哪种情况下被辞退才有补偿

对于劳动者遭受到雇主的无过错解雇情况，法律明确规定了给予经济赔偿的条件:
如果劳动者无法胜任其工作岗位，经由培训或调整岗位后仍然无法胜任的;
或者是劳动者患有疾病或遭受工伤，在法定医疗期结束之后，无法继续从事原先的工作，同时也无法适应由雇主重新安排的新工作的;
以及其他符合相关法律法规的情况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。