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加班费计算方法是什么

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最新修订 | 2024-07-01
劳动法中,对于不同情形下对员工工作时间的调整有详细的规定。
具体而言,依法安排生产力劳动者加班的情况下,企业有责任为其提供相当于正常上班工资150%的薪资补偿;
若在周末放假时间仍需要安排员工进行工作而无法安排调休的话,企业也需向员工支付相等于正常工作日工资200%的薪资福利;
在此基础上,如果是在国家规定的节假日强迫员工继续工作的话,企业则必须以正常工资300%以上的金额支付给员工相应的回报。《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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聚众斗殴罪受伤的赔偿金额如何计算
[律师回复] 解析:
在涉及到因聚众斗殴罪导致受害者身体伤害的案件中,对于赔偿金额的核算,我们主要参照《中华人民共和国民法典》以及由最高人民法院发布的《关于审理各类民事侵权案件适用法律若干问题的解释》这两部法学经典著作中的相关规定进行。
其中,考虑的因素包括但不限于受害人所遭受的医疗费用、误工期间的工资收入损失、护理人员的劳动报酬、交通费用、住院期间的伙食补贴、如果存在伤残情况下的残疾赔偿金以及精神上受到创伤后的抚慰金等等。
至于具体的赔偿金额,则需要根据实际损失的大小以及当地的经济发展状况进行综合评估与确定。
法律依据:
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的,其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失,包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费,赔偿义务人也应当予以赔偿。
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加班费计算规定及计算方法
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算:小时加班工资标准等于劳动合同约定工资除以月记薪天数后再乘以八小时再乘以法定加班工资倍数。
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