试用期工资有哪些标准在试用期内什么要注意

对于试用期内劳动者薪酬待遇方面，我国法律明确规定了其标准不得低于本单位同岗位中最低档次的薪资水平或者与劳务合定中约定之劳动者薪资的百分之八十，同时也不得低于公司所在地的法定最低薪资标准。
在试用期期间，应特别关注以下事宜：如若签订的劳动合同期限为三个月以上但不到一年时间，则试用期不能超过一个月;
如果劳动合同期限达到一年以上、但不足三年长度时，试用期不得超出两个月;
除此之外，国家相关法律法规另有规定的情况作为特殊对待。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。