离职员工应依法获得其
工资权益。具体而言,用人单位须按照现行法律
法规,按时足额以货币的方式向劳工本人发放每月薪资。任何人员都不得对
员工工资进行额外的扣除或故意延迟支付,否则将构成
违法行为。若用人单位无正当理由拒绝向
劳动者支付工资,劳动者有权采取以下两种途径进行维权:
首先,可以选择前往当地
劳动监察部门投诉,要求相关机构介入处理并解决问题;
其次,也可直接启动
劳动仲裁程序。倘若对劳动仲裁的裁决结果不满,仍可通过向人
民法院提
起诉讼的方式解决争端。
《
劳动争议调解仲裁法》第五条
发生
劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁委员会
申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起
诉讼。
《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。