辞退员工如何赔偿，有没有法律依据

在此，资深律师就裁员赔偿问题提供以下法律建议:
1.用人单位主动提出并与员工达成共识进行劝解退货时，用人单位应依据员工的工作年限，按照相关法规规定支付相应的经济补偿;
2.当用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的各项条款，未经同员工达成一致便实施单方辞退行为时，用人单位必须按照规定的经济补偿额度支付两倍的赔偿金;
3.因员工自身原因造成了符合《中华人民共和国劳动合同法》中所列举的用人单位有权行使合同撤销权利的情况下的离职，此时则无需向该员工支付任何赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十七条第一款规定，计算经济补偿时需根据员工在用人单位累积工作的时间长短来决定，每满一年将支付一定数额的工资作为补偿，工作满六个月以上但未满一年者视为一年;
对于工作未满六个月的员工，用人单位将支付相当于半个月工资的经济补偿。
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如您有需要，我们随时欢迎与您取得联系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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