自离能拿到工资吗

离职员工应依法获得其工资权益。具体而言，用人单位须按照现行法律法规，按时足额以货币的方式向劳工本人发放每月薪资。任何人员都不得对员工工资进行额外的扣除或故意延迟支付，否则将构成违法行为。若用人单位无正当理由拒绝向劳动者支付工资，劳动者有权采取以下两种途径进行维权：
首先，可以选择前往当地劳动监察部门投诉，要求相关机构介入处理并解决问题；
其次，也可直接启动劳动仲裁程序。倘若对劳动仲裁的裁决结果不满，仍可通过向人民法院提起诉讼的方式解决争端。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。