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盖章生效的劳动合同需要给员工一份么

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最新修订 | 2024-03-29
依据法律法规规定,签署盖章确认的劳动合约必须向每位员工提供一份。
这份合约是由雇佣单位与受聘人员经过相互的讨论及协商,最终取得共识后产生,并且必须有雇主(或用人部门)及受聘人在该劳动合同文件上进行签字或盖章确认才可正式生效。
而这个包含了双方意愿的劳动合同文本将由雇主方及受聘人员各自持有一份。《劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
盖章生效的劳动合同需要给员工一份么
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盖章生效的劳动合同需要给员工一份吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着盖章生效的劳动合同需要给员工一份吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
民事法律行为有效的条件
[律师回复] 解析:
民事法律行为具备如下必要的条件:
首先,行为人为该项行为必须具有相适应的民事行为能力;
换言之,任何一个民事法律行为都需基于当事人的明确意向表达,并且旨在产生特定的法律效应。
因此,任何一个参与到民事法律行为中的人都必须具备预见并理解其行为性质与可能带来的结果所需的基本民事行为能力。
其次,意思表示须真实无瑕;
因为民事法律行为生效之后所形成的法律后果正是当事人所期望的,这样的话,意思表示便必须在主体本身的自愿且自觉的情况下表达出来,并且要尽可能地体现出行为人最真诚的意愿。
然而,若是行为人的意思表示是在欺诈、胁迫等来自外部的压力或强迫之下产生的,那么它将不再能准确无误地表达出行为人内心真正的意志。
最后,在保证行为人意思表示真实的前提下,还应遵循的另一个重要环节便是行为不得违反现行法律条文,以及社会公众所共同认可的道德准则与公序良俗。
这意味着,我们必须遵守并且尊重法律中所设定的所有禁止性条款与约束力较强的命令性条款,否则的话,尚未来得及发生效力的法律行为将会因触犯这些规定而被判定为无效。
法律依据:
《民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
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盖章生效的劳动合同是否需要给员工一份
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着盖章生效的劳动合同是否需要给员工一份的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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盖章生效的劳动合同需要给员工吗
用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违反我国劳动合同法的。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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劳动纠纷
股东拿着公章不给法人怎么处理
[律师回复] 解析:
倘若执行董事拒绝对公章和营业执照进行交付,那么其行为便实质性地违反了公司章程的相关规定,同时也违背了我国《中华人民共和国公司法》中对董事所承担的相应义务条款的明确要求。
针对这类董事未能履行其应有职责的情况,尤其是在股东会议或董事会层面,各公司都可以依据《中华人民共和国公司法》及公司内部规章制度的具体规定,采取适当的方式加以应对。
若经过努力尝试仍无法有效解决问题,公司则有权依法向当地人民法院提起诉讼,请求执行董事归还其非法占有或擅自带走的公章、营业执照等重要文件。
当然,如果公司能够通过召开股东大会或董事会决议,向工商行政管理部门进行申报,并且在公开媒体上发布遗失声明,从而有效制止执行董事的违法、违规行为,并通过重新刻制公章、申请领取营业执照等合法途径来解决问题,这同样是完全可行的。
法律依据:
《公司法》第一百五十一条董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的,有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东,可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼;监事有本法第一百四十九条规定的情形的,前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。
遗嘱怎么有效
[律师回复] 解析:
要使得遗嘱具有充分的效力,需符合如下几个规范性的要求:
首先,遗嘱人必须具备充分完整的民事行为能力。
这里通常指的是,遗嘱人在制定遗嘱时,必须处于成年阶段,且其心智机能与意识能够支持其合理地作出决策。
其次,遗嘱必须准确无误地反映出遗嘱人的真实意愿。
任何因受到欺骗、威胁而产生的遗嘱,或者被人为篡改、伪造的遗嘱,都将被视为无效。
再者,遗嘱的内容不得违反法律或行政法规中的强制性规定,同时也不能违背社会公共秩序和善良风俗。
比如,遗嘱中涉及到剥夺那些既无劳动能力又无生活来源的继承人的继承权的条款,就会被判定为无效。
另外,遗嘱人对于遗嘱中所涉及的财产,必须拥有合法的处置权。
这也就是说,遗嘱人不能够擅自处理属于国家、集体或他人所有的财产。
最后,遗嘱的形式必须符合相关法律法规的规定。
依据我国现行的《中华人民共和国民法典》,有效的遗嘱形式主要包括公证遗嘱、口头遗嘱、录音遗嘱以及书面遗嘱等几种方式。
自书遗嘱必须由遗嘱人亲自手书、签名,并详细注明年份、月份及日期。
代书遗嘱则应由两位以上无利益冲突的见证人在场见证,由其中一位代为书写,并由代书人、其他见证人和遗嘱人共同签署。
同样,口头遗嘱和录音遗嘱也需要至少两名无利益冲突的见证人在场。
此外,遗嘱还必须为那些缺乏劳动能力且无生活来源的继承人预留足够的遗产份额,同时也应该为尚未出生的胎儿留下必要的继承份额。
若存在多份遗嘱且内容相互矛盾,则以最后一份遗嘱为准。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第一千一百四十三条无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思,受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。
伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的,篡改的内容无效。
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签了两份劳动合同只签字未盖章生效吗?
《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”如果劳动合同上只有用人单位的公章,没有法定代表人或委托代理人的签字,劳动合同也是有效的。
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劳动纠纷
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一份合同没有盖章有效吗?
合同如果没有盖章但他只是缺乏这样一个程序那这个合同还是有效的。但是合同的具体生效期还是要从双方都签字盖章的那一刻才开始算起,而如果是合同始终没有盖章,那么就表示这个合同是无效的,因为合同必须要双方都作出意思表示。
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合同事务
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