拿假公章签订的合同是否有效

[律师回复] 解析：
对于涉嫌制造和销售伪劣药物的行为，行政执法部门将会采取如下严厉措施以保障公众安全和健康权益：
首先，收缴违法行为所获得的全部收益，同时对违法生产和销售的药物进行价值评估，并根据违法行为的严重程度，处以其货物价值两倍至五倍之间的罚款；如果涉案产品持有相关药品批准证明文件，当局将依法予以撤销，并勒令有关企业或个人停止生产和营业活动，进行整顿；若情节特别严重，则可能被吊销《药品生产许可证》、《药品经营许可证》或《医疗机构制剂许可证》等相关资质证书；
最后，如涉及到刑事犯罪问题，将依法追究其相应的刑事责任。
法律依据：
《药品管理法》第一百一十六条
生产、销售假药的，没收违法生产、销售的药品和违法所得；责令停产停业整顿，吊销药品批准证明文件，并处违法生产、销售的药品货值金额十五倍以上三十倍以下的罚款；货值金额不足十万元的，按十万元计算；情节严重的，吊销药品生产许可证、药品经营许可证或者医疗机构制剂许可证；十年内不受理其相应申请；药品上市许可持有人为境外企业的，十年内禁止其药品进口。

[律师回复] 解析：
若在申请工伤待遇过程中遭遇用人单位不予配合盖章之窘境，劳动者可直接前往本地区劳动争议仲裁委员会寻求法律援助，申请确认存在事实劳动关系。在此前提下，您需要提交如下资料作为证据支持：完整的劳动仲裁申请书；详细列出用人单位的全称以及其注册信息；
同时，还需提供充分的劳动者在用人单位工作相关证明文件，例如工资单据、出入证、考勤记录、工装、证人证词等。
法律依据：
《工伤保险条例》第二条
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

[律师回复] 解析：
我们必须明确指出，在新员工正式入职后，企业要求他们签署劳动合同与离职协议的这种做法显然是违背法律规定的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关条款限定，自双方建立劳动关系之日起，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。
然而，对于离职事宜，除非员工存在法定过错行为或者在特定情形下，否则用人单位无权单方面解除与员工的劳动关系。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 解析：
1.关于广告及宣传方面的事项。例如，在广告中擅自使用含有“最佳”、“最优秀”等极端词汇，视为违反广告法规定；
此外，若广告、宣传用语以及文案中存在虚假宣传或者欺诈消费者的行为，亦将被严格追责。
2.涉及到企业无经营资质或是超越经营范围开展业务活动的情况。例如，在未获得相关的行政许可之前擅自从事经营活动，或者是超越登记批准的经营范围进行经营，甚至包括已过有效期的相关资质证明等行为。
3.商品质量问题。例如，销售已经超过保质期的食品，在食品中非法添加非食品原料，过量使用添加剂，产品质量不符合国家标准等等。在此前提下，若企业确实存在上述违法违规行为，那么职业打假人的行为并不构成敲诈勒索。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
在涉及到赌博犯罪行为中，倘若被判定的刑期位于三年以下的范畴内，那么法定的诉讼时效便设定为五年；而当刑期处在三年至十年之间的范围内，那么相应的诉讼时效将延长至十年。
然而，若此类行为已引起了人民检察院、公安机关或国家安全机关的高度关注并展开侦查工作，抑或是在人民法院已经受理相关案件后，相关人员仍有逃脱侦查或审判程序之嫌疑，那么其诉讼时效将会延长期限，不受具体时间限制。
法律依据：
《刑法》第三百零三条
【赌博罪】以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。
开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：
诉讼时效中断之法定事由主要包括以下三个方面：
1、权利人启动了诉讼程序；
2、权利人在诉讼程序以外向义务人提出明确的权利主张；
3、义务人对权利人表达出愿意履行义务的意愿。这三项因素均可引发诉讼时效的中断并进而重新开始计算诉讼时效期。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十七条
诉讼时效的期间、计算方法以及中止、中断的事由由法律规定，当事人约定无效。当事人对诉讼时效利益的预先放弃无效。

[律师回复] 解析：
此举并不符合相关法律法规。雇主与受聘者具有在劳动聘用协定中制定试用期的权利。在这个试用期中，该期间被视为劳动协议期限的一部分内。
根据相关法律条文及政策规定，企业有义务为其员工提供五项社会保险福利，而试用期亦是受到法律保护的劳动协议期限之一，因此，在试用期内未向员工提供五项社会保险福利的行为显然是不合法的。
法律依据：
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

[律师回复] 解析：
涉及确认合同法律效力的案例，其司法管辖权的确立遵循以下原则：
首先，当事人有权在合同中约定由被告住所地、合同履行地、合同签订地以及原告住所地或标的物所在地等任意一个民事法院对该案具有管辖权；
其次，若双方未对此进行约定，则应由被告住所地及合同履行地的相应民事法院行使管辖权。
法律依据：
《民事诉讼法》第二十四条
因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
第三十五条合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

[律师回复] 解析：
若您希望维护自身权益，建议首先前往所在地区的劳动争议仲裁机构进行申诉，请求确认存在实质性的劳资关系。在申诉过程中，您需向仲裁机关提交劳动仲裁申请书以及相关证据材料，包括但不限于雇主的公司名及其注册详情、员工在该企业内工作的凭证，例如工资单据、员工出入证、考勤记录、工装制服、证人证词等。
值得注意的是，劳动仲裁机关将不会收取任何费用。
其次，您可以选择前往劳动行政管理部门的工伤认定部门，申请对工伤进行认定。在此过程中，无论雇主是否加盖公章，只要具备由劳动争议仲裁机构出具的关于劳动关系的裁决书即可。
在完成工伤认定之后，您还需进一步进行劳动能力鉴定。
根据鉴定结果，结合您个人的工资水平以及社会平均工资，便能够计算出具体的赔偿金额。如果雇主未能按照规定支付相应款项，您可以再次前往劳动争议仲裁机构，申请工伤赔偿。此时，您只需携带劳动能力鉴定书以及工伤赔偿申请书即可。
法律依据：
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条
申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

[律师回复] 解析：
根据现行的相关法律法规，要求赔偿义务方支付人身损害赔偿金的诉讼有效期被设定为固定的三年。关于诉讼时效起点方面，若致害行为较为显著明确，则应自该伤害发生之时即刻开始计算；
然而，如若此伤害在当时未能及时察觉，且后经全面检查确诊并能够证实其确实源于侵权行为所导致，那么诉讼时效便应当自伤势确诊之日起进行计算。
法律依据：
《民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼期限期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼期限期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

[律师回复] 解析：
在您为公司服务长达两年且尚未签署任何形式的劳动合同时，根据现行法规的明确规定，可申请索取双倍工资作为补偿。法律明文规定，如用人单位与劳动者之间未能在超过一年的时间内完成劳动合同的签署，将被视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同。如果该雇主违反了这项法律规定，并未为您签订无固定期限劳动合同，那么从应订立无固定期限劳动合同的日期开始算起，他们需要每月向您支付两倍的工资作为赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在计算应出勤天数时，法定节假日是不应被包含在内的。因为这属于带薪休假范畴，理应视为正常出勤表现予以计入。因此，我们通常采用以下方式来确定每月实际应出勤天数的精确数值：
首先将当月实际天数从总天数中扣除；
然后再减去当月所有法定节假日的天数；
最后再减去当月的休息日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。

[律师回复] 解析：
若雇主不允许员工享受年假福利，劳工有权向劳动管理部门进行投诉。国家行政机关在收到投诉后，将责成有关县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门履行其职责，督促相关企业立即纠正不当行为。
根据我国相关法律法规规定，对于职工而言，她们的工作年限是确定带薪年假的重要参考因素。
具体来说，已累积完成一年至十年工作任务的，可享有五天年假；而对于已经积累了十年至二十年工作经验的职工，则可享有十天年假；
至于工作年限达到二十年及以上者，她们将有资格享受十五天的年假。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

[律师回复] 解析：
若对损伤程度评定鉴定持有疑虑，可申请启动新的鉴定程序。
值得注意的是，在符合以下特定情况下，原司法鉴定人员可能并不具备进行所委派鉴定事务的相应执业资格；或者原司法鉴定机构的鉴定行为已经超越其注册登记时所规定的业务范畴。
法律依据：
《司法鉴定程序通则》第三十一条
有下列情形之一的，司法鉴定机构可以接受办案机关委托进行重新鉴定：
（一）原司法鉴定人不具有从事委托鉴定事项执业资格的；
（二）原司法鉴定机构超出登记的业务范围组织鉴定的；
（三）原司法鉴定人应当回避没有回避的；
（四）办案机关认为需要重新鉴定的；
（五）法律规定的其他情形。

[律师回复] 解析：
1.若由已被法律认定为全然缺乏民事行为能力的精神障碍患者所签署的协议，那么它将被判定为无效；
2.对于那些具有部分民事行为能力的人群所签署的协议，应当视为效力待定的协议，仅在他们的法定代理人予以认可以后，这份协议方可生效。
然而，假如这是一份纯粹为受益方提供保障的协议，那么便无需经过法定代理人的追认，即可直接生效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第二十二条
不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。

[律师回复] 解析：
诽谤罪的法律追溯时限为五年。任何犯罪行为如其所触犯之刑事罪行法定最高刑罚不超过五年有期徒刑者，则经过五年之后便达到法定赦免时效；反之，如果该罪行的法定最高刑罚在五年以上但不满十年有期徒刑之间，那么在经过十年之后，将不再被追究法律责任；再进一步，若该罪行的法定最高刑罚为十年以上有期徒刑，那么在经过十五年之后，将不再受到法律的追诉。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

[律师回复] 解析：
私自加盖单位公章所产生的法律后果主要包括以下几种情况：
首先，若情节较轻且未对任何经济利益造成实际损害，则由相关单位按照其内部规章制度进行相应的处罚；
其次，私自使用单位公章以签署合同为手段骗取他人财产或资金的行为，将被视为合同诈骗罪，而该公司也需因其管理疏忽而承担相应的清偿责任；
再次，如果私自加盖单位公章的行为在短时间内被单位及时发现并予以制止，且未对任何经济利益造成实际损害，那么该员工可能会面临被公司解雇的惩罚，同时，公安机关亦有权根据具体情况依法对其作出行政处罚；
最后，还有其他一些特殊情况需要考虑。
法律依据：
《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条
行为人盗窃、盗用单位的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书，或者私刻单位的公章签订经济合同，骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动构成犯罪的，单位对行为人该犯罪行为所造成的经济损失不承担民事责任。行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的，单位对该犯罪行为所造成的经济损失，依法应当承担赔偿责任。

[律师回复] 解析：
1.无民事行为能力者所进行之民事法律行为皆为无效；
2.实施民事法律行为之人与相对人若意图欺骗，以虚假之意思表示达成协议，则此等民事法律行为亦属无效；
3.若任何民事法律行为触犯法律、行政法规中关于义务履行之强制性规定，必将被宣布为无效。
然而，倘若该强制性规定并不足以使此种民事法律行为归于无效，那么其效力将得到维持；
4.在实施民事法律行为之际，如果行为人和相对人存在明显的恶意串通行为，并损害了第三方合法权益，那么此类民事法律行为必将被判决为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百零七条
合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
第一百四十四条无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

[律师回复] 解析：
所谓假象防卫，即是指一位人士由于其主观的想象与推断，导致其在认知方面出现误差，将原本并不真实存在的侵害动作错误地判断为确实发生的情况，进而实施了不当的防御措施，最终造成无辜第三者的人身伤害。
另外，我们也会遇到事前防卫的问题，这种情况主要是针对那些仅仅流露出可能的侵害意图，或者正处于犯罪预备阶段，尚未对当事人构成直接威胁的行为采取预先防范的策略。
法律依据：
《刑法》第二十条
为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。对正在进行行凶、杀人、抢劫、强奸、绑架以及其他严重危及人身安全的暴力犯罪，采取防卫行为，造成不法侵害人伤亡的，不属于防卫过当，不负刑事责任。

[律师回复] 解析：
受贿罪乃属刑事案范畴内，其追诉时效依犯罪情节之异，设定最低时效为五年，时间跨度可至长达二十年之久。凡犯有以下犯罪行为者，自特定时限起，将不再予以追究：
（一）法定最高刑罚为不满五年有期徒刑的，自犯罪发生之日起计算，满五年后即不再追诉；
（二）法定最高刑罚为五年以上不满十年有期徒刑的，自犯罪发生之日起计算，满十年后即不再追诉；
（三）法定最高刑罚为十年以上有期徒刑的，自犯罪发生之日起计算，满十五年后即不再追诉；
（四）法定最高刑罚为无期徒刑或死刑的，自犯罪发生之日起计算，满二十年后即不再追诉。若在二十年后仍认为必须对相关犯罪行为进行追诉的，则需上报最高人民检察院进行核准。
法律依据：
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉：
（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；
（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；
（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；
（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。
如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。