因病辞职可以立刻走吗

由于身患病症需要进行手术或者长期静养，劳动者在面临此类情况时可选择提交辞职申请以结束雇佣关系，或者提前三十日向用人单位提出书面说明。
此外，员工在此过程中还可根据病情的严重程度安排相应的病假期。
在规定的医疗期限内，用人单位有责任按照相关法律法规为患病或遭受工伤的员工发放相应薪资，即病假工资或疾病救济金。
病假工资或疾病救济金的支付金额可酌情降低，但不可低于当地政府所规定的最低工资标准的80%。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。