处罚准则，具体规定如下所述：
若职务侵占行为达到了较大数额起点的，那么可以将其划定在三个月拘役到一年有期徒刑的范围之内作为量刑起点，在此基础之上，如果犯罪数额每增加一千八百元，就可以相应地增加一个月的刑期，以此来确定基准刑。
再者，一旦职务侵占行为达到了巨大数额起点的，那么可以将其划定在五年至六年有期徒刑的范围之内作为量刑起点，同样地，在此基础之上，如果犯罪数额每增加一万元，也可以相应地增加一个月的刑期，以此来确定基准刑。
此外，在量刑起点的基础之上，还需要根据职务侵占的具体数额以及其他可能影响犯罪构成的犯罪事实，适当增加刑罚量，以最终确定基准刑。
最后，如果确实是因为治疗疾病、学习等方面的生活急需而实施了职务侵占行为的话，那么可以考虑对基准刑进行下调，下调比例不超过20%。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
如果在没有明确规定的情况下，当单位财产不恰当地被个人掌握或控制时，且其金额已经达到了刑事案件立案的标准，那么就可以认定该行为已经构成了犯罪既遂。
关于职务侵占罪，根据相关法律法规，若涉及到的金额在六万元人民币以上，则属于数额较大的范畴；
而当金额超过百万元人民币时，便可视为数额巨大。
职务侵占罪，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用自己在职务上所拥有的便利条件，将本单位的财产非法据为己有，并且数额较大的违法行为。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
在我国，对于职务侵占罪的刑期裁量，主要依据其所涉及到的侵占金额规模大小。
根据《中华人民共和国刑法》的相关条款规定，如果涉案侵占金额达到了数额特别巨大的程度，将被判处3年以上、最高至10年以下的有期徒刑，同时还需缴纳相应罚金。
然而，根据我们所掌握的信息，数额特别巨大的具体标准是指100万元至1500万元之间。
因此，针对您提到的11万元的侵占金额，尚未达到数额特别巨大的门槛，而是属于数额较大的范畴。
根据我们所掌握的信息，此类情况下，犯罪者可能会面临5年以下的有期徒刑或拘役惩罚，并且有可能被同时剥夺财产所有权。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
销售假冒商品属侵犯知识产权之举，情节较为严重且涉及金额颇大者须承受刑事法律制裁。
若经营者明知其所售货物系假冒他人注册商标之产品，且销售额达到一定规模，将被判处三年以下有期徒刑，同时需缴纳罚金；
而销售额巨大者，则可能面临三年以上、十年以下有期徒刑，以及相应罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
需要根据该精神病患者是否处于清醒或患病期间，以及其是否属于完全丧失或部分丧失民事权利和行为能力的人群来决定其是否成为寻衅滋事罪的犯罪主体。
关于寻衅滋事罪的量刑标准，具体规定如下：
首先，对于那些破坏社会秩序的行为，应判处五年以下有期徒刑、拘役或者管制；
其次，若存在屡次纠集他人共同实施寻衅滋事的恶劣情节，并且对社会秩序造成了极为严重的破坏，那么应判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还可并处罚金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百九十三条
有下列寻衅滋事行为之一，破坏社会秩序的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制：
（一）随意殴打他人，情节恶劣的；
（二）追逐、拦截、辱骂、恐吓他人，情节恶劣的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物，情节严重的；
（四）在公共场所起哄闹事，造成公共场所秩序严重混乱的。
纠集他人多次实施前款行为，严重破坏社会秩序的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金。

[律师回复] 解析：
在员工正式离开原岗位之后，他们所享有的生育津贴将不再予以支付。
这主要是因为生育津贴仅限于在职职工才能享有。
当员工离开原单位以后，便无法继续享受生育津贴带来的福利待遇。
然而值得注意的是，从生育津贴的申请流程到最终确定发放事宜，通常需要两个月左右的时间。
此外，生育津贴会直接汇入公司的银行账户中，而非直接发放给员工本人。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；
对未参加生育保险的，由用人单位支付