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用人单位工资管理制度

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最新修订 | 2024-05-12
《中华人民共和国劳动法》第四十六条明确规定:
工资报酬的制定应当秉持按劳分配之原则,并对相同工作质量的员工实行同等的薪酬待遇。
同时,工资水平应在社会经济发展的基础之上逐渐提升。
此外,国家还会对全社会的工资总额进行宏观层面的调控与指导。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定:
各用人单位可根据自身的生产经营特色以及经济效益状况,依法自行决定本单位的工资分配形式及工资水平。
《中华人民共和国民法典
第八条
民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗。
用人单位工资管理制度
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用人单位工资管理制度
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单位债权债务管理制度是怎样规定的?
第三条财务部门为应收、应付款项管理的主办部门,物资部、机械管理部、合同部门为应收、应付款项管理的协办部门,各部门应设立专、兼职的管理人员,部门之间要密切配合、互通情况,共同做好应收、应付款项管理工作。第四条财务部门职责:1、办理应收、应付款项的管理工作。
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债权债务
盗窃罪单处罚金一般是多少
[律师回复] 解析:
若针对盗窃罪行实施惩处时,犯罪嫌疑人除了可能受到主要刑罚之外,通常还将面临其他附加刑罚的制裁,其中便包括罚金以及没收个人财产。
然而,当盗窃罪行的情节相对轻微且对社会的危害程度不足以构成严重威胁的情况下,司法机关有权单独对其施加罚金惩罚。
具体来说:
1.人民法院依据犯罪行为人所涉及的盗窃金额及造成损失的规模等因素,并结合犯罪分子支付罚金的实际能力,依法判定罚金的具体数额。
然而,刑法中并未明确规定罚金的具体数额标准,因此罚金的最低额度不得低于人民币1000元;对于未成年人犯罪者,应当给予从轻或减轻处罚,但罚金的最低额度仍不得低于人民币500元。
2.对于犯罪分子所犯多起罪行,依法应当分别判处罚金的,应当先行并罚,即将所有判处的罚金数额相加,以实现总和数额的执行。倘若一名犯罪分子同时触犯数项罪名并被判处罚金与没收财产,同样需要合并执行。
然而,若仅需没收全部财产作为惩罚,则只需执行没收全部财产这一项,无需执行罚金。
3.若犯罪情节较为轻微,适用单处罚金不会再次对社会产生危害,且符合法定情形,司法机关可依法对其单处罚金。例如,偶发性犯罪或初次犯罪、自首行为或有立功表现等。
法律依据:
《刑法》第五十二条
判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。
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单位应如何制定规章制度
1、内容合法、合理。2、程序民主。3、经过公示用人单位需要把直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者,可以选择的公示方式主要有:组织员工统一学习、通过内部网站公布或制作员工手册等。
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劳动纠纷
单位行贿罪属于什么罪
[律师回复] 解析:
单位行贿罪被归类为破坏社会主义市场经济秩序的犯罪范畴,抑或是贪污贿赂犯罪的一种犯罪形态。
根据法律规定,如果单位出于谋求不当利益的目的实施行贿行为,亦或是违反相关国家法规,向国家公职人员提供回扣以及手续费等形式的不当好处,若情节严重者,将对该单位判处罚金刑罚,并且同时应对其直接负责的高层管理人员及其他直接责任人员,进行相应的定罪量刑,判处五年以下有期徒刑或者拘役,并处以罚金处罚。
法律依据:
《刑法》第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。因行贿取得的违法所得归个人所有的,依照本法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
第三百九十三条
单位为谋取不正当利益而行贿,或者违反国家规定,给予国家工作人员以回扣、手续费,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
因为行贿取得的违法所得归个人所有的,依照该法第三百八十九条、第三百九十条的规定定罪处罚。
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事业单位工资制度中的类别有什么?
1、专业技术人员:①专业技术职务等级工资制。②专业技术职务岗位工资制。③艺术结构工资制。④体育津贴、奖金制。⑤行员等级工资制。2、管理人员:①工人、技术工人。②技术等级工资。③岗位津贴。④普通工人普通工人实行等级工资制。等级工资制在工资构成上,主要分为等级工资和津贴两部分。
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公司经营
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行政事业单位合同管理制度范本的内容
签约人在签订合同之前,必须认真了解对方当事人的情况。签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。对外签订合同,除法定代表人外,必须是持有法人委托书的法人委托人,法人委托人必须对本企业负责。合同除即时清结者外,一律采用书面格式,并必须采用统一合同文本。
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合同事务
取保候审由哪里执行和监管
[律师回复] 解析:
取保候审的实施与执行权专属公安机关。
根据法律法规的相关规定,当公安机关判定需要对某名犯罪嫌疑人实行取保候审时,应立即将此决定通告该犯罪嫌疑人家属所在地的派出所进行执行。而对于人民法院和人民检察院所作出的取保候审决定,则需依据不同的情况分别进行处理:
1)若决定采用保证人担保方式,负责执行的县级公安机关应在收到相关材料后,迅速指派犯罪嫌疑人、被告人居住地的派出所进行执行;
2)若决定采用保证金保证方式,负责执行的县级公安机关应在收到相关材料后,及时通知被取保候审人缴纳保证金,同时指派其居住地的派出所进行执行。
在具体执行过程中,负责执行的派出所应承担以下职责:
1)监督、考察犯罪嫌疑人、被告人是否严格遵守相关规定;
2)监督保证人是否切实履行保证义务;
3)如发现被取保候审人有违反规定或者保证人未能履行保证义务的行为,应及时向决定机关报告。
在取保候审的执行过程中,如果被取保候审人违反了相关规定,应对其行为进行相应处理,包括但不限于没收部分或全部保证金,要求其写下书面悔过书、重新缴纳保证金、提供新的保证人或者改变强制措施等。对于没收保证金的情况,经过审查核实后,应上报至县级以上公安机关审批,并签发《没收保证金决定书》。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
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行政事业单位合同内部管理制度有哪些?
1、聘用单位应当成立聘用工作组织,就人员的聘用、考核、续聘、解聘等具体事项提出意见。2、聘用单位在机构编制部门核定的编制数额内,按照岗位任职条件聘用人员,可以优先在本单位现有人员中公开选聘。3、应聘实行执业资格制度的岗位,应聘人员应当持有相应的执业资格证书。
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