按照我工资算能够吗

[律师回复] 解析：
对于涉及到侵犯个人隐私的不当行为，有关处罚措施如下：
首先，当此类行为达到犯罪标准时，即构成了侵犯隐私罪，当事人可能面临三年以下有期徒刑或拘役，同时还需承担罚金的惩罚。
其次，若情节严重至无法忽视，将会被判处三年以上七年以下有期徒刑，同样也需承担罚金。
再者，如若未经允许擅自搜查他人身体或住宅，通常将面临最高三年有期徒刑或拘役的处罚。
此外，受害者有权要求加害方立即停止侵权行为，赔偿所有损失，消除不良影响，恢复名誉，并向受害者致以诚挚的歉意。
最后，加害方还应赔偿受害者因隐私权受到侵害而产生的其他相关损失，以及精神损害赔偿。
至于那些实施偷窥、偷拍、窃听及散布他人隐私行为的人，将面临五日以下拘留或五百元以下罚款的处罚，若情节严重，则可能被处以五日以上十日以下拘留，并可附加五百元以下罚款。
关于侵犯个人隐私的具体行为，主要包括但不仅限于以下几种：
第一，未经公民本人同意，擅自公开其姓名、肖像等个人信息；
第二，非法侵入、搜查他人住宅，或采取其他手段破坏他人居住环境的宁静与安全；
第三，非法跟踪他人行踪，监视他人住所，安装窃听设备，私自拍摄他人私人生活场景，窥探他人室内活动等。
隐私权的内涵丰富多样，主要包括以下几个方面：
第一，对自身隐私进行保密，使其不为他人所知晓的权利；
第二，对自身隐私拥有积极利用的权利，以便满足自身在精神、物质等多方面的需求；
第三，对自身隐私拥有自主支配的权利，只要不违反社会公共秩序和善良风俗即可。
综上所述，侵犯他人隐私权的处罚主要为拘留和罚款，对于那些虽然造成的后果较轻，但已触犯法律规定的行为人，将面临最长五日的拘留或最高五百元的罚款，若情节严重，则可能面临十日的拘留和相应的罚款。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
对于已经办理了贷款手续的不动产房屋而言，若欲在房产证上添加新房主姓名，必须首先向提供该项贷款的银行提出书面申请，并得到其明确批准后方可执行相关的抵押手续更改工作。
此外，关于此过程中的房屋所有权归属问题，我们将按照如下规定进行有序登记：
第一步是接受登记申请人的申请材料；
第二步是对申请材料进行严格的权属审核；
第三步是发布公告通知；
最后一步则是经过核准登记后，向符合条件的申请人发放房屋所有权证书。
法律依据：
《城市房屋权属登记管理办法》第十条
房屋权属登记依以下程序进行：
（一）受理登记申请；
（二）权属审核；
（三）公告；
（四）核准登记，颁发房屋权属证书。

[律师回复] 解析：
倘若在向用人单位递交辞呈之际发生了疏漏，未能留下相关凭证，此时您可以考虑通过邮件或在线聊天等方式再次提交该辞呈，并明确指出先前已将其提交，如能获取到接收原有辞呈的记录同样具备法律效力，若有需要可请求劳动仲裁机构协助解决纠纷。
为避免用人单位在收到您的书面辞呈后予以否认，建议您在递交辞呈同时保留以下关联证据以证实自身确实提交过此文件：
1.选择使用快递服务，并在快递单上注明所寄物品为“辞职信”；
2.当面递交辞呈时，务必要求对方签署收据并妥善保管；
3.亲自递交辞呈时，可进行拍照或录音以便日后查证；
4.将同一份辞呈副本分别送达至直属主管及人力资源部门；
5.最为简便易行的方法便是通过电子邮件发送辞呈，以便于日后查询与保存。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
可以考虑向公安机关报案进行处理。
此类行为已构成侮辱诽谤罪，侮辱罪，具体而言是指通过暴力手段或其它方法，在公众场合肆意贬低他人人格尊严，毁损他人名誉荣誉，情节较为严重的恶劣行为。
侮辱罪在实际上普遍采用暴力或其他方法，以公然的方式损害他人名誉；
从主观方面来看，只能是故意为之，也就是说行为人明知自己的侮辱行为将会导致败坏他人名誉的不良后果，且希望或放任这一结果的发生。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条
以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。

[律师回复] 解析：
根据现行税法法规，在国务院财政及税务主管部门未特殊另行明确的情况下，我们予以遵循的固定资产折旧年限规定如下所示：
（1）对于房屋以及建筑物这类的固定资产，其最短的折旧年限设定为20年；
（2）而对于包括飞机、铁路车辆、船舶、各类机器、机械设备以及其他各类生产设备在内的固定资产，其折旧年限则被设定为10年；
（3）至于那些与企业生产经营活动密切相关的器具、工具、家具等固定资产，其折旧年限则被设定为5年；
（4）对于飞机、铁路车辆、船舶之外的其他各类运输工具类的固定资产，其折旧年限则被设定为4年；
（5）最后，对于电子设备类的固定资产，其折旧年限则被设定为3年。
值得注意的是，地磅作为一种机器、机械设备以及其他各类生产设备，其折旧年限也应按照上述规定，即按照10年来进行计算。
法律依据：
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第五十九条
固定资产按照直线法计算的折旧，准予扣除。
第六十条
固定资产计算折旧的最低年限：电子设备和火车、轮船以外的运输工具以及与生产经营有关的器具、工具、家俱等为5年，残值比例统一规定为原价的5%。

[律师回复] 解析：
公立学校并不具备商业性质，因此无需办理营业执照。
实际上，公立学校相关的证件被称为“事业单位法人证书”。
在通常情况下，只有从事经营活动的企业、个体经营者以及社会团体才能依法申请并获得营业执照。
换言之，《事业单位法人证书》是事业单位法人（公立学校）拥有法律地位和合法权益的唯一法定证明文件。
法律依据：
《事业单位登记管理暂行条例实施细则》第六条
《事业单位法人证书》是事业单位法人资格的唯一合法凭证。未取得《事业单位法人证书》的单位，不得以事业单位法人名义开展活动。
第四条
本细则所称事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科研、文化、卫生、体育、新闻出版、广播电视、社会福利、救助减灾、统计调查、技术推广与实验、公用设施管理、物资仓储、监测、勘探与勘察、测绘、检验检测与鉴定、法律服务、资源管理事务、质量技术监督事务、经济监督事务、知识产权事务、公证与认证、信息与咨询、人才交流、就业服务、机关后勤服务等活动的社会服务组织。

[律师回复] 解析：
对于涉及到伪造、变造以及买卖国家机关公文的行为，依据相关法律规定，通常会被处以三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等相应刑罚，并且还需要同时处罚金。
而在特殊情况下，如果其犯罪情节严重，那么将有可能面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚，同样也需要依法缴纳罚金。
“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章”这项罪名的具体定义为，任何非法制造、变造或者买卖国家机关公文、证件或者印章的行为都将构成此项罪行。
法律依据：
《刑法》第二百八十条
伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
伪造公司、企业、事业单位、人民团体的印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。
伪造、变造、买卖居民身份证、护照、社会保障卡、驾驶证等依法可以用于证明身份的证件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；
情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规的明确要求，在尚未偿还完毕的按揭贷款未被结清前，该房产是无法被赠予或进行任何形式的销售交易的。
由于房屋存在于银行的抵押贷款中，因此银行仍然享有抵押权，房产也处于抵押状态下，除非经过银行的同意，否则不能够进行任何形式的外部处置活动。
在此情况下，唯有
首先归还银行的所有贷款，解除与银行之间的抵押关系之后，才能够办理关于赠与的各种法定程序和手续。
一、对于房屋赠与这一特定事项而言，必须满足以下各项必备条件的严格规定：
1、作为赠与人的人士必须是该房产产权的实际持有者，并且必须具备完全的民事行为能力；
2、赠与的房产必须具备合法有效的权属证明文件，且不存在任何产权纠纷问题；
3、赠与人与受赠人均需出于自愿，并签订书面赠与协议，同时还须前往公证机构进行公证；
4、房屋赠与必须经过房地产管理部门的严格审查和登记，以及办理产权过户手续等一系列环节；
5、受赠人必须按照相关法律法规的规定缴纳相应税费；
6、禁止任何形式的逃避应尽义务的行为。
二、在进行房屋赠与时，所需提交的相关资料包括但不仅限于以下几项：
1、《房屋所有权转移登记申请书》；
2、申请人的身份证明文件；
3、房屋所有权证书；
4、经过公证机构公证的赠与合同；
5、契税完税凭证。
综合以上所述，在尚未偿还完毕的按揭贷款未被结清前，该房产是无法被赠予或进行任何形式的销售交易的。
房屋处于抵押状态，未经银行的同意是不能够进行任何形式的外部处置活动，必须先归还银行的所有贷款，解除与银行之间的抵押关系之后，才能够办理关于赠与的各种法定程序和手续。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第六百五十七条
赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的合同。

[律师回复] 解析：
首先，对于部分政策允许将养老保险缴纳期限延伸至15年的情况下，一旦参保人员达到法定退休年龄，并且城镇职工养老保险缴费未能满足15年的条件时，他们可以依照国家相关法律法规，选择在待遇领取地继续缴纳直至期满15年。
具体来说，如果是在《社会保险法》实施以前已经开始参加这项保险的人员，那么他们需要在延长缴纳5年以后，如果最终仍然无法满足15年的要求，此时便有权选择一次性支付完毕剩余的费用，以确保能够满足15年的最低缴纳期限。
在此之后，他们便可以按照正常的社保规定领取相应的保险金福利。
其次，对于那些在延长缴纳期限后，城镇职工养老保险年限依然没有达到15年的人群，他们同样有权利申请将自己的养老保险从城镇职工养老保险转移到城乡居民养老保险中，从而享受到相应的养老保险待遇。
最后，个人也可以通过书面形式向社会机构提出终止职工基本养老保险关系的申请，经过社会机构按照既定程序进行核实和确认后，便会正式终止该名参保人的职工养老保险关系，同时将其个人账户中的所有储存金额一次性支付给他本人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
该行为涉嫌违反相关法规。
擅自传播他人私密照片，无疑将被视作对受害人肖像权及隐私权的公然侵犯。
针对这种情况，法律会根据实际情况作出相应的处罚措施。
首先，在大多数情况下，裸照的内容如果并不构成严重违法，那么执法机关将依法对此类案件进行处置；
其次，当侵权行为达到一定程度时，当事人可能会面临刑事责任的追究；
再次，若所传播的裸照涉及公开展示色情低俗内容，并且情节恶劣的话，那么涉事人员就有可能会成为淫秽物品传播罪名的被告人，并因此而遭受两年以下有期徒刑、管制或者拘役的严厉刑法制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百六十四条
传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
组织播放淫秽的电影、录像等音像制品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
制作、复制淫秽的电影、录像等音像制品组织播放的，依照第二款的规定从重处罚。
向不满十八周岁的未成年人传播淫秽物品的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
若您遭受任何形式的骚扰，均有权按照相关法律法规向侵权方寻求相应的民事赔偿责任。
若有人违背您的主观意愿，使用口头言论、书面文字、图片影像以及肢体动作等多种方式对您进行性方面的骚扰侵犯，您享有法定权利要求该行为人承担相应的民事责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条
违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

[律师回复] 解析：
根据相关法律法规，对于闯入禁止行车路段的货运车辆，相关部门将加大处罚力度。
货运车辆未按照规定的时间进入限制通行的区域内，作为驾驶员需要承担交纳100元罚款以及扣除3分的责任。
值得注意的是，如果同一名驾驶员在一年内因同样原因而收到过四次处罚，其驾驶证将会被依法暂扣。
因此，一般来说，若闯入禁止行车路段并未产生严重后果，通常只会面临罚款100元和扣除3分的处罚；
然而，如果造成了严重的后果，那么处罚措施将不仅限于扣分和罚款，驾驶员还有可能面临吊销驾照乃至刑事处罚，同时罚款金额也会大幅增加。
法律依据：
《道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。
本法另有规定的，依照规定处罚。

[律师回复] 解析：
二、个体工商户办理营业执照的经营范畴应主要包括并涵盖如下方面的相关工作：
1.运输业务应覆盖公路运输、铁路运输、航空运输与水路运输等各个领域，为广大货主提供多元化且高质量的运输服务。
2.仓储服务应涉及各类商品的储存，并且能够针对客户多样化的需求，提供如常温储藏、冷藏处理以及冷冻保存等多种形式的仓储方案。
3.对于货物包装环节，我们会全心全意为主顾提供恰当的包装设计和加强手段，从而保障商品在运输过程中的安全性异常重要。
4.此外，配送便当也是我们的一项重要业务，我们可以根据客户的具体需求，将货物准确无误地送至指定地点，同时也能提供诸如同城配送、跨城市配送等多种形式的配送服务。
法律依据：
《城乡个体工商户管理暂行条例》第三条
个体工商户可以在国家法律和政策允许的范围内，经营工业、手工业、建筑业、交通运输业、商业、饮食业、服务业、修理业及其他行业。

[律师回复] 解析：
若因临时牌照违规停车而受到交通管理部门的书面惩罚通知，应及时采取措施予以处理，具体可参考以下几种途径：
首先，您有权在接获罚单的第三个工作日内携带驾照、行驶证以及现金或银行卡前往当地的行政服务中心或者交警大队办理现场缴纳罚款的相关手续；
其次，部分城市还允许进行网络缴款，您只需登陆相应的在线警务平台，便可利用银行卡完成罚款的支付过程。
对于因违停行为而遭受罚款的当事人来说，务必于受到罚款的行政处罚决定书签发之日起十五日内，前往指定银行缴纳罚款，如逾期未缴纳，将面临罚款金额的额外增加。
法律依据：
《道路交通安全法》第一百零八条
当事人应当自收到罚款的行政处罚决定书之日起十五日内，到指定的银行缴纳罚款。
对行人、乘车人和非机动车驾驶人的罚款，当事人无异议的，可以当场予以收缴罚款。
罚款应当开具省、自治区、直辖市财政部门统一制发的罚款收据；
不出具财政部门统一制发的罚款收据的，当事人有权拒绝缴纳罚款。
第一百零九条
当事人逾期不履行行政处罚决定的，作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施：
（一）到期不缴纳罚款的，每日按罚款数额的百分之三加处罚款；
（二）申请人民法院强制执行。

[律师回复] 解析：
在劳动合同履行过程中，如果违反了相关规定，并不一定需要支付违约金。
根据我国法律法规的规定，仅有以下两种情况，用人单位有权要求劳动者按照事先的约定承担违约责任：
1、若劳动者违背了服务期的约定，那么必须依照合约条款，向用人单位支付相应数额的违约金；
2、对于那些曾经签署过竞业禁止协议的劳动者来说，如果他们未能履约，也应按照约定赔偿用人单位的经济损失。
法律依据：
《职业学校学生实习管理规定》第十三条
实习协议应明确各方的责任、权利和义务，协议约定的内容不得违反相关法律法规。
实习协议应包括但不限于以下内容：
（一）各方基本信息；
（二）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；
（三）实习期间的食宿和休假安排；
（四）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；
（五）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；
（六）实习考核方式；
（七）违约责任；
（八）其他事项。
顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

[律师回复] 解析：
1.我们将严格按照双方签订的相关协议条款进行处理。
2.对于持有会员卡的尊贵顾客，若因特殊情况需办理退卡手续，其先前所产生的消费将以原始价格计算并扣除之后，卡内尚余款项将会悉数返还给您；
同时，如果在会员卡办理之时，涉及到买卡赠送礼品或提供相应的服务项目等事项，那么在进行退卡操作时也会依照原始价格进行清算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

[律师回复] 解析：
试用期内的薪资待遇通常为正式录用后的标准薪酬的80%。
值得注意的是，试用期是指在雇主决定是否正式录用新的员工时，基于其思想品德表现、劳动态度状况以及实际工作能力水平等因素所进行的进一步考察的时间段。
同时,假期的设定也会因为劳动合同期限的不同而有所变化。
按照相关的法律法规，对于签订的劳动合同期限在3个月及以上但不到1年的人员，试用期长度不得超过1个月；
若劳动合同期限在1年至3年之间，则试用期不得超过2个月；
至于3年及以上的固定期限或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过6个月。
此外，同一家用人单位与同一位劳动者之间仅能约定一次试用期。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

[律师回复] 解析：
在薪资制定方面，不仅不再是以往通用的30或26个自然日作为基准，而是以更为精准的20.83个工作日作为基础进行核算，同时在实际计算过程中，仍需以通用的21.75个工作日作为参考标准。
关于薪资数额的设定，应在尊重并体现用人单位与劳动者双方平等协商之精神下，最终达成共识，而在法律层面上，仅仅需要确保所制定薪资不得低于该地区所设定的最低工资标准即可。
通常情况下，用人单位会参照劳动者的个人能力、工作经验以及所在岗位的级别等因素，来确定其相应的薪酬待遇，并且在招聘环节中，有义务向劳动者明确告知其具体的劳动报酬情况。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝
（365天-104天）÷12月＝21.75天。

[律师回复] 解析：
若贵司的营业执照未进行年度检验，只需完成补办年审手续便可解决。
具体操作流程如下所述：
首先，由企业提交所需的年检资料；
其次，企业注册机关会对这些材料进行严格的审核和审查；
紧接着，企业需支付年检费用；
最后，企业注册机关将在营业执照副本上加盖年检戳记，并将副本归还给企业。
法律依据：
《公司登记管理条例》第六十八条
处以1万元以上10万元以下的罚款；
属于非公司企业法人的，依照《企业法人登记管理条例》第三十条的规定，处以3万元以下罚款；
属于非法人经营单位的，处以3万元以下的罚款。
企业未参加年检不得继续从事经营活动。
登记主管机关对年检截止日期前未参加年检的企业法人进行公告。
自公告发布之日起，30日内仍未申报年检的，吊销营业执照。

[律师回复] 解析：
法定代表人身处诸多风险之中：
首先，他需承担民事责任：
1.损失赔偿责任。
若由于法定代表人恶意、疏忽或者违反相关法律法规、公司章程等行为给公司带来经济损失，则公司有权要求法定代表人对此损失进行赔偿。
2.法定代表人滥用职权所获得的收益须纳入公司范围。
其次，法定代表人可能面临行政责任：
如公司存在非法经营、抽逃资金、隐匿财产以逃避债务等违法行为，作为企业的法定代表人，法院可直接对其进行罚款，并可向相关部门提出司法建议，由相关部门给予行政处分。
然而，若法定代表人对此毫不知情且无任何过错，则不在此列。
最后，法定代表人也可能承担刑事责任：
一般而言，公司的犯罪行为应由公司承担刑事责任，但法定代表人并不因此而受到刑事追责。
然而，鉴于大部分公司犯罪往往是依照公司管理层的意愿实施的，
因此，当公司犯罪发生时，不仅会对公司进行处罚，而且在许多情况下，还会追究管理层及主要责任人的责任，这便是所谓的“双罚制”。
在这种情况下，直接负责的管理人员通常会被视为企业的法定代表人。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三条
公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。
公司以其全部财产对公司的债务承担责任。
有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；
股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。