单位试用期不给职工发工资合法吗？

【问题解析】
试用期不发工资是不合法的。只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就理应向劳动者支付约定的工资，拒绝支付工资或者拖欠工资属于违法行为。劳动者可先行与用人单位协商，协商不成，可去劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，维护自己合法利益，如果职工在试用期间提出离职，用人单位也需按照其实际工作天数折算工资。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。二、劳动仲裁需要的材料有哪些劳动仲裁需要的材料包括以下内容：（1）劳动仲裁申请书；（2）申请人身份证及复印件；（3）如有委托代理人的，则应当提交授权委托书，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；（4）被申请人工商注册信息资料；（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料；（6）提交证据材料清单一式两份。
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